1. 我是個女生，在福州月收入3000左右，正常班每天7.5小時，上每周六天制的班，這在福州算是什麼樣的水平啊
那要看你的工作和福利是什麼了。 但是按你的描述，3K工資，7.5小時，很不錯的工作了。 在福州很多私人小公司也是6天，月工資也就1100-1800. 還要必須做滿1年才辦理醫保社保。像我所在的公司滿一年之後只辦理社保，不給辦醫保。
大公司的情況也差不多3K左右吧。 不知道你是做久了慢慢加到這么多的還是一進去就這個工資。總的來說算中等偏上吧，我是這么認為的。
2. 國家規定上班時間一個月多少小時
法律分析：國家規定的標準的一個月工時是176小時。
勞動法規定：一周44個小時，一個月176個小時。超過這個標准就是加班小時。
法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3. 勞動法規定一個月正常上班是多少個小時
勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因為月的天數有差異，所以以周為單位計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(3)福州一個月上班多少小時擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
4. 勞動法規定一個月上班多少小時
法律分析：勞動法規定每個月工時約為167小時。從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5. 國家規定一個月的上班時間是多久
國家規定的標準的一個月工時是176小時。
勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標准就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。
6. 國家規定一個月上班不能超過多少小時
根據勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
企業如果因生產特點不能實行的話，必須經勞動行政部門批准，才可以實行其他工作和休息辦法。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。
維權的方法
為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。勞動法規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的。
在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。
超時勞動嚴重損害勞動者健康權。在另一起因超時加班發生工傷的典型案例中，法院認為，此種情況下用工單位、勞務派遣單位應依法承擔連帶賠償責任，誰都不能免責。用人單位應依法為職工參加工傷保險，如用人單位未為職工參加工傷保險，工傷職工工傷保險待遇全部由用人單位支付。
7. 勞動法規定一個月最多工作時長多少
勞動法規定一個月最多工作208個小時，具體是根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，以及每周至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數得出的。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(7)福州一個月上班多少小時擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
8. 國家規定一個月工作不得超過多少小時
國家規定一個月不能超過176小時，勞動法第36條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(8)福州一個月上班多少小時擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。