Ⅰ 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少
達到500萬以上。國金證券、萬科A、平安銀行、中信證券、金風科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達到795、788、705、677和638萬元。
上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
拓展資料：
根據公司法相關規定，上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者證券管理部門的批准，在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司將其公開發行的股票在證券交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份有限公司的一種，股份有限公司申請其公開發行的股票在交易所上市，需要符合《證券法》和證券交易所規定的股票上市的條件，並獲得證券交易所的批准。
上市公司最大的特點是可以在證券市場融資，廣泛吸收社會閑置資金，如公開上市增發股票，從而迅速擴大企業規模，提高產品競爭力和市場佔有率。而非上市公司則沒有這樣的權利。因此，在公司發展到一定規模後，往往將證券交易所作為企業發展的重要戰略步驟。
Ⅱ 公司董事長一年收入能有多少
公司董事長一年收入能有多少是沒有統一答案的。不同類型的公司，公司的規模和收益情況是不一樣的，且不同公司的董事長薪酬制度也有所不同，因此各個公司的董事長年薪存在較大差異。
根據數據顯示，2018年度所有披露了董事長薪酬的A股公司中，董事長的平均薪酬為86.51萬元。在董事長薪酬中，最高值和最低值差距超過4000萬元。按照收入區間劃分，董事長薪酬最集中的區間是50萬～100萬元，超七成上市公司董事長沒能「年薪百萬」。2018年，有463家公司董事長薪酬顯示為0，小於等於10萬元的有555個（包括0），佔比17%。也就是說，董事長中也有「低收入群體」，不過董事長還可以通過持股來補足收入。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-07-20，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅲ 總裁收入多少合適
總裁的收入多少合適呢？當然，不同行業、不同規模，有大概的市場價。 根據德魯克在「管理的實踐」中披露的一個報告，管理優秀公司的1號人物與2號人物之間的薪資水平在75%-90%之間，而不管絕對值多少。看來，老外也是不患多少而患不均呀。原文如下：「 在研究了幾百家公司之後——研究人員發現了一個線索。這個發現完全出乎意料之外，顯然商學院或專業市場分析師都還沒有發現這個線索，銀行因此能夠更准確地投資，並獲得出色的成果（順便提一下，這個信息還是第一次公諸於世）。以下就是研究部門主管的報告： 「如果一家公司的最高主管領的薪水比公司第二、第三、第四號人物的薪水高了好幾倍，那麼你可以肯定地說，這家公司一定管理不善。但是，如果公司最高層的四五位主管的薪資水準十分接近，那麼整個經營團隊的績效和士氣可能都很高。至於薪資高低反而沒有那麼大的差別。不管公司總裁的年薪是2萬美元或10萬美元，都不重要，只要副總裁能拿到總裁75%～90%的年薪就無妨。但是當總裁自己拿10萬美元的高薪，而主要管理者只拿2.5萬～5萬美元的年薪時，麻煩就來了。」」 根據這樣的研究，結合公司的管理層級，按照下層收入是上層的75%估算。 崗位等級 百分比 倍數-------------------------------------- 總裁 100% 1.0 副總裁 75% 1.3 銷售部總經理 56% 1.8 銷售部副總經理 42% 2.4 銷售部總經理助理 32% 3.2 區域經理 24% 4.2 高級醫院經理 18% 5.6 醫院經理 13% 7.5 醫院主管 10% 10.0 高級代表 8% 13.3 代表 6% 17.8--------------------------------------- 根據上表測算，代表的工資大約是總裁的6%左右，或者說總裁的工資是代表的18倍，應該是比較合適的。 以一個中等規模的只要公司，如果代表的年工資收入是5萬元，那麼總裁的年收入應該是90-100萬左右，副總裁的收入應該65-70萬左右。如果超過這個數字，則不太合適，會造成團隊的不穩定。 