㈠ 事業單位的編外合同工好不好工資多少，待遇怎麼樣有發展前途嗎
很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
以上就是事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?的相關介紹，希望能夠對大家有所幫助。
㈡ 福州事業單位編外的工資標准誰知道啊
其實 事業編的工資 沒有死規矩 具體還得看你是什麼單位
編外人員更是自己單位定了 所以就看你要去的單位福利待遇好不好了
㈢ 福州市鼓樓區水道部社區服務中心編外人員的工資待遇扣除五險一金後是多少
2019福州市11月鼓樓區衛生服務中心待遇如下：
工資待遇按照鼓樓區衛健系統編外人員工資及獎勵性績效的標准(試行)執行(月工資中含單位應負擔的五險一金)。
㈣ 福州鼓樓編外小學教師工資待遇及年收入多少
福州鼓樓編外小學教師工資待遇年收入應該五萬塊錢左右。
㈤ 機關事業單位編制外勞動合同用工工資標准到底是多少
編制外的事業單位，一般以第三方勞動合同建立勞動關系，因此，以當地最低工資標准為參考因素。具體工資，咨詢單位領導或者人事科。
㈥ 編外用工薪酬標准
各地政府黨政機關和事業單位工作人員的平均工資，一般比社會平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有餘，體制內的工作，最重要的是穩定，沒有下崗的風險。
對於機關事業單位的編外人員來講，工資就要差得多了。地方財政統一供養的編外人員中，人事代理工資和同崗位的事業人員差不多，其他的合同工、臨時工、勞務派遣工，則沒有那麼幸運了。這些人員的工資，是以當地最低工資水平進行核定的，按行業不同，獎金、福利、津貼有所增加，但也高不過正式職工的水平。
雖然《勞動法》明確規定了「同工同酬」，要求用人單位保證同一崗位，同一薪酬水平。所有正式職工享受的獎金福利待遇，編外臨時人員、合同工、勞務派遣工同樣享受。但實際上，一紙編制，隔開了正式職工和編外人員的收入差距。編外人員只能領取人事、財政部門和行業主管部門核定的基本工資，所有要求在編人員享受的待遇，編外人員無法享受。
各地的編外人員工資待遇怎麼樣，是按什麼標准進行核算的
雖然編外人員整體工資較低，但一些行業和崗位，雖然和縱向相比，依然很差，但橫向相比，有時比別的單位正式職工還高。不同的地區，經濟發展水平不同，工資水平也不一樣，經濟發達地區的編外人員，工資比經濟欠發達地區的正式職工更高，都是很正常的事。編制內人員的工資，是由省財政統籌發放，會在一定范圍內進行平衡。但編外人員的工資待遇和經費，都是由地方政府供給的，地方財政狀況良好的地區，編外人員工資會稍高一些；經濟欠發達地區，單位正常經費、正式職工工資都有困難，更何況編外人員。
㈦ 事業單位的編外合同工好不好工資多少，待遇怎麼樣有發展前途嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-03-22
㈧ 2019年12月福州市商務局招聘編外人員福利待遇如何
福利待遇：
根據《福州市商務局臨時用工管理辦法(暫行)》的有關規定：
1.基本工資1800元+崗位績效工資+午餐補貼、公交卡補貼+五險一金;
2.享受法定節假日;
3.用工人員實行勞務派遣制，與福州市勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，實行兩年一聘，試用期為2個月，試用期不合格的不予繼續聘用。試用期或聘用期內違反有關規定的，取消聘用資格。
㈨ 福建編外合同制教師工資和編制教師一樣嗎同樣享受國家的各種補貼福利待遇嗎
一般情況下編外合同教師的工資是參考編內的，但是其他的一些福利待遇相比較而言還是編內教師享有的更多一些。
㈩ 編外的人工資水平大概多少
編外的人
工資水平大概是
每月四千左右