㈠ 廣州奧園地產的銷售代理職位的待遇怎樣的呢工資是如何演算法注意，是做第一手樓盤的銷售工作，不是中介
我不在奧園，但廣州的開發商一手銷售待遇其實都差不多，一般銷售代表1800-2500左右，有的公司會包吃住。這個是底薪，提成的話千分之1~2點幾吧，這個就要看個人能力了。這個提成也根據公司和你所在的項目不同而有所差異的。比如你在的項目賣得特別火，那點數可能會低些
㈡ 應屆生offer,招商地產銷售mt和奧園地產成本mt。怎麼選待遇差不多
奧園地產怎麼樣，樓主？
㈢ 北京奧園華富置業有限公司靠譜嗎
北京奧園華富置業有限公司靠譜的。
1、奧園也是百強地產商，屬於一線的。
2、奧園地產不管是在用戶口碑還是行業內的數據測評都能夠排在前列。
3、公司以房地產開發為主營業務，同時涵蓋城市運營、品牌連鎖、資產管理等行業。
㈣ 請問有沒有人應聘過奧園的實習生，實習期結束能不能轉正，待遇如何，謝謝！
要看你實習期間的表現，能進去實習，說明你各方面能力都不錯，實習期結束，如果願意留，轉正應該不是大問題吧。待遇不知。。。。進去了就知道了。
㈤ 在奧園健康生活工作是什麼體驗
工作壓力小，福利好，待遇是會根據崗位、工齡變化的。奧園對人才甄選很重視，凡事都要用發展的眼光看嘛，像奧園這種正邁欣欣向榮的邁向國際化的企業，不管是對個人還是企業自身，未來都有無限可能。
奧園發展到現在已有20餘年，可能在企業剛創立時候有一些家族化，但這有利於提高凝聚力，大家擼起袖子一起干。可以說，奧園能成長得這么迅速，在創業初期，家族化的管理對奧園的迅速發展起了很大作用。
但隨著企業的發展，企業要想做的更大更強，一定會克服舊有體制的所有的一些弊端，在管理模式上轉型發展。所以我們可以看到近些年來，奧園自上而下正積極地做出改變。
在集團內部的人才培養上，奧園也推出了一系列的培養方案，像AO-STAR培養模式，完善而持久的培養計劃，路徑明晰的成長路線，為應屆生的發展掃清了障礙。奧園作為一家開明進取的企業倡導「尊重人才、鼓勵學習、積極進取、競爭機制「，歡迎各種積極的多元化元素，碰撞出不一樣的火花。
奧園健康企業文化：
1、企業文化根基：腳踏實地、不尚空談，奮力拚搏、力爭一流，踏踏實實辦好企業。
2、願景：成為穩健經營的長壽企業。
3、核心價值觀：高效、誠信、責任、共贏。
4、品牌理念：構築健康生活。
5、經營理念：客戶至上、業績至上、效益至上。
㈥ 中國奧園集團是國企嗎
奧園地產是私企。中國奧園地產集團股份有限公司以房地產開發為主營業務，同時涵蓋城市運營、品牌連鎖、資產管理等行業，發展范圍立足於廣東省，同時在江西省、廣西、重慶等地開發興建項目，並有選擇地進入其它富有發展潛力的地區，如遼寧沈陽等地。
拓展資料：
私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。截至2018年末，全國私營企業1561.4萬個，佔全部企業法人單位的比重84.1%。宏觀社會環境包括國家經濟政策、產業政策、經濟發展水平和金融市場狀況等。宏觀社會因素的正面刺激作用是因為地方政府對私營經濟鼓勵態度更為明顯，地方政府各種優化環境，促進私營經濟發展的經濟政策出台，經濟結構中的市場化成分進一步提高。金融市場進一步完善，融資「不以企業性質論長短，一視同仁」，為私營企業調節資金餘缺，進行資本投資提供便利。
稅法和公司法等法規不以所有制性質實行差別待遇，為私營企業市場公平競爭、規范管理活動起到推動作用。負面作用包括政府有關部門對私營經濟意識形態方面排斥力仍大，政府經濟主管部門和執法、監督部門在掌握政策中對私營企業「寧左勿右」，「寧緊勿松」，公共經濟資源分配中的差別待遇仍然存在，金融業的信用貸款仍不向私營企業開放，企業融資渠道少，融資總量有限。這些負面影響導致私營企業不敢冒然擴大投資，對外投資也信心不足，宏觀社會環境因素的變化，對企業財務管理的地位職能作用，及活動空間有直接影響。私營企業組織形式、結構、生產經營管理水平、業主及財務人員素質狀況、企業文化均影響企業的財務管理發展。在客觀和微觀兩方面的影響因素中，微觀因素對企業財務管理活動的刺激作用更大。以下側重從微觀環境因素著手，分析不同環境因素影響了財務管理的特徵。
㈦ 北京朝陽區附近有編制的幼兒園
安華里第二幼兒園。奧園幼兒園。北辰福第幼兒園。
這些都是有編制的幼兒園。在公立學校就是「合同工」或者臨時工，如果不想聘用了就可以解僱;而有編制的幼師是不可以隨便解僱的。
在待遇方面，有編制的幼師會按照事業單位的規定發放工資，包括獎金，醫保，社保，住房公積金，也比較穩定。