A. 為什麼那麼多人想當老闆
當老闆不僅是為了更有錢，還可以更加自由。
工作時候不用打卡，不會有人站在一旁嫌棄你，罵你，當然賺到了錢全是自己的，虧損了像有限責任公司都可以不用承擔太多的負債。當你有了員工，你還可以向員工撒氣。
如果是個體戶，辛苦是辛苦，但是身體苦心裡開心，因為你越忙證明你賺的越多，但如果不賺錢，身體不苦心苦，盈利都是自己的，虧損也要自缺舉森己承擔。同樣不用打卡，不用總挨罵。
做了答中老闆思維會變化，有些人可能再也回不到做員工的時代了，因為不想，總覺得給別人打工有種卑微的感覺，不想自己的時間被別人掌握。
做老闆也分窮富，窮人想要投資不太有底氣，萬一失敗輕則傾家盪產，重則負債累累。富人投資沒有那麼多的顧慮，大不了失敗了問爸媽重新要一筆錢重新開始。富人幾乎不會淪落為打工人，所以其實不是人人都想當伏畝老闆，是人人都想做富豪，然後不受別人剝削，生活有底氣，不會擔心失業罷了。
B. 關於天津人怎麼樣
沒來天津這前在天津的同學告訴我，天津是個大農村，我有點不相信。
等來到天津之後，才發現，出了樓房跟農村的高，很多天津本地人的素質還不如農村。
小商小販缺斤短兩，一般商店服務態度差。在南方顧客是上帝，在天津服務員和小老闆是上帝。
天津人特愛耍嘴皮子，來天津後明白了為啥天津的相聲出名呢。跟天人打交道一定要學會吃啞巴虧。
愛放鞭炮也是天津人的一大陋習，現在讓放鞭炮的地方恐怕連縣城都為數不多，但來天津讓你過夠癮，無論何時何地你隨便放。天津的領導為啥不能管管呢。逢年過個節的搞的人都安靜不了，第二天滿街的黃沙，天津的環衛工人可真不容易。紅白喜事也是隨便的放鞭炮。
天津精神說什麼誠實守信，現在想想，因為天津人太不誠實守信了，所以才提出來。老天津人中很多人缺乏奉獻精神，滿足現狀。
如果你來天津，記著，天津本地人盡量少跟他們打交道。
C. 年輕人為什麼喜歡自己當老闆
有一定的經濟基礎，沒有尺絕太大的生存壓力。年輕人應該是指90後，00後這部分人，這部分地上一代剛好趕上了改革開放，都已經有了一定的積累。父母有了一定的積累和見識，相應的也會影響到孩子。在積累的基礎上，年輕一代的見識更廣，膽量更大，會更有勇氣去挑戰一些不可知的事情。並且因為不用操心生活沒的壓力，可以放開手腳去做一些事情，在我們的上一代或者是我們剛畢業的時候，比較少有冒險的想法，因為房租和生活費都是非常現實的問題，而父母都還指望我們出來之後幫襯家裡，哪裡能幫襯我們？所以即使看到機會，但是因為不陵廳姿敢也沒有能力冒險，還是眼睜睜看著幾乎溜走。並且現在的科技越來越發達，資訊越來越豐富，年輕人也越來越容易接受新事物、新觀點，所以他們的思維轉變也是很正常。打工不自由，要受人管 制。打工就必然要受職場的規矩 和約 束，這對自由慣了的年輕人來說是一件非常難受的事情。我的前公司有三名簽了半年合同的伏悶實習生，每天都在數著日子過。其中有一名實習生說我就是為了完成學校的任務，不要錢都可以，不要給我那麼多的規矩，我真心受不了。我想這也是一部分年輕人的心聲。創業成功概率大的是那些年輕人有目標、有毅力、肯吃苦付出，不畏各種困難、能夠在困境中為企業找出一條求生的出路，這樣的創業年輕人成功的概率會大些。還有就是有業務專長、懂市場懂運營的創業者。總之，創業者越是自身含金量高、越是有人願意與之合作、越是看準市場發展趨勢的年輕人，他們的創業成功率越大。
