① 在天津銀行上班 好嗎 那的工作環境怎麼樣 人品都怎麼樣 誰知道 說說啊~~有分拿
我媳婦就在天津銀行，工作環境，銀行嘛都一個樣，每個分行都很大。人品都一樣什麼單位都有磕磕絆絆的。干自己的活，拿那份工資。我媳婦比我賺的多！
② 我知道一般進銀行都從櫃員做起，一般要做多久才能晉升呢
主要雀春看個人能力。這個沒有定論。沒有哪個銀行明確規定做多久一定晉升職務。
現在的銀行一般都實行了績效工資制度，和員工考核制度。還有的銀行每年競聘上崗。80、90年代，很多銀行和企業都有這樣的規定，大學生進單位在基層崗位1年後，就會調崗。但是現在沒有這樣的硬性規定了。
一方面是大學生多了，人才競爭激烈。另一方面是銀行經營變靈活了。更看重工作業績，而不是資歷。熬資歷在銀行已經成為過去了。所以，任何銀行都不可能承諾新進員工坐櫃台幾年可以晉升。
拓展資料：
1. 銀行是經營貨幣信用業務的特殊經濟機構。現代銀行的主要業務是存款、貸款、辦理匯兌和結算。現代銀行是在資產階級反對高利貸的斗爭中產生的。銀行的主要職能是作為信用中介和支付中介。在資本主義經濟中，這兩種職能都能起到擴大生產規模、促進經濟發展的作用；但由於私有制帶來的信用處於無政府狀態，盲目追求利潤，銀行也有觸發和加深資本主義敗做經濟危機的消極一面。社會主義銀行由於同公有制和計劃經濟相聯系，則能夠保留並擴大銀行在資本主義經濟中的積極作用而避免其消極作用。社會主義銀行通過集中和積聚貨幣資金，能調劑資金餘缺，使社會再生產順利進行；通過控制貸款的投向和規模，能調節產業結構，通過調節貨幣流通，為經濟穩定發展創造條件；通過信貸活動，對整個國民經濟發揮監督作用。
2. 績效考核是現代企業人力資源管理系統中的重要組成部分。它是對員工在工作過程中表現出來的業績、品德、態度、能力等進行評價的制度體系，是確定員工薪酬、獎懲、調動和升降職的重要依據。同時，績效考核是企業提高員工工作效率，完成工作目標的主要方法察歲衡。不同的行業、不同的企業、不同的發展階段，所構建的績效體系和所選擇的考核方式也不一樣。績效考核確實是HR的一項重要工作因為它牽扯到了員工的利益問題。要選擇適當的績效考核方法，首先必須對績效考核的概念、意義及目的有一個正確的認識，其次要了解目前常見的績效考核方法有哪些，最後再根據企業的自身發展戰略和實際情況選擇合適的方法。
3. 績效考核的目的一是為了提高組織總體績效，實現企業的戰略目標，這也是績效考核最重要的目的。通過設立績效獎懲標准來激勵員工，實現提供員工工作的有效性，為提高組織績效創造了可能。同時，績效考核對員工的行為也有導向作用，當組織的目標和戰略發生變化時，員工的績效考核標准也會隨之發生相應的變化。二是為了加強組織內部的溝通。通過考核，經常對員工的工作表現和業績進行檢查，並及時反饋，可以促進員工之間、部門之間的溝通、了解和協作，有利於形成高效率的工作氛圍，有助於組織成員之間信息的傳遞和感情的融合，並為企業科學管理決策提供所需的信息。三是為了幫助員工改善工作行為，促進員工自身的發展。通過對員工的工作績效進行客觀公正的評價，強化員工的責任意識和目標導向，促使員工不斷地提高工作能力達到更優的績效。績效考核過程中的回饋就是要肯定員工做得好的方面，指出員工存在的弱點和不足，績效好的給予獎勵，達不到要求的進行批評和處罰。
③ 信用社櫃員至少要做幾年
銀行定向招聘櫃員一般工作年限：
一般先簽訂一個5年的合同，期滿之後再簽一個卜頌5年。
銀行櫃員前途基本三種：
1、安分守己在櫃員上悔瞎干，干到老，不過別指望還是鐵飯碗，都是合同制，和企業一樣，說開了就開了，但是每家銀行都需要安分守己的櫃台人員，不輕易開人。
2、型前鄭干幾年，積累相當的客戶資源，跳槽到小銀行，拿高工資。
3、家裡原本就有相當的客戶資源，可以輕輕鬆鬆在銀行混得風生水起，錢也拿的不少。
④ 大學本科生招聘進天津建設銀行，真的輪崗么還是要先做櫃員，做多長時間櫃員啊進後台的機會多不多啊
櫃員嘛~怎麼說呢~
1，錢比較多--一線銷售
2，壓力比較大--面對客戶
3，想在銀行發展都需要做過櫃員--熟悉業務
你是勞務派遣的吧？轉正數搭野式有難度，但無所謂，事是人辦的，很多正式的照樣做櫃台，很多派遣的三下兩下就上去了，處事很重要。
我建議你進，說句真話你想進還不一定讓你進。
都是IQ題，其他的你就是復習也晚了，你IQ要不夠高就必須有關系。
首先IQ要高，考試都是IQ題，100個人筆試你最少要前40名。
要跑關系，銀行系統都好這口，畢竟銀行工作比較簡單。
誰也不想介紹個不認識沒什麼錢又不聰明的，干枝斗兩年搞個幾百萬案件領導要倒霉的 。
你學什麼都不重要，我那時候進去還有學舞蹈的。
所以你
1。要多看公務員考試題，有關系考不好你就分行老總兒子也進不去，北薯喊京改卷。
2。跑關系，考得不錯沒有點關系也不行，把你分鄉鎮就不好了。
