A. 人事外包費用
這個可以根據你企業需要提供的服務項目,人員的數量,以及一些其他的約定有關的,可以在簽訂代理服務協議的時候在外包費用上約定好每一項的價格等細則的.
人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他人力資源外包企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化.簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理.
人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續費、人力資源管理費、後續管理服務費、辦公管理費等.人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的,企業規模越大員工人數越多對於企業來說費用越少,但是,對於一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的.
人事外包的服務費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現金或者銀行存款
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
(1)廈門人員外包公司如何收費擴展閱讀：
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
B. 勞務外包的員工服務費怎麼計算合理
勞務外包收費標準是會根據勞務外包的規模,以及還有現場考查後才能進行核算,對於一級勞務派遣企業管理費的收費標准一般是為被派遣人員工資總額的8~17%;而對於二級一般在8~14%。具體收費標准:根據勞務外包的規模,現場考查後,定向核算。
企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費,也就是說:一級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務派遣業內人士表示,勞務外包收費,勞務公司收費,外包公司收費,勞務工外包收費標准等。目前的勞務市場收費比較混亂,很多企業總共只有2、3個人,一台電話,然後租用一件辦公室就能辦企業,這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時,該勞務外包公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准,企業之間競爭也是有據可依了,而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。
(一)、代理招聘服務。
收費標准:約300-2000(注:依據崗位招聘難易程度收費)
1、幫助企業選擇有效的招聘渠道,並投放聘廣告。
2、招才通人力資源外包公司統一收集、篩選簡歷。
3、部分職位提供主動訪尋服務。
4、邀約人員到企業面試。
5、幫助企業與候選人進行薪資談判。
(二)、人事外包:社保代理、社保公積金。
收費標准:約100元/月/人(每年600元/人)人力資源外包公司。
1、基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合並與轉移、保險理賠、公積金貸款。
2、工資服務、工資發放、個稅申報服務、提供勞務發票。
3、依據檔案出具各類人事證明、招/退工手續辦理、員工檔案、員工活動等
4、提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地社保公積金和規定政策。
(三)、人才派遣/勞務派遣。
收費標准:約300-1500元/月/人(企業與招才通人力資源外包公司協商收費)。
1、負責員工招聘、篩選、評估和推薦服務。
2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3、為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。
4、為派遣員工辦理社會保險和商業醫療補充保險。
5、協商企業處理人事事件、派遣人員與企業發生的勞務糾紛。
綜合上面所說的,勞務外包就是把人事的管理或者是部份的工作包給一個服務的機構,對於此機構就會按外包的規模來收取相應的費用,對於此費用沒有一個特定的標准,同時還需要結合工作人員的總工資來進行計算,所以,在處理時就可以多咨詢一下來進行辦理。
C. 薪酬外包服務費每月多少錢
企業薪酬外包服務費用有兩種收費形式：1.按人員數量固定收費；2.按發放薪資百分比收費，具體費用需要企業與人力資源公司協商決定。如果你想找薪資代發公司的話，可以選擇泛員網，服務費30元/人/筆，除了工資代發，系統還支持賬套設計、薪資核算、個稅申報、數據統計等功能，更多詳情歡迎前往官網咨詢了解。 網路也有很多相關資料。
D. 勞務外包公司收費標准
在當今經濟發展的趨勢下，勞務派遣成為了各大企業最「火」的用工方式，勞務外包也是成為了一種受歡迎的「承攬式」方法。所以，對於一個有一個企業來說，選擇了勞務外包服務，無疑是對企業有很大的好處的。但是他們又不得不在意這方面的費用。所以每一各企業都很想了解勞務派遣公司怎麼樣收費服務費的?勞務外包又是怎樣收費的?那麼今天職來已久為大家帶來關於勞務服務外包收費標准這方面的詳細信息，幫助大家了解勞務外包收費。具體收費標准會根據外包的規模和現場考查之後，再定向計算。
但是基本收費標准小編也給大家列舉了一二，首先企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費，也就是說：
一級的勞務外包企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~17%;
二級勞務外包企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~14%;
三級的勞務派遣企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~12%;
四級勞務派遣企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務外包業內人士曾經也有所表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。如果大家不知道怎麼選取一家優秀的勞務外包公司也可以參考小編當時寫過的一篇《如何找一家靠譜的勞務外包公司》希望能幫到大家。
E. 人力中介費一般都是怎麼收取的
一、人力資源公司之普通中介收費:1、一般來說都是傳統的那種人才市場,介紹用工,收取一定費用。大概在100-200元左右每人吧。不建議各位求職者去一些需要交錢的人力資源公司找工作。2、提供獵頭服務收費。如果企業有招聘需求的話,就給人力資源服務公司服務費用,獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。二、人力資源公司之人事外包收費:人力公司向用工企業提供人力資源外包服務並收取對應的費用。企業把一些非核心的事務外包給第三方人力資源公司來完成。人力資源外包包括:薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個稅代繳,人事外包,人才外包等。三、人力資源公司之勞務派遣收費。勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
