Ⅰ 福州公立小學老師月工資多少
3000-5000元不等
福利獎金都不同。但是有一部分收入來自培訓，對外的授課，基本上年薪在5-10萬沒問題，還有一年3個月假期。
Ⅱ 福州鼓樓編外小學教師工資待遇及年收入多少
福州鼓樓編外小學教師工資待遇年收入應該五萬塊錢左右。
Ⅲ 我想知道，福州市區，福清，長樂，閩侯這些地方中學一級老師的工資
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜上所述，福州市區，福清，長樂，閩侯這些地方中教一級老師的工資，考慮上述多方面的因素後，應該在每個月4000元至7500元之間。
Ⅳ 福建省福州中小學教師工資待遇如何(我預備考中學英語)
和廈門差很多。福州教師收入待遇水平不如北京、上海、廣東珠三角。
工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
1、運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展。
2、合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
Ⅳ 福州市屬中學語文老師的工資有多少
太籠統了，市屬中學的老師應該屬於財政全額撥款的福州市事業編制工作人員，收入由三部分組成，工資、績效和年終獎。如果沒有職稱的話，一開始月工資最多也就是三到四千塊錢，每月再加幾百到一千的績效，年終就不確定了，有的幾千，有的幾萬，看學校規模，差距比較大；如果職稱上去了，中級、高級，那差距會非常大，體現在月工資上一級大概就差幾百到一千，相應的績效和年終獎也會跟著提高很多。
Ⅵ 現在福州中小學教師待遇如何一年的收入大概有多少
市區的重點中小學的教師收入，剛畢業的大學生一般在中學約2500左右，在小學月2000左右。
Ⅶ 福州教師的工資是多少啊
市區小學老師高級的，干到50歲是3000多，也是這兩年漲的
剛進來的2000多
沒有獎金
其他地方的就很慘了，據說一直是1000多
Ⅷ 福州大專老師月薪多少
要看不同學校和不同職稱。正常情況下初級職稱月薪四千左右，中級職稱五、六千，高級職稱（副高）七、八千。這不包括超工作量津貼、年終獎金與其他福利