㈠ 勞務外包的員工服務費怎麼計算合理
勞務外包收費標準是會根據勞務外包的規模,以及還有現場考查後才能進行核算,對於一級勞務派遣企業管理費的收費標准一般是為被派遣人員工資總額的8~17%;而對於二級一般在8~14%。具體收費標准:根據勞務外包的規模,現場考查後,定向核算。
企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費,也就是說:一級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務派遣業內人士表示,勞務外包收費,勞務公司收費,外包公司收費,勞務工外包收費標准等。目前的勞務市場收費比較混亂,很多企業總共只有2、3個人,一台電話,然後租用一件辦公室就能辦企業,這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時,該勞務外包公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准,企業之間競爭也是有據可依了,而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。
(一)、代理招聘服務。
收費標准:約300-2000(注:依據崗位招聘難易程度收費)
1、幫助企業選擇有效的招聘渠道,並投放聘廣告。
2、招才通人力資源外包公司統一收集、篩選簡歷。
3、部分職位提供主動訪尋服務。
4、邀約人員到企業面試。
5、幫助企業與候選人進行薪資談判。
(二)、人事外包:社保代理、社保公積金。
收費標准:約100元/月/人(每年600元/人)人力資源外包公司。
1、基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合並與轉移、保險理賠、公積金貸款。
2、工資服務、工資發放、個稅申報服務、提供勞務發票。
3、依據檔案出具各類人事證明、招/退工手續辦理、員工檔案、員工活動等
4、提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地社保公積金和規定政策。
(三)、人才派遣/勞務派遣。
收費標准:約300-1500元/月/人(企業與招才通人力資源外包公司協商收費)。
1、負責員工招聘、篩選、評估和推薦服務。
2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3、為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。
4、為派遣員工辦理社會保險和商業醫療補充保險。
5、協商企業處理人事事件、派遣人員與企業發生的勞務糾紛。
綜合上面所說的,勞務外包就是把人事的管理或者是部份的工作包給一個服務的機構,對於此機構就會按外包的規模來收取相應的費用,對於此費用沒有一個特定的標准,同時還需要結合工作人員的總工資來進行計算,所以,在處理時就可以多咨詢一下來進行辦理。
㈡ 企業社保外包，人力資源公司收費標準是多少
國內人力資源公司幫企業代理社保收費一般在40-100元/月/人，我公司合作的是泛員網，服務費是60元/月/人，可以做員工異地參保和停保，而且他們有員工端APP，員工可以直接查社保，開具證明，減少了我們很多的工作量，服務也挺好的。網路上面有這方面的信息。
㈢ 人事外包費用
這個可以根據你企業需要提供的服務項目,人員的數量,以及一些其他的約定有關的,可以在簽訂代理服務協議的時候在外包費用上約定好每一項的價格等細則的.
人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他人力資源外包企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化.簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理.
人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續費、人力資源管理費、後續管理服務費、辦公管理費等.人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的,企業規模越大員工人數越多對於企業來說費用越少,但是,對於一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的.
人事外包的服務費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現金或者銀行存款
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
(3)廈門人力外包如何收費擴展閱讀：
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
㈣ 請問代理招聘人力資源公司的收費標準是怎樣的啊
每間人力資源公司的收費都不一樣的，你可以咨詢（招才通）。一般是按崗位，和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話，大概300元一個人左右。
㈤ 軟體人力外包公司是怎麼收費的
軟體人力外包公司是怎麼收費的
簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。
二、手機APP平台不同，製作成本也不一樣
現在市面上流行的手機APP製作平台主要有兩種一般包括兩種系統：安卓系統（Android）和蘋果系統（IOS）。
一般來說，製作蘋果系統的手機APP軟體費用要比安卓平台的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平台的封閉性和手機APP開發語言Objective-C的難度，都讓APP開發者加大了蘋果系統手機APP開發的難度。
三、APP製作成本包含參與人員的工資
通常情況下，開發一款APP需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和UI設計師各一名，這已經是製作手機APP應用軟體比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。
四、APP開發公司的所在地
需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些
㈥ 人力中介費一般都是怎麼收取的
一、人力資源公司之普通中介收費:1、一般來說都是傳統的那種人才市場,介紹用工,收取一定費用。大概在100-200元左右每人吧。不建議各位求職者去一些需要交錢的人力資源公司找工作。2、提供獵頭服務收費。如果企業有招聘需求的話,就給人力資源服務公司服務費用,獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。二、人力資源公司之人事外包收費:人力公司向用工企業提供人力資源外包服務並收取對應的費用。企業把一些非核心的事務外包給第三方人力資源公司來完成。人力資源外包包括:薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個稅代繳,人事外包,人才外包等。三、人力資源公司之勞務派遣收費。勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
㈦ 人力資源外包的費用如何算
演算法其實很簡單，你說的是整體外包，肯定得包括人力資源規劃，薪酬，績效，培訓，招聘，福利等幾大模塊。根據你們公司的規模，你計算一下成立人力資源部所需的資金。按照我們大連的工資計算，一個人事專員月工資1500-2000元，一個主管3500-4500元，一個經理5000以上，一個總監年薪15萬，算一下大概成立這么一個部門月支出在2萬元左右，這其中還不包括給他們配備辦公設備和水電房租等費用。
人力資源外包公司一般是根據這個規模定價，報價一般比企業自己成立人力資源部門的支出少20%左右，反正我們公司一般都是這么定價的。這個價格也僅是定價，最終價格雙方可談的空間也很大，根據企業規模和實際需要，外包公司會派駐一個專員在企業，規模小的公司不一定派駐，但是公司需要有一個人與其對接。規模大一點的公司，外包公司會派駐一個主管或經理每周到公司去，規模再大，主管和經理就會長期駐店。
外包公司本身有很多資源，比如福利，培訓，我們都有外協，因為是批量化的服務，能拿到的價格都很實在，所以也給企業省錢。要記住，外包公司是團隊在給你服務，並不是在你家駐店的一個人事專員。選擇外包的性價比還是很高的。