1. 外包管理費一般多少
法律分析：定向外包服務項目及收費標准: 1、保潔崗位勞務外包管理、保安崗位外包管理; 2、長期計時外包管理、餐廳外包管理; 3、後勤的全部外包管理、物流裝卸外包管理. 具體收費標准:根據勞務外包的規模,現場考查後,定向核算,1000--8000元不等.
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
2. 勞務外包費用如何結算
法律分析：勞務外包工資應當按照實際小時用工時間或實際用工量計算。勞務外包工資如果雙方事有約定好的，按照約定的數額辦理；如果沒有約定的得按照當地工資標准總額除以天數然後除以8小時來計算小時工資，然後按照總用工時間計算工資數額，勞務外包工資不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日
3. 勞務派遣，外包這種，如何收費。按工資還是按人頭
然後派奇會包這種收費的時候可以讓你嗯，那個人頭的經濟收
4. 勞務公司派遣工人怎麼收費
法律分析：派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。招聘外包服務收費標准（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）：1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。社保代理服務收費標准：勞務派遣公司社保代理收費報價（企業50元/月/人，個人600元一年）。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5. 勞務外包服務費
勞務外包服務費包括人員招聘費用、員工工資、服務人員人工成本、服務人員管理等費用。1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算有那些？
一級的勞務外包企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~17%;
二級勞務外包企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~14%;
三級的勞務派遣企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~12%;
四級勞務派遣企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務外包業內人士曾經也有所表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述勞務外包服務費包括人員招聘費用、員工工資、服務人員人工成本、服務人員管理等費用。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若幹部分發包給數個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
6. 勞務派遣公司收費是怎麼計算的
勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：
勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。
7. 勞務公司收費標准
根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費_是正規合理的收費。至於勞務公司的收費是由於派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標准。
正規的勞務公司如：薪稅保人力只會和用工單位簽訂合法正規的勞務派遣協議。勞務公司派遣公司收取的是用工單位的勞務服務管理費，是正規合理的收費。
勞務派遣公司向用工單位收取的是管理費服務費，不同地區地域以及不同的公司收費的標准不一樣，勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費，具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
(二)招聘外包服務收費標准（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：勞務派遣公司社保代理收費報價（企業50元/月/人，個人600元一年）。勞務資質辦理需要條件有什麼？
1、企業營業執照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份證明；
4、建築勞務分包企業資質申請表所列企業經營者的職業資格證書和勞動合同等；
5、企業安全生產管理制度、組織人員管理制度、安全技術管理制度等制度。
綜上所述，勞務公司收費標准上述內容已經詳細表明，不同的業務所收取的費用也是不同的，在僱傭勞務公司的人的時候要提前了解收費情況。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
8. 勞務外包公司收費標准
在當今經濟發展的趨勢下，勞務派遣成為了各大企業最「火」的用工方式，勞務外包也是成為了一種受歡迎的「承攬式」方法。所以，對於一個有一個企業來說，選擇了勞務外包服務，無疑是對企業有很大的好處的。但是他們又不得不在意這方面的費用。所以每一各企業都很想了解勞務派遣公司怎麼樣收費服務費的?勞務外包又是怎樣收費的?那麼今天職來已久為大家帶來關於勞務服務外包收費標准這方面的詳細信息，幫助大家了解勞務外包收費。具體收費標准會根據外包的規模和現場考查之後，再定向計算。
但是基本收費標准小編也給大家列舉了一二，首先企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費，也就是說：
一級的勞務外包企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~17%;
二級勞務外包企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~14%;
三級的勞務派遣企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~12%;
四級勞務派遣企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務外包業內人士曾經也有所表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。如果大家不知道怎麼選取一家優秀的勞務外包公司也可以參考小編當時寫過的一篇《如何找一家靠譜的勞務外包公司》希望能幫到大家。