可是，如果能進一步壓縮管理層級，使結構扁平，如果從代表到總裁只有8個層級，那麼，總裁的收入大約是代表的7.5倍。如果代表能達到10萬，總裁現金收入75萬，應該差不多了。總裁還有其他的激勵或福利，包括期權/獎勵提成等。下表是2010年三九醫葯主要高管報酬。 ========================================================= 姓名 職務 報酬（單位：元，含稅） --------------------------------------------------------- 宋清 董事、總經理 1,465,127 周輝 董事、董事會秘書、總監 815,897 邱華偉 常務副總經理 1,176,420 喻明 副總經理 1,141,671 郭其志 副總經理兼財務總監 1,180,099 唐建平 副總經理 613,272 談英 總監 986,162 於繼武 總監 921,032劉暉暉 總監 1,006,162
Ⅳ 經過面試我被一家集團公司聘用為集團總裁，他們幾次提到薪水問題我不知如何回答，請高手指點，謝謝！
....克服心理的緊張情緒，大膽的把你的理想價位說出來！如果怕自己開得過高或者過低，建議先做下市場調研，把和你 差不多的人的工資綜合一下．
Ⅳ 總經理的待遇一般有多少
國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。
國有企業高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經理（副總裁）、總會計師、總經濟師、總工程師等班子成員。
一級公司（總公司）：總經理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級。正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數42萬。
二級子公司：總經理和黨委書記為正局級，其它為副局級。正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數28萬。
三級子公司：總經理和黨委書記為正處級，其它為副處級。正處級崗位年薪大約40萬，績效考核基數20萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副處級，崗位年薪為正處級的70%（28萬），績效考核基數14萬。
當然，行業不同，效益不一樣，同一個行業，不同的單位，也會有差距。
Ⅵ 一個總經理月工資多少
從薪酬來看，2019年共有3302位總經理領取薪酬，其整體均薪為115.81萬元，而老資歷、高學歷仍是薪酬的主要決定因素。在年齡層的區分上，50後以150.85萬元的最高均薪位居第一，而90後無論資歷還是學歷都稍顯稚嫩，僅以45.27萬元的均薪排名墊底。
此外，在整體均薪同比上漲11.62%的背景下，40後、50後和90後均薪同比分別下降8.84%、16.23%和34.15%。
就性別而言，2019年僅有300位女性總經理，佔比7.46%。除80後總經理女性佔比同比下降外，其他年齡層的上市公司總經理女性佔比均有一定程度的同比增長。而90後總經理中顯現女性身影，也從某種層面上意味著「商界花木蘭」群體愈發年輕壯大。數據顯示，2019年所有上市公司總經理中，女性佔比較上一年增長0.49個百分點。
從學歷方面來看，共有3939位總經理公布了學歷數據，其中博士學歷平均佔比9.19%，碩士及以上學歷佔比57.48%，本科以下學歷佔比11.14%。整體看來，上市公司總經理學歷水平兩極分化較為明顯，40後總經理有著最高的博士學歷佔比和最高的本科以下學歷佔比，而90後總經理兩類學歷佔比均為0。
Ⅶ 做一個公司的總裁.一年收入是多少
主要看公司的業績，還有就是公司高管能否兌現承諾。有的企業年前會給銷售團隊定一個認為不太可能完成的目標，如果團隊完成了，甚至超額完成，有的企業主可能就是想著怎麼扣除一些提成了。
在中國任何一個城市，個人年凈收入50萬人（非家庭收入），足以步入中產階層，擁有一定品質的物質生活水準。
小創業者，企業主，老闆：
A：某內地長江流域三四線城市，挖沙船，碎石廠，給建築工地運送砂石的小李，擁有幾台挖掘機。
B：某五六線縣城，偏僻山村的村支書兒子，承包，出租村莊後山的礦產資源，果林，跟外來的大公司合作，年收入甚至能達七位數，但需費心費力打理各級衙門關系，且在方圓十幾公里范圍內，有一定的話語權，和解決基層問題的能力。
C：某電商，淘寶店主的小劉，和他做個人SOHO外貿的同學，好的光景年份，選對產品，年收入幾十萬也不難。