F. 軟體人力外包公司是怎麼收費的
軟體人力外包公司是怎麼收費的
簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。
二、手機APP平台不同，製作成本也不一樣
現在市面上流行的手機APP製作平台主要有兩種一般包括兩種系統：安卓系統（Android）和蘋果系統（IOS）。
一般來說，製作蘋果系統的手機APP軟體費用要比安卓平台的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平台的封閉性和手機APP開發語言Objective-C的難度，都讓APP開發者加大了蘋果系統手機APP開發的難度。
三、APP製作成本包含參與人員的工資
通常情況下，開發一款APP需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和UI設計師各一名，這已經是製作手機APP應用軟體比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。
四、APP開發公司的所在地
需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些
G. 勞務派遣公司收費是怎麼計算的
勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：
勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。
H. 勞務外包服務費
勞務外包服務費包括人員招聘費用、員工工資、服務人員人工成本、服務人員管理等費用。1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算有那些？
一級的勞務外包企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~17%;
二級勞務外包企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~14%;
三級的勞務派遣企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~12%;
四級勞務派遣企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務外包業內人士曾經也有所表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述勞務外包服務費包括人員招聘費用、員工工資、服務人員人工成本、服務人員管理等費用。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若幹部分發包給數個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
I. 招商外包公司怎麼收費用的啊
截至2020年，招商外包公司的費用普遍在16萬元以上，費用是根據招商模塊的需求而制定的。
招商外包公司的價御察格計算包括招商合同制訂、招商政策設計、招商工具包設計＋製作、全網品牌包裝、推廣及數據獲取、電話邀約以及招商會，按照市場成本計算，價格不會低於16萬元。
1、招商合同制訂，
規范企業及投資人雙方的權利和義務，規避風險、避免不必要糾紛。預估2天時間，市場報價2000元左右。
2、招商政策設計，
根據行業、產品、競爭對手、成本、單價、毛利等，量身定製出企業和投資人雙贏的招商政策。預估一周時間，市場報價4000元左右。
3、招商工具包設計＋製作，
將招商政策、項目詳情、企業實力、盈利能力、回本周期、扶持政策等，通過PC端、移動端、H5、PPT、易拉寶、海報、招商會布置等方式呈現。預估2周時間，市場報價20000元左右。
4、全網品牌包裝，
確保用戶在網路、搜狗、360、小紅書、簡書、豆瓣、天涯、知乎、抖音等平台搜索時，有官方品牌形象呈現。預估2月時間，市場報價20000元左右。
5、推廣及數據獲取，
通過網路競價、頭條信息流、商機平台等廣告投放，獲取加盟商信息。預估收集到500條意向客戶，市場報價60000元左右。
6、電話邀約，
針對項目及政策進行培訓。通過3-5輪溝通，了解加盟商投資意向、投資能力、經營能力、能否參加考察等情況。預估3個月時間，市場報價30000元左右。
7、招商會，
接戚拆螞待、組織、會控、談判，直至簽約。預估工作量及人員費用：5人，含差旅食宿，費用30000/場。
(9)廈門人員外包公司如何收費擴展閱讀：
1、招商外包公司的主要業務是針對渠道盈利模型、產品組合策略、招商項目包裝、招商項目創意設計、招商項目推廣、招商會邀約與執行、招商簽單與追款等所有招商環節。
2、選擇招商外高埋包可以最大程度的降低企業成本，加快速度，提高企業運營能力。有調查數據顯示，招商外包平均能夠使企業節省15%的成本，而企業競爭能力與服務質量則會提升30%。
J. 勞務外包收費標准
在今日經濟發展的趨勢下，勞務派遣成了最「火」的用工方式，勞務外包也是成了一種受歡迎的「承攬式」用式方法。所以，對於一個用工企業來說，選擇了勞務派遣外包服務，他們最關注的就是勞務派遣公司怎麼樣收費服務費的?另外勞務外包又是怎樣收費的?而這兩項在業務中也是非常重要的，那麼今天我就為大家帶來關於勞務外包標准收費明細這方面的詳細信息，幫助大家更深刻的了解勞務外包收費。關於勞務外包服務項目及收費磨卜知標准:
1、保潔崗位外包管理、保安崗位外包管理
2、長期計時外包管理、餐廳外包管理
3、後勤的全部外包管理、物流裝卸外包管理。
具體收費標准:根據外包弊好的規模，現場考查後，定向核算。
企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費，也就是說:一級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務派遣業內人士表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。
作用介紹
當您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及......勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您:規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。
優點分析
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業瞎消提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
不管是辦理什麼業務，標准收費正規收費才是最關鍵的!我特別提醒，無論是個人還是用工企業外包工程也好，還是業務外包也好，一定要找專業正規勞務外包公司承包。正規的勞務派遣公司有一套正規合理的收費標准，不會亂收費，這也是用工單位最需要的!