D. 天津人的性格有什麼特點
傳統的天津人,熱心腸，愛熱鬧，口直心快，愛咋呼，很真實，非常幽默，刀子嘴，豆腐心，有點戀家，比較容易滿足，正所謂知足者常樂。
「衛嘴子」是中國人對天津人的總體界定，它把天津人的性格特點做了最根本的概括。
既然是「衛嘴子」那就一定愛說，這一點兒沒錯，天津人是愛說，從小孩就愛說，街頭巷尾，常見到一些孩子們在一起不做什麼游戲什麼事情要做，
就是湊到一起說天道地，一個接著一個地說，說起來沒完沒了，再大一些，一群一群的青年人，也是愛說，沒有正經的事情要做，就是說說話。
(4)天津人為什麼當老闆擴展閱讀：
不少天津人都聽老人講祖上在山西洪洞大槐樹村，而根據有關資料，也確實發現天津許多早期人物籍貫是山西，因此山西移民的記載，使得一些人相信天津話來自山西；
第二種說法認為天津人是「燕王掃北」時從江蘇、安徽移來的。
天津早期人口構成中有一支是安徽人。尤其是安徽方言對天津話的形成有重要影響。但說天津人來自安徽是不恰當的。天津總體來說是個移民城市。五湖四海三教九流匯聚於此。
E. 為什麼要當老闆
當老闆，就是獨自經營一個公司、一塊信汪笑業務。當老闆少不了要僱人，僱人的目的就是你用錢去買別人的時間和經驗。如果老闆能做這些事，他可以不用去僱人，可以親力親為。但是老闆也有累的時候，也想著多些自己的時間，所以要僱人幫他做事情。
受僱傭的人也是一分價陵則錢一分貨，價錢合適了多干幾天，價錢不合適會想辦法再換一家找個性價比最高的。
老闆要想拴心留人，就要有滑含一定的方法。不要想著員工來了就不走了，要知道如今員工跳槽的頻率越來越高。有人才做後盾支持才能把企業做得更大。
F. 終於知道為什麼那麼多人想當老闆了
1、為了實現經濟自由，擁有更多可以自由支配的金錢
一般情況下，老闆的收入遠遠高於員工。世界富豪排行榜也好，中國富豪排行榜也罷，排在前面的絕大部分是老闆。因為老闆是利用員工給自己賺錢，而打工者只是靠自己有限的24小時來賺錢。
2、為了實現時間自由，隨心所欲做自己想做的事
當老闆不用每天朝九晚五，可以自由安排自己的時間，隨時去做自己喜歡的事。如果家裡有事，隨時可以安鋒雀耐排時間回去處理，不需要向誰請假，更不需要為了申請休假陳述自己不想讓別人知道的事情。
3、為了實現人生價值，為了自己每天都能受人尊重
員工一般是很渴望實現自己的人生價值，實現自己的某種願望，而現在的老闆一銀春切自己說了算，打工者歲猛有什麼好規劃，是很難藉助老闆的勢力來實現自己的願望的。
現狀
「為別人打工，還不如自己當老闆。」然而，投資創業自己當老闆是一種藝術，也是一門學問，充滿了機遇和挑戰，如何使自己的投資更有針對性和科學性，是創業的關鍵。
到哪裡都是個打工的，要是受不慣為別人打工的滋味，再加上自己不是一個逆來順受的主兒，沒准兒哪天也許就會炒了老闆的魷魚，自己去「天高任鳥飛」了。現在的大學生通常都心比天高、個性十足，聰明的人知道自己受不慣別人的頤指氣使，其實創業不僅要根據自己的興趣，更多的是面對的創業失敗。
對每個人來說，都覺得在公司打工，絕對大部分的利潤都被老闆拿走了，自己只拿一點工資和獎金，和實際做這個項目的收入差別太大，所以對於每個打工人來說，都會認為創業能賺更多錢。