『壹』 福建省福州中小學教師工資待遇如何(我預備考中學英語)
和廈門差很多。福州教師收入待遇水平不如北京、上海、廣東珠三角。
工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
1、運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展。
2、合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
『貳』 福州大中專教師工資是多少
大中專教師工資不一樣，相同級別的情況下，通常中專教師比大專以上教師工資高10％，也就是中專教師有多一個教齡補貼。而大學（含大專）教師是沒有教齡補貼的。（中小學教師也有教齡補貼）這也就是為什麼有高等院校的人大代表在人大會議上曾經提出：高等院校的教師的待遇要和中小學和中專院校的教師待遇相等的議案。這是中國特色，因為訂政策的人認為大學教師的腦力勞動不算什麼，還是中小學教師辛苦，幼兒園教師就更辛苦了，因為他們還要干給孩子擦屁股等臟活。在學校中工資包含很多項目，所以各個學校的教師的工資還是差很多的。沒有可比性。這裡麵包含國家發給的國家工資，學校發給的校績工資，還有各種補貼。同時還分級別，初級職稱（助教），中級職稱（講師），副高級職稱（副教授、高級實驗室、高級工程師、副研究員、高級講師），正高級職稱（教授、研究員）等級別。在中專院校中通常沒有正高，職稱一般到高級講師就到頭了，而且要評高級講師也比較難。舉個例子，在福建省幾所本科大學中：廈門大學、福州大學、福建師范大學、華僑大學，集美大學、福建農林大學、福建醫科大學、福建中醫葯大學中相同職稱的老師的工資只有國家工資這一塊是基本一樣（廈大可能不同，因為他是特區）其它的校績工資這一塊是不同的，也就是相同職稱的教師在不同大學他們的工資是不同的，即使是在同一大學中，相同職稱的教師的工資也不同，因為他們分別屬於不同的系或學院，校績工資和補貼都不一樣。中小學的教師因為已經是陽光工資了，所以他們基本工資大體相同。中專學校因為分屬不同條塊（有的是教委管的，有的是部委或廳管的，也有是民營的）所以相同級別的工資也不同。不具可比性。他們之間的差別很大。
『叄』 教師津貼補貼標准表
法律分析：是教師基本工資的一個組成部分，具體檔次按國家規定。教師工資包括： 1、基礎工資：國家統一發的工資。 2、崗位工資：根據工作量，課時工資。 3、職務津貼：根據職務和責任發的津貼。 4、獎勵工資：全勤獎，學期獎，教學獎，競賽教科獎等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
『肆』 教師教齡津貼最新標准
第一、教師津補貼種類會增加，主要包括了兩個方面，首先是針對不合理的部分會盡快進行清理，該取消的直接取消，該降低的降低，該增加的也會隨之增發，其次教師的工資待遇將會具體參照公務員實行聯動增長的調整機制，這裡面就包括了公務員的津補貼，具體的是會在總量中體現30％教師績效工資的逐步調整，並落實到位。
第三、退休教師津補貼有呈現保留趨勢，在2022年可能對退休老師而言是至關重要的一年，因為通過種種消息都在表明要保留教師的津貼，待遇和穩定的退休金替代率讓退休老師的退休生活也能增添一份安全感，而且隨著退休人員年齡的增加，高齡津補貼也會拿的更多，因此退休老師要更注重養生，畢竟壽命的延長才是關鍵。
『伍』 福建省永安市教師資格證有補貼嗎
憑教師資格證可領取2000元補貼。
領取條件：
1.在職，繳失業保險滿一年。申領時必須是企業在職職工（繳納五險），同時繳納失業保險費累計滿一年以上；事業單位在編人員不享受補貼。
2.符合「國家職業資格目錄」包括的139項資格可以申領。（教師資格證包含在內）
3.以證書上的「發證日期」為准，對教師資格證取得時間的要求：目前知道的：濟南市、泰安市、煙台市、濱州市、臨沂市、聊城市、威海市是2018年1月1號以後的證書，濰坊市和濟寧市是12個月以內的證書，各地要求不一樣，請自行撥打當地人社部門失業保險處的問詢具體情況。
申領地點、方式：
線上申領：當地社保中心官網申請審批。
現場申領地點：社保地！社保地的失業保險經辦機構前台。在市直參保的到市就業辦公室申請，在縣市區參保的到縣市區公共就業服務機構申請。
流程：到失業科領取企業職工技能補貼申請表，按規定填寫並蓋單位公章。然後攜帶教師資格證、社保卡、身份證復印件以及補貼申請表辦理即可。
『陸』 福州公立小學老師月工資多少
3000-5000元不等
福利獎金都不同。但是有一部分收入來自培訓，對外的授課，基本上年薪在5-10萬沒問題，還有一年3個月假期。
『柒』 福建省福州中小學教師工資待遇如何
在福州當教師，基本工資＋各項績效補貼，平均每個月至少5k-6k+，綜合考慮165天的假期，整體待遇相當不錯。
1、基本工資
辦事員2800元、科員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副處級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待、科員五年按副科級對待副科級十周年按正科級對待、正科級十周年按副處級對待副處級十周年按正處級對待、正縣級十五周年按副廳對待副廳級二十周年按正廳級對待、初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資
車補，隨工資每月發放，標准＝基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標准＝基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
『捌』 我想知道，福州市區，福清，長樂，閩侯這些地方中學一級老師的工資
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜上所述，福州市區，福清，長樂，閩侯這些地方中教一級老師的工資，考慮上述多方面的因素後，應該在每個月4000元至7500元之間。
『玖』 教師住房補貼標准和政策
法律分析：1、基本住房補貼. 無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。. 職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。
2、工齡住房補貼. 1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。
法律依據：《 國務院關於的實施意見》 一、教師住房補貼標准 1、基本住房補貼 無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。 職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。