A. 天津產假多少天2022規定
天津產假一共應有128天。根據《女職工勞動保護特別規定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，女職工正常生育產假為98天.其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15 天的，剩餘部分與生育後產假合並使用;預產期後生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的.每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的.女職工所在用人單位增加產假30天，不能增加產假的.給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
相關法律法規∶《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的.享受42天產假。
B. 天津產假多少天2022規定
一、2022規定天津產假多少天
1、2022規定天津產假128天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假三十日。不能增加生育假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假期間的工資待遇有什麼
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
即女職工產假期間，用人單位應當支付工資，支付標准按產假前待遇不變。購買生育保險的可以生育保險津貼作為工資支付，不足部分應當由用人單位補足。男性陪產假和育兒假都是照常發放工資的。
C. 2022年天津產假最新政策
2022年天津產假最新政策：天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）三十日，男方享受七日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到128天的生育假期。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《天津市人口與計劃生育條例》
第二十二條
符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日；不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
D. 天津產假2021最新政策
1、產假128天包括雙休日和法定節假日，產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。
2、生育一個子女，休產假98天，所謂128天產假，30日產假是女職工所在省給的。
《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》
第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天。
子癇、產後出血（多於五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
《天津市城鎮職工生育保險條例》
第二十三條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。