① 工傷九級傷殘大概能賠多少錢
法律分析：九級工傷賠償最新標准具體內容包括了醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。1、醫療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用，職工需要到簽訂服務協議的醫療機構就醫，緊急情況除外，醫療費用同時需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，醫療費從工傷保險基金支付;2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：住院伙食補助費參照當地規定標准，醫療機構出具證明且報經辦機構同意到統籌地區外就醫的可以要求補助交通費和食宿費。3、輔助器具費：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝輔助器具。所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發放，停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個月;5、停工留薪期護理費：由所在單位負責，評殘後的護理費，從工傷保險中按月支付。生活完全不能自理：社平工資×50%;生活大部分不能自理：社平工資×40%;生活部分不能自理：社平工資×30%。6、一次性傷殘補助金：九級工傷傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資;7、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金：九級傷殘補助金額為本人工資×2;一次性傷殘就業補助金：九級傷殘補助金額為本人工資×8。工傷鑒定的費用由誰承擔因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
② 傷殘鑒定9級的話保險公司要賠多少
1、九級在保險公司人保是4%，35000裡面醫葯費扣掉非醫保范圍內用葯我估計為10000左右，即工傷部分賠35000-10000＝25000,即保險金額為25000/4%＝1250000萬；保額太高，不成立；、
2、那肯定保在平安等公司九級賠償25000/10%=250000/人；醫療費10000限額；
而社會保險的賠付是參照社保標准，根據你的年齡和工資等來算的，我測算應該賠300000*20%＝60000元人民幣以上；
如果保險公司保的是意外險60000+35000＝95000都是你的了；
如果是僱主責任險那你就那60000以上了；
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③ 福州市九級工傷賠償標准
法律分析：九級工傷賠償，根據我國工傷保險條例的規定，包括了以下項目： 1、因九級工傷產生的醫療費。具體包括了診治費、手術費、醫葯費等項目，需要按照能夠實際報銷的費用，來進行賠償； 2、因九級工傷產生的住院伙食補助費、如果是外地就醫的話，還要包括交通費以及食宿費。具體的賠償標准，需要結合勞動者的住院天數、以及勞動者所在的省市規定的賠償標准來進行確定。 3、一次性傷殘補助金。根據工傷保險條例第37條的規定，職工因工緻九級傷殘的，一次性傷殘補助金，是勞動者本人九個月的工資； 4、一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。需要注意，只有當勞動者與用人單位解除勞動關系之後，才能獲得相應的賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
④ 工傷九級能賠多少錢
職工因工緻殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資三千元，那麼賠償標准為二萬七千元。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。