Ⅰ 水電施工員一般是干什麼的
水電工是屬於技工的范圍，水電工是水工（管工）和電工的總稱，簡稱水電工。水電工就是在工地上安裝一些簡單電路和水路的建築工人。
水電工分兩種，分安裝水電工和維修水電工。安裝水電工主要是做土建的電氣預埋給水排水消防橋架的安裝，也做裝潢，比如家裝。維修水電工就是酒店學校物業招的水電維修工。水電施工員是在技術負責人的領導下工作。對項目編制水電計劃，保證施工進度計劃順利推進，同時做好已安裝管道、給水、排水系統的閉水驗收工作。
水電施工應注意：
在水電施工之時，電線管中是不能有接頭的，在水電施工完成之後，所有的家居開關，插座的一些露出來的線頭，都需要用絕緣膠布包好，以免我們在使用的過程中出現觸電的危險。在安裝電源的插座之時，也應該左邊是零線，右邊是火線，而上方是接地線之用，火線是進開關來使用的，而零線是接燈頭來使用的，在驗收水電時也要特別的注意。
在安裝電線時，強電線管是需要走牆的，而弱的電線管道則是走地的，如果兩者都走地的話，那強電線管和弱電線管之間的距離必須要達到三十厘米以上。
同時，暗線的設施必須要配備專用的配管，空心樓板則要用護套線，而且強電線和弱電線也不能突破同一個管中使用，管內的電線要處於一個相對較寬松的狀態。在安裝水管時，水管要盡量的走牆，同時線槽也應該是橫平豎直的放置的。
以上內容參考：網路-水電施工員
Ⅱ 施工員工資
本科生剛畢業第一年屬於見習期，工資待遇一般會在1500~2000左右，一年見習期滿後，具體工資是和自己所處的項目好壞、崗位有關的，一般技術員、施工員都會在3000~4000上下，遇到效益比較好的項目，月工資五六千不是問題，我也是搞施工的，樓主如果還有什麼不清楚的可以給我留言。祝樓主工作順利！
Ⅲ 中國水利水電待遇怎麼樣施工員，還有項目部招人，屬於公司編制員工嗎
項目部是沒有法人資格的，不具備招人的權利，即使是項目部需要人手，也是以公司的名義招聘，然後再下派到項目部的，合同是跟公司簽的，待遇啥也是按照公司的規定走的。
可要小心私人以項目部招人，用完就算，還沒有啥保障的哦
Ⅳ 水電施工員和水電工程師有什麼區別
主要區別是，性質不同、工作性質不同、工作范圍不同，具體如下：
一、性質不同
1、水電施工員
指從事電氣或給排水等項目的施工人員。
2、水電工程師
指從事電氣或給排水等相關專業的工程師。
二、工作性質不同
1、水電施工員
在技術負責人的領導下工作。
2、水電工程師
負責工程項目的基礎工作。
三、工作范圍不同
1、水電施工員
① 、對項目水電要用的工具、各種管材、線管按各分項部位的需用量、時間段，編制水電計劃，與土建施工員密切配合，管道、管線、雨水井、檢查井、泵井的定位。
② 、做到保證水電、土建兩不誤，保證施工進度計劃順利推進，同時做好已安裝管道、給水、排水系統的閉水驗收工作。
③、 按施工規范的要求做好各分項工程的安裝工作，負責對安全、質量、成本的計劃實施，對安全、質量、施工做法的技術交底實施、檢查、復核。
2、水電工程師
①、負責工程項目基礎、主體結構、等本專業技術管理工作，負責對本專業工程項目進行有效的質量、進度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作。
②、施工階段、保修階段，負責對圖紙會審、設計交底、設計變更、施工隱蔽驗收、過程式控制制中的技術和質量問題處理及施工組織協調工作。
③、審查工程施工組織設計，負責控制水電工程項目的現場施工進度，確保水電工程項目進度計劃的完成。
④、 根據合同的約定、設計圖紙及相關規范規程的要求，嚴格監督水電工程項目施工質量，參加水電工程檢查驗收，參加水電工程材料設備進場檢查驗收，對水電工程質量負責任。
⑤、 參加現場建設單位、監理單位、水電工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜。
⑥、 協助解決水電工程項目施工中的設計、施工問題以及現場的水電工程涉外關系。
⑦、負責水電工程項目竣工至保修期滿時間段內的工程保修管理和協調工作。
Ⅳ 福州甲方代表和甲方施工員工資多少
阿斯頓全文
Ⅵ 福州土建施工員就業情況和薪酬
今年房地產工程項目開發有所回暖，施工員需求量有一定增加。我是自學的，現在已經找到工作了。 薪水方面嘛，實習幾個月後(這要看個人能力和師傅肯教，有些只要兩三個月就會)薪酬都在2000多以上
Ⅶ 裝修公司施工員的工資如何構成
一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模塊組成。
基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。
考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資。
介紹工資構成的具體內容：
1、基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工資;系數辦法，主要是考慮職工現行工資關系和占總工資水平中的比重，按大體統一的參考工資標准規定的職工本人標准工資的一定百分比確定基礎工資。
2、崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式，一種是採取崗位(職務)等級工資的形式，崗(職)內分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是採取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標准一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。
3、效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標准，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
4、浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。
5、年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標准支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。年功工資採取絕對額或按系數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按系數又可分為按同一系數或不同系數增長的辦法發放。一般來說，增加年功工資，主要決定於職工工齡的增長，同時還應決定於職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣，才能更好地發揮這一工資單元的作用。
Ⅷ 中國水利水電第十工程局有限公司現場施工員待遇怎麼樣
一點都不怎麼樣，就目前而言，工資確實太低，3000元左右