A. 天津市拖欠工資找哪個部門
法律分析：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的念蘆可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額迅高謹支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非畝基法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
B. 幫助農民工討薪的媒體找那個部門
一、農民工討薪找哪個部門 1、向當地勞動監察部門投叢者訴，或扮鄭歲撥打熱線12333. 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當廳睜按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
C. 拖欠工資如何找電視台曝光
您好，很高興為您解答。公嘩昌司拖欠工資可以直接到當地電視台，找到電視台廣播媒體部進行曝光的哦。
不過老師要提醒您，媒體問纖跡題和法律沒有關系。但此事屬於法律問題，公司存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。毀蘆並
你可以直接去電視台曝光這件事情,但是最好的辦法還是投訴到當地勞動執法監察大隊,或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁
D. 天津市農民工討薪有沒有媒體援助中心
你好！天津華盛理、益清、金辰等三家律師事務所
中國法律援粗扮森助基金會委託中華全國律師協會在天津遴選了包括天津華盛理、益清、金辰等三家律師事務所在天津具體實施此項目。
三家法律援助工作站：
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電話：28327888轉缺轎836、837、838
地址：天津市河西區岩畝掛甲寺湘江道五礦大廈14層
公交車：47、48、685、867、872、912、機場專線5路、503、676、830、857光華橋站下車；或乘坐503、676、830、857掛甲寺站下車；或乘坐93、96、97、688、693、808湘江道站下車；或乘坐地鐵，在南樓地鐵站出站後，沿津河向東走800米即到。
天津益清法律援助工作站
電話：27217741
地址：南開區海光寺南門外大街律師大廈六層天津益清法律援助工作站
公交車：161、606、609、628、633、638、641、646、657、658、669、673、675、681、829、832、840、855、865安大街站下車。
天津金辰法律援助工作站
電話：86819212
地址：北辰區果園北道司法局323室
公交車：802、610、611、865、879，北倉站下車，前行200米即到。
E. 天津開發區農民工討薪電話
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政敬握部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一薯談）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞亮手慶動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
F. 天津市農民工討薪電話
單位現執行上四休三制度，每逢周五周六周日必須讓員工請假，然後每月必須扣除休假工資臘山和全勤獎與保險補貼，不得以任何嘩局陸理由上班亂頃，請問這合理嗎
G. 在天津市哪個媒體能幫助農民工要工資
天津有清欠辦，到相應所在區域的區政府都有清欠辦，專門幫助農民工討薪的。電視節目要看看二哥說事兒，哪個關注度在天津比較高！
H. 農民工討要工資找哪個部門最有效
農民工工資的討要方法：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正；依法申請調解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。
沒有最快的辦法，可以多策並舉，以下方法供參：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15天之內到法院起訴。
一、農民工如何討要工資
沒有最快的辦法，可以多策並舉，以下方法供參：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。
勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人虛此單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，並幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支持。另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視台等媒體給予幫助。
二、勞動者討薪時要注意什麼?
一是依法維權切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中採取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監獄。而後一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應當為自己的行為承擔主要責任，欠薪者並不構成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔個民事補償責任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。
二是留心收集維權證據。誰主張誰舉證勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規則。勞動者只有提供真實、充分有利於自己的證據，合法權益才能得到維護，否則就容易導致啞巴吃黃連，有蔽頌苦說不出的敗訴結果。
具體來說，應當留意收集以下三個方面證據：
一是來源於用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
二是來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;
三是來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。
現實生活中，用人單位拖欠勞動者工資的現象比較普遍，在建築行業里，拖欠農民工工資的現象更是比比皆是，勞動者不甘心辛辛苦苦的勞動白費，但是許多農民工在討薪的過程中弄得身心俱疲。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由剋扣、拒付勞動者工資都是違法的行為，勞動者在意識到權利受侵害時，要懂得運用法律武器維護自己的合法權益，收集好相關的證據，申請勞動仲裁，討回屬於自己的薪資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差並迅其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。