D：某落後省份村支書跟浙江某上市公司合作，對外承包村裡深山，自己不用參與任何具體事務，一噸礦石提成一塊錢，月收入可達七八萬。
E：某餐飲店老闆，有一手獨家私房菜餚秘方，在同行的競爭激烈中，脫穎而出，但需親力親為，貪早摸黑。
F：珠三角某城市郊區的小工廠，給大公司做代加工，類似夫妻店，請幾名工人，從廠房，設備，采購，生產，銷售都要老闆親自負責，還面臨環保，消防，稅務等要求。
G：某小縣城的小張，在一線城市開工作室，給第三方做設計，提供服務，或辦理其他跟自身專業有關的事項。
H：某城市從事海鮮批發的老闆，小供應商，風里來雨里去，凌晨四點起床。
I：某一線城市村中村農民，自建高層農民房一套，靠出租收取利潤。
J：某某大橋局工地項目經理，風餐露宿，與世隔絕，親人一年團聚次數，屈手可指。
上班：
甲：某壟斷央企，海外某分公司技術負責人，外派高級工程師，家人聚少離多。
乙：某省屬國企集團，重點本科畢業，總部負責人力資源一二把手，從大學畢業就到此家公司工作，不出意外，會一直到退休，經常到兄弟單位考察學習，成熟，穩重，且能與國際接軌。
丙：某四五線城市國企，跟社會公共服務有關水電氣的總經理，一把手，中專出身，核心決策管理層，在小城裡關系網盤根錯節，一輩子沒到過國外，甚至北京，上海都沒去過幾次，普通話也不太標准。
丁：某跨國公司IT資深工程師，白領，不斷跳槽，經常到發達國家培訓，學習，英文精湛，衣著光鮮，品位優雅。
戊：某上市公司在三四線城市，所開設工廠的技術廠長，負責人，外地人。
己：普通民企，小外企銷售骨幹精英，需大量出差，應酬，經常更換居所，有失業，健康風險。
庚：某央企下屬研究院，設計院教授級高工，資歷深，可帶碩士生，雖業務量不飽滿，但受人尊敬。
辛：政府機關工作，工資收入還沒有達到這個層次的。
同樣是年收入五十萬：
某一：時代山區農民種地為生，通過自身艱苦努力奮斗，打拚，名校畢業，就讀IT，金融等熱門專業，知名外企工作，收入不菲，進出五星級，高級行業峰會，經常接觸行業前沿動態。但一大家子全靠他養活，需大量輸血，起點資產為負，父母生病，親戚經常過來借錢，買房非常吃力，娶妻老家高中同學。
某二：父母縣城中學老師，有退休金，能過來幫忙帶小孩，自己創業，雖辛苦，待咬咬牙，一線城市就能生根落戶，妻外地大學同學。
某三：父母三四線城市公務員，小領導職務，從小接觸面比較寬，家教良好，老家房車俱全，無需貼補，重點本科畢業後，進央企工作，發展穩定，妻省會城市女孩子，得女方家照顧頗多。
某四：高乾子弟，資本家子女，這些所佔比例太小，不具有代表性，一並略過。
Ⅷ 上市公司總裁年薪多少
這個公司不一樣，總裁年薪多少也不一樣，上市公司也有大的，有小的，有效益好的，有效益差的。如果效益差的，工資還不一定有，國內外都有過年薪0元總裁。如果效益好的，公司大的，年薪上億的也有，特別是世界五百強裡面的總裁。
Ⅸ 一個公司里的總裁工資一般是多少
這個很難說的，根據公司規模不同也不同，大型公司的話工資只是收入的很少一部分（雖然相對一般人也很多）主要靠的分紅；中等規模的公司的基本上都是老闆自己兼任總裁和總經理；小規模的一般沒有這個職務。大體上正常的私企費老闆的總裁差不多年薪應該在兩百萬以上。
Ⅹ CEO收入一般多少
每個公司規模不一樣，待遇自然也是不同，除此之外還和行業有關。
不過有關部門做過統計，2017中國A股上市公司CEO年限過百萬的總共有648位，648位上榜CEO中，201人在國有企業，占總數的31%，其平均年薪為219萬元。447人在民營企業，人數明顯比國企多，占總數的69%，他們的平均年薪為195萬元。
CEO所從事的前五大行業分別為：可選消費行業以116位CEO入選，排名第一，薪酬最高的是萬達電影的總裁曾茂軍901萬元。排名第二的信息技術行業共113位，薪酬最高的是中興通訊的總裁趙先明，其年薪為734萬元。工業行業入選111位CEO，排名第三，薪酬最高的為中國高科的原總裁鄭明高，他的年薪為1412萬元。
研究上榜CEO所在企業經營業績可以發現國企的平均市值、平均凈資產和平均凈利潤均高於民企。而取ROA中位數、ROE中位數、凈利率中位數則發現，民企均高於國企。
拓展資料：
CEO
首席執行官為一種高級職務名稱。
在經濟組織機構中，首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。
在政治組織機構中，首席執行官為政府首腦，相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。
參考資料：首席執行官-網路