㈠ 天津男的產假多少天
法律分析：符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈡ 國家法定陪產假男性是多少天
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定，時間在7-25天之間。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
㈢ 天津產假多少天
天津的產假為98天，在國家規定的98天產假的基礎上增加產假三十日。根據《天津市人口與計劃生育條例》的規定，符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假三十日。【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條
符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
【溫馨提示】
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㈣ 天津產假天數新規2022年158天：2022天津產假/陪產假有多少天
2022天津產假/陪產假有多少天？
11月29日，天津市確定了天津產假、陪產假天數，詳情如下所示：
符合有關法律、法規生育子女的夫妻：
女方：在享受法定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，也就是說，加上法定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
男方：享受十五日的陪產假。
育兒假：在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
婚假：依法辦理結婚登記的公民，可享受婚假十日。
執行時間：2021年11月29日起
延伸閱讀：
生育金算計算公式是怎樣的
生育金的算計算公式是生育保險等於生育生活津貼和生育醫療費補貼的總和。
其中生育生活津貼的計算公式是參保人所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。
而單位月繳費平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，如果上一年月平均工資低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，如果高於月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計算。
㈤ 天津產假多少天
對符合計劃生育規定安排生育的 女職工 ，其 產假 按下列情況分別確定： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 2、難產，增加產假15天 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 此外,《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言， 女職工產假 為：128天。 《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、 法規 規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本 工資 或者實得工資的獎勵。參加 生育保險 的，按照生育保險的規定執行。 農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。