3。沒了，現實簡單，兩手抓兩手硬。
看你是剛大學畢業，不知道局有多深。要是進去了記得永遠不要和領導客戶吵架，大忌~說是很容易，進去你就知道了，不叫你辦的事情永遠不要主動辦，那是管錢的部門，你懂的
另外前途這個事情嘛~你還是得慢慢來，做好自己的工作先，會做點人。
什麼？你會飛？那幫老油條一巴掌拍死你，急不了，你得慢慢來。
銀行內斗外斗都很厲害，外有各大銀行，內有各大機關。
你到銀行看到的人50歲到18歲沒有一個不想飛。
你還不如老老實實做好自己的工作，別去理會太多，否則，呵
不過銀行的福利是很好的，櫃員年薪一般平均在5-10萬（這個應該是各大銀行的平均吧~），經常送東西發購物卡給員工，經常有吃飯啊比賽啊培訓啊什麼的，各類假期齊全，工作性質非常非常穩定。
我回答其他人的答案，轉你這里~
什麼你想轉後台？我無語。。。
你應該是想進機關吧~看機遇的，萬一進去了，搞不好還不合適~真的。
⑤ 天津濱海農村商業銀行員工累嗎
在農商行上班累不累，取決於干什麼崗位。干櫃員，一坐就得坐一天，應液答付各種客戶，身體很累鋒埋山。普通員銀中工，永遠干不完的各種工作任務，心累。當領導，每天得思考銀行未來發展，也累。我覺得累不累，除了客觀事實，也看個人心理調節能力吧，另外也看這份工作給你的回報值不值得。
⑥ 光大銀行櫃員的待遇怎麼樣啊一般本科生做多久櫃員後才能轉到後面阿（我是天津的）
2500-3500.本察鉛岩科也不見得就轉後面啊!!後台是需敗御要工作經驗的(大多情況)現在本科是起點啊!光大要求激大太低了
⑦ 天津銀行一上來必須櫃員嗎
不，調度員仍然是銀行的主力。但是，親愛派笑的，派遣工人不是長久之計，銀行也不是最好的選擇。調度員在銀行里賺的錢很少。基本上就是個出納員。沒關系。換工作是不可能的。塵基含你想看看自己的實力測試線，但是工農在建交這些線只能做出納員，也就是說，前台一點錢要挨罵，要忍耐。因為經理們還是老樣子，而且官僚作風很嚴重。我看到很多藝術碩士在銀行工作，他們都是頂尖學校。基本上就是會計，信用，還有一點經濟學和法律，但是沒那麼深奧。為什麼銀行每年要雇這么多人？因為有那麼多出納離開了，這不是人類的工作。如果你想在銀行里成長，你必須找到一種方法，轉到出納員以外的職位。外國銀行對外語的要求尤其苛刻。至於教育，其實沒什麼，因為它是從草根做起的，不要說三個，你是大專不一定比鋒衫大師做得差，關鍵是出納累了。
⑧ 請問天津銀行的待遇
還不錯，櫃員也看在哪個網點，做對公還是對私，搭罩相比對公櫃員工資稍高一些，專含搜業性更強一點，一般在3000以上，對私好點的也差不多，差點的可能就在2000左右了知老鬧
⑨ 銀行常見崗位之櫃員的晉升路線是怎樣的
一般來說，對於校招進入銀行的同學，銀行櫃員只是一個過渡的崗位，是為了方便同學們了解銀行業務，再進行後續工作的~同時也不排除本來就是以櫃員崗位進入銀行的同學，當我們做櫃員時間超過一年，並且希望改變的話，那可以有哪些路徑呢？
1、業務線
櫃員→高改肢級櫃員（櫃長、會計主管）→網點主任→支行（副）行長
這條線路就非常明顯了，就是只要做好櫃員的自身業務，並且精進能力，爭取在這條路上一直發展下去，但是時間可能花費比較長，器械化的櫃員操作三年五載可能可以忍忍，時間過長容易受不扮喚了，同學們需要考慮清楚哦~
不過如果你比較內向，可以走這條路線，發展速度視個人能力不同而異。優秀的網點主任看個人情況3-5年，做好副行長或是行長級別的需要5-8年時間。
2、營銷線
櫃員→客戶經理→高級客戶經理→營銷副行長→支行（副）行長。
這是大多數櫃員崗升職進行的選擇，也就是轉行做客戶經理，走營銷路線，這樣發展比較快，只要努力完成業績指標，做人靈活，不止比較容易晉升，薪資也廳殲凱會比較可觀~
另外營銷條線流動性比較大，基本每年都會組織櫃員轉崗客戶經理，轉崗人員一般在支行層面就可確定，業績好的基本不到一年就可以晉升為資深客戶經理，發展速度更快~
3、技術線
櫃員-總分行部門（機關）職員-部門組長-總助/副總經理/總經理。
這里指考/調去了總分行管理部門之後的發展，管理部門更多的是技術支持、管理推動。
校招櫃員考/調去總行的可能較小，一般都是往分行考。總體而言，在機關部門的晉升速度，沒有在經營單位的快。
⑩ 天津建行招聘的櫃員，和建行直接簽的是一年一簽的短合同,請問這種用工性質屬於入編的正式工嗎謝謝！
你這不是正式編制的，不過也算是正式工（和乎埋編制工完全不同）。待遇上完全高於第三方勞務派遣，肯定低於編制工，不過差距不是特別遠。你這樣的合同也許是一年一簽，也可能在後面是三年一簽或者六年一簽。在第九年過渡到第十年的時候就會自動變成不定期合同工。之後就不需要簽合同了歲輪螞，算是建行的固定員工了（可以這么理解）。本人是建行桐慧四川省分行的，我的合同就是這樣的。第一次簽了三年，第二次簽六年。