① 各地就地過年補貼是多少
2021年各地就地過年補貼如下：
1、北京市：家政春保，每人獎勵上限400元
北京市對留京保供的家政服務員及其所屬家政服務企業給予獎勵。獎勵對象：由確定參與本次春保行動的企業派單上崗，並於2021年2月4日至2月26日期間在崗服務超過18天（含）的家政服務人員。獎勵標准：按每單不超過400元給予獎勵。
2、天津市：7條舉措穩定留津過年
天津市人社局、財政局聯合發布7條具體舉措，支持企業外地員工春節期間留津穩定就業。
一是按照每人300元標准，給予企業一次性穩定就業補貼，每戶企業最高30萬元。
二是對春節期間在津參加就業見習的外省市戶籍人員，按照每人300元標准再給予見習基地一次性留津見習生活費補貼。
三是對春節期間開班並完成職業技能培訓的，均按照目錄補貼標準的120％給予企業培訓費補貼，按照每人300元的標准給予職工生活費補貼。
四是為外地員I提供不斷線就業服務。
五是明確企業要依法支付加班費和安排輪休。
六是積極化解勞資糾紛，保障職工合法權益。
七是方便企業、精簡要件、壓縮時限，對外地員工留津情況採取承諾制審核。
3、上海市：留滬大禮包＋生活困難補助對象一次性700元
上海市總工會將依託各級工會條線和會員服務卡、申工社微信平台、愛心企業，向留滬外來建設者贈送通訊費補貼、健康醫療補貼、3000份影音娛樂大禮包和5000份扶貧產品零食禮包。
上海市人力資源和社會保障局，將於2021年「元旦、春節」期間對家庭生活困難的登記失業人員發放一次性節日補助。一次性節日補助對象為上海市家庭生活困難的登記失業人員，補助人數為登記失業人數的5％左右。每位補助對象一次性補助700元。
4、江蘇省：多地現金補貼留蘇員工，最高1000元/人
泰州市給予留泰職工專項補貼。春節期間(2月11日至2月17日)外地員工留泰滿7天的，按每人500元標准給予補貼；留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標准給予補貼。
崑山市免費開放全市主要公共文體場館，開展喜馬拉雅崑曲雲拜年、雲展演等系列有獎文化體驗活動。面向外地留昆人員發放共計1500萬元新春消費券，用於2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐飲、商場超市、旅遊景點等指定商戶內使用。開展年貨購活動，發動商超綜合體讓利促銷，對留昆人員給予優惠。
蘇州市相城區2月11日至17日春節期間，企業安排外地員工留在相城的，按每人500元標准給予企業補貼；安排留在相城外地員工在崗工作的，按每人每天100元標准再給予企業補貼。春節期間，企業租用國有（集體）資產類集宿樓、藍領公寓、人才公寓等用於安排外地員工住宿的，減免半月房租。
常州市溧陽市規定以企業作為申報主體，按外來員工留溧過節的數量，以1000元/人的標准獎勵給企業。
揚州市企業安排外地員工留揚過春節的，按照每人500元標准給予企業補貼。鼓勵企業制定外地員工春節錯避峰放假和留揚調休計劃，春節期間安排留揚外地員工在崗工作的，在給予企業專項補貼的基礎上，按每人每天100元標准再給予加班補貼。
企業租用國有(集體)資產類集宿樓、人才公寓等用於安排外地員工住宿的，減免半月房租。
(1)福州兩節補貼多少錢擴展閱讀：
2021年1月初，中國多地出現多點零星散發病例甚至局部聚集性疫情，在此背景下，各地陸續發出「春節期間非必要不返鄉」的倡議，鼓勵企事業單位職工就地過年。截至2021年1月13日，全國已有北京、天津、上海、廣東等29個省份都倡議「就地過年」。
2021年1月16日七部門部署行動，鼓勵務工人員留在就業地過年。2021年1月25日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》。人社部近日下發通知要求從2月1日至3月31日春節前後在全國范圍內開展「迎新春穩崗留工送培訓」專項工作。
② 福州人才引進政策2021補貼
福州人才引進政策補貼如下：
一、給予引進的高層次人才獎勵：
1、從境外引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；
2、從境內引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；
3、經認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創業創新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發放三年）。
二、給予引進的博士、碩士、本科畢業生獎勵：
1、對經認定納入「引進培養千名博士」人才計劃的博士研究生，與企事業單位簽訂三年以上勞動合同的，落地後給予30萬元獎勵，分三年等額發放；
2、國內「雙一流」建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年後給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵；
三、給予經認定的企業各類高層次人才個稅獎勵，經認定的企業各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低於3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年；
四、給予引薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵，人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦境外高層次人才來榕創新創業，引薦人才落地後經認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵；
五、給予新設博士後科研工作站企業和出站留榕博士後獎勵，給予新設立博士後科研工作站的企業一次性建站補助100萬元。給予出站後繼續留榕工作的博士後人員30萬元人才獎勵，分三年發放；
六、多渠道籌集酒店式人才公寓，多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔三分之一。
《關於鼓勵引進高層次人才的八條措施》第三條 《八條措施》第一條所稱的高層次A、B、C類人才，是指經我市申報認定，符合受聘、合作、創辦企業、受派四種方式中的一種及基本條件，同時符合《福建省引進高層次人才評價認定辦法（試行）》（閩委人才〔2015〕5號）文件規定的傑出人才（A類）、創業創新領軍人才（B類）、急需緊缺創業創新人才（C類）。
其中，「從境內引進的」指從福建省外引進的，「從境外引進的」指目前在境外，或者近3年內從境外到大陸（不含福建）工作的（包括自主創業的），超過3年的視同境內引進。
③ 福州就業補貼政策
法律分析：福州人社局表示將發放1萬元生活補貼，3000元一次性租房補貼，提供3個月免費住宿，10萬個就業崗位、保障性住房。
法律依據：《中華人民共和國就業促進法》 第十五條 國家實行有利於促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用於促進就業工作。就業專項資金用於職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。
④ 福州高溫補貼發放標准
法律分析：福州市的高溫補貼發放標准為，按月計發的，每人每月260元；按天計發的，每人每天12元。
法律依據：《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關於調整夏季高溫津貼標準的通知》二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標准為：按月計發的，每人每月260元；按天計發的，每人每天12元。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標准范圍內。
⑤ 福州畢業生補貼政策
法律分析：985工程、211工程或境外著名大學全日制博士畢業生，所學專業對應的學科門類為工學，畢業後三年內，近一年內到「規模以上企業」（由縣區統計局或工信局認定）工作，企業支付年薪達到上一年度城鎮單位在崗職工平均工資達一定比例（本科1倍，其他1.2倍）按企業稅前支付薪酬50%（211工程）、60%（985工程或境外著名大學）的標准發放企業聘用補助，累計補助不超過3年。
法律依據：《中華人民共和國教育法》 第四十八條 國家機關、軍隊、企業事業組織及其他社會組織應當為學校組織的學生實習、社會實踐活動提供幫助和便利。
⑥ 福州市醫保生育津貼多少錢
用人單位每月按繳費基數0.8%的比例報銷。
補償標准為：
女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼。
難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。
妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
假期天數：
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)。
(2)獨生子女假增加35天。
(3)晚育假增加15天。
2、生育醫療費：
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。3、一次性分娩營養補助費：
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;
4、一次性補貼：
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
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