A. 福州馬尾華映新廠待遇和薪資
去寧德新能源吧，寧德新能源是福建版的富士康，裡面做蘋果電池，平均工資整個福建省最高，3200到3300.面積是飛毛腿和華映的3,4倍，華映就2300到2400，比飛毛腿還低。飛毛腿比較累，，華映輕松。
B. 福州馬尾區華映老廠普工待遇怎麼樣 前天剛面試上，要我2號去上班，初來乍到，不知道裡面怎麼樣
華映光電普工都是力氣活，沒有什麼可以學習發展的 華映的待遇在馬尾周邊目前屬於偏低的，加班費是以馬尾區最低工資計算（不是全薪），沒有加班費，一個月只有千把塊錢，夠吃飯而已。望採納，謝謝。
C. 福州有那些電子廠在招工啊…工資在1500左右的，正規一點的公司
去蓋山投資區有挺多
D. 現在的電子廠待遇怎麼樣每個月可以拿到多少薪資
總的來說電子廠一線城市工資3000到4500.,三四線城市電子廠工資2千到3仟左右。一般電子廠上班主要靠加班費，每月加100多個小時可以那個5000塊，電子廠基本上都差不多，工資4000-6000，兩班倒，包吃住，當然相應的會扣些，但不多，如果是普工的話，不建議長期干，一年到頭，一分錢都沒有，我以前也進過廠，一個星期放一天假，包吃包住，這樣一個月下來，除了生活用品基本不用花費什麼錢。
真正能在工廠裡面長時間乾的往往是上了年紀的男人和中年婦女，但是大部分人最終也屬於基層員工，每個月就拿3000多元的工資，廠長會好些，在工廠工作經常要加班熬夜才能有高工資 三千這樣，底薪大概一千多左右的樣子，部門主管基本上是15000以上，而且每年還有兩個月基本工資的年終獎，而我們工廠的副總，是從基層一步步做上去的，現在年薪百萬還外加分紅。
到哪裡賺錢必須遵循的基本規律是，老闆都是需要剝削勞動者的剩餘價值的，自己認為這個剩餘價值值得老闆剝削即可。如果你不甘於現狀，覺得人生應該有藍圖，那就趁早另做打算，如果你就是覺得打幾年工攢點錢，然後娶妻生子，那還是安安心心上班吧。
E. 我是應屆畢業生剛要去上班的 ，有哪位知道福州馬尾愛普生的，個人的發展前景，薪資待遇怎麼樣謝謝！
愛普生是搞列印機的是日本公司、很累的、是流水線、你是馬尾24中的 還是福州17中的、這2個學校分配去愛普生的特別多、我只能告訴你產量高的時候天天加班工資高、比如78910月、到過年超級多人辭職因為非常累、然後沒什麼產量工資就比較少比如1 2 3 4 月、更過分的是沒產量也不讓你閑下來、也要去打掃衛生幫忙其他的什麼做事情、
F. 福州馬尾區，華映光電VS飛毛腿電池（員工待遇大比拼）
別來華映去飛毛腿吧，華映光電普工都是力氣活，沒有什麼可以學習發展的 華映的待遇在馬尾周邊目前屬於偏低的，加班費是以馬尾區最低工資計算（不是全薪），沒有加班費，一個月只有千把塊錢，夠吃飯而已
G. 福州馬尾飛毛腿怎麼樣 工資待遇怎麼樣 沒文憑的初中文憑。 一個星期放假幾天 求答
工作時間及上班 制度
長白班工作時間：08：00--17；00常班），如有加班，不超過3小時 ，周三不安排加班；
白 班休息時間： 上午10:00-10:15（15分鍾）、中午11:30-12:40、下午 15:30-15:45（15分鍾）白晚班半個月倒班一次；
白班：08：00--17：00正常班），如有加班，不超過3小時；
晚班：20；00--8；00常班）時； 如有加班不超過1小時
晚班休息時間： 凌晨00:30-1:20（1小時）、 4:30-4:40 （10分鍾）。
每周安排休息一天。
H. 福州馬尾區哪個工廠比較好做，待遇合理
最好的是瑞閩！ 工資4000多，5天8小時。 一般沒關系不好進。
其次是中鋼， 工資3000多，也是5天8小時，不過其實就上個5-6個小時，我在中鋼上班。
I. 福州馬尾捷飛電子廠基本工資多少錢
這個電子子廠的工資算是比較高的，一個月可能有四五千左右，如果做得好會有更多，只不過特別忙也不太自由。
J. 福州最低工資標准2021
福州最低工資標准如下：
1、鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、平潭綜合實驗區月最低工資標准1720元/月；
2、鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾驅、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、平潭綜合實驗區非全日制小時最低工資標准18元/小時。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資標准不包括下列項目：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。