A. 公務員正科級工資待遇
首先是基本工資，每個月的基本工資差一點到5000元，一年光是基本工資，在6萬元左右。而他們單位，剛入職的新公務員，這一塊一個月只有3500左右。所以，公務員3千多工資，這是真實存在的。
然後，重點來了，雖然基本工資不高，但是補貼非常多，首先每個月有200元的通訊補助和200元的應急補助，一年下來就是4800元。因為在基層工作，所以每個月有1500的下鄉補助，一年就是1.8萬元。每年還是13薪，會多基本工資和下鄉補助，又是6500元。每個季度會有季度考核，每次考核合格就是5000元，一年能夠2萬元左右。然後年終獎是另外算的，一年也有2萬元左右。這樣算下來每年已經有13萬左右的實際收入了。
除了以上的到手收入，還有一項福利不容忽視，那就是公積金。這位正科級公務員，每個月公積金在2800左右，一年大概是3.5萬。單位新來的同事會少一點，只有2000出頭。公積金雖然不會直接打到卡上，但也算是自己的一筆收入，綜合起來一年實際收入在17萬左右，新入職的公務員，也有個12萬左右。
公務員工資標准
一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
法律依據：
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。《中華人民共和國公務員法》規定：
第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
B. 天津的公務員收入有多少，主要都是什麼職位比較不錯
C. 天津公務員工資待遇怎麼樣
天津公務員的工資待遇由職級和學歷決定一大部分，工齡以及崗位決定一小部分。
剛剛入職的本科生公務員，科員級別的每個月在4000元左右，公積金2300元，後面會根據職級的晉升和工齡的增長慢慢變多。
研究生學歷的剛入職的公務員，每個月工資4700元左右，公積金3000元，後面也會根據工齡和職級的晉升而漲薪。
就研究生跟本科生的對比上來說，研究生的工資水平的確會稍高一些，普通本科公務員的工資待遇也在平均水平，而且公務員的工作勝在穩定，晉升空間大且平穩。
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D. 天津公務員工資
天津公務員的工資待遇由職級和學歷決定一大部分，工齡以及崗位決定一小部分。
剛剛入職的本科生公務員，科員級別的每個月在4000元左右，公積金2300元，後面會根據職級的晉升和工齡的增長慢慢變多。
研究生學歷的剛入職的公務員，每個月工資4700元左右，公積金3000元，後面也會根據工齡和職級的晉升而漲薪。
公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
E. 天津濱海新區公務員工資
法律分析：一、基本工資標准：
辦事員2800元員3000元科級3100元科級3300元處級3600元處級4000元廳級4400元部級5500元部級6000元。
辦事員三周年按科員對待員五年按副科級對待科級十周年按正科級對待科級十周年按副處級對待處級十周年按正處級對待次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資標准：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資標准：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資標准：
1、車補，隨工資每月發放，標准本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放，標准本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費休前工資乘以80%。三年一調。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
F. 天津公務員工資
天津公務員工作六年，今年當上的副科，每個月到手工資5600元，公積金5300元。除了固定收入，年底第十三個月工資3000多元。每年有一個未休年假補貼，現在是如果不休能拿5000元，還有一個績效工資，如果單位年終考核被評為優秀檔能拿18000元，以上數字都是約數。
無論社會怎麼看待公務員，但現在進入公務員隊伍很公平了，逢進必考，這一點就能看出教育大省的厲害了，其次面試都是跨區域面試，面試考官都是各區分別抽調，面試的分數還去掉最高和最低，然後取平均數。當然天津公務員工資也有差別，天津公務員工資差別主要在在績效和創文創衛獎上。天津市公務員公積金單位12%，另有補充公積金24%。
G. 正科級幹部每月工資多少
科員3000元;副科級純顫3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
一、公務員正科級工資標準是多少？
1、第一種情形，正科級職級對應二級主任科員，主要針對剛提拔為正科實職的科長。工資標准屬於正科級最低檔次。
2、第二種情形，正科級職級對應一級主任科員，理論上二級主任科員任職兩年後就可以晉升到一級主任科員，待遇上要比二級主任科員每月工資多200至300元，工資增幅不是很大。
3、第三種情形，正科級職級對應四級調研員，理論上一級主任科員任職滿三年就可以晉升四調，這類正科級公務員工資要比一級主任科員多600至800元，最大的差距就是享受了處級幹部車補。本地科級幹部車補為650元每月，處級幹部為1040每月，車補的提高直接拉開了與一級主任科員的待遇。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單做賀敗位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、拍灶工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。