❶ 新產假158天是怎麼算的
一、產假158天怎麼算的
1、產假158天包括節假日。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日緩斗，並不是工作日，所以，自然包括節假日。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條
女職工生育享受98天產假，其中產肢哪稿前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間工資如何發放
產假期間工資如何發放：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月歷孝。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。
❷ 產假158天怎麼算的
98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
產假158天怎麼算的
產假158天包括節假日。女職工生育享受98天鬧棗碼產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日
產假期間工資如何發放
產假期間工資如何發放：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成液哪發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。
延長產假的條件如下：
1、難產的，應增加產假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
4、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
總之，新產假158天計算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起來就是158天，若公司不放產假當事人可以和單位進行協商，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。
女職工產假工資待遇
女職工產假期間的工資待遇問題，是員工關系管理過程中經常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規定，從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關立法中也沒有看到關於產假期間工資待遇的明確規定。但是，今年7月1日將要實施的《社會保險法》第56條規定：「生育津貼按照職工所在用人岩模單位上年度職工月平均工資計發。」即女職工生育期間領取的生育津貼標准與企業上年度月平均工資標准掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題——女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❸ 產假158天怎麼算的
產假158天是：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從唯橡分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可正薯能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假舉山者：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假。
❹ 新產假158天是怎麼算的
98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。產假，是指在職婦女轎拆產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假閉廳棗。
新產假158天是計算伏大方法是女方在享受國家規定產假98天的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天。
以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❺ 天津產假158天剩下30天怎麼算
生育津貼。天津產假是158天，單位每月發放正常工資，生育津貼按128天已經發放至單位伍喊賬戶，乎橘裂產假剩餘30天，還是要用生育津貼來貼補這剩餘的30天工資。歲閉
❻ 新產假158天是怎麼算的
新產假158天是怎麼算的
新產假158天是怎麼算的，在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。新產假158天是怎麼算的。
新產假158天是怎麼算的1
新產假158天是計算方法是女方在享受國家規定產假98天的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天。
以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。
育兒假的具體天數
按照《條例》規定：「符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。」
在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。
新產假158天是怎麼算的2
「新產假158天的計算是，女職工生育享受98天產假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
158天假假期包含了哪些假？
1、保胎假
在懷孕期間，如果女職工需要保胎，由醫生開具保胎證明，可以享受保胎休假，且請假期間的'工資由擾拿公司按照病假的待遇給產婦結算；
2、產前假
不僅有產假，還有產前假，懷孕7個月以上的孕婦，如果工作許可，本人可向在職單位申請，獲得單位批准後，可請休兩個半月的產前假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。
3、產假
包括98天的法定產假，其中30天（晚育），15天（難產），15天（多胞胎，每多一個孩子），這是產假所包含的所有假日。
產假一般為三個月，但有些地區會增加3個的假期獎勵。
根據國家的規定，產假的標准假期為三個月，即98天，但是實際上多數企業都根據6個月來實施，因此總體對比之下，產假就疊加至158天。
生完孩子被辭退違法嗎？
1、哺乳期內除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護特別規定》第九條規定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。）
2、如果您不要求繼續履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發放工資），那麼可以按照工作年限要求公司支付賠償金。
3、用緩前搭人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、如果你對單位的處理結果不滿，可以到勞動監察部門投訴或直接提起勞動仲裁。
新產假158天是怎麼算的3
根據國家的最新相關規定，除國家規定的98天產假外，另增加產假60天，加起來就是158天產假了。
這158天產假包括難產假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹產額外假期15天;分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
不過，不同地區的產假政策不一樣，產假時間也不同，具體要以當地政策為准。比如西藏產假可以休1年，重慶產假彈性最大，在128—365天之間，其他省份產假多是158天或128天。
產假期間的工資怎麼算
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
悔飢 2、產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
(2)如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(3)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
❼ 產假158天怎麼算的
新產假158天計算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起來絕亮就是158天。產假是在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至伍亮四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
一、公司不放產假可以通過以下方式處理：
1、當事人可以和單位進行協商；
2、協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。
二、延長產假並橘寬的條件如下：
1、難產的，應增加產假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
4、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
總之，新產假158天計算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起來就是158天，若公司不放產假當事人可以和單位進行協商，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。
❽ 158天的產假怎麼算的
法律主觀：
新產假158天的演算法是，女職工生育享受98天產假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿租激鋒4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條弊晌，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產鉛畝的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。