❶ 做hr工資怎麼樣辛苦嗎
看你是資深不資深了，資深的HR可以拿到4K-5K
一般的只能拿到2.5-3K
這個看工作看你怎麼做，做得好就非常閑，不好的話，就辛苦了，因人而異的
❷ hr工資一般多少
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。
hr的工作內容
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
❸ 一般公司HR工資是多少
每個公司薪資水平都不一樣滴。
一般對HR越重視的公司，薪酬自然會相對較高。
一般情況，高端HR（HR類經理、總監等)薪酬較高。
（歐美）外資HR薪酬普遍高於其他外資。
國企HR工資算是中等的，比上不足比下有餘。
普通公司HR工資比較少（尤其是小型私營企業），比較出名的大型私企還是不錯的。這跟公司文化、領導人風格也有很大關系。
❹ 一般公司HR工資是多少
HR的工資和你所在地的工資水平、行業、企業規模還有你自己的能力有著 直接的關系。
HR一般正常有助理、專員、主管、經理、總監，，員工級別的工資從1500-2500不等，中層管理基本在2500-5000不等。高管那就是以年薪來計算了。
❺ 一般大公司hr工資多少
hr的工資和你所在地的工資水平、行業、企業規模還有你自己的能力有著
直接的關系。
hr一般正常有助理、專員、主管、經理、總監，，員工級別的工資從1500-2500不等，中層管理基本在2500-5000不等。高管那就是以年薪來計算了。
❻ hr的工資一般是多少
hr行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，hr從業人員的薪資待遇將會更高。hr從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
❼ hr工資一般多少正常
人力資源管理師的工資也是有績效的，一般需要達到足夠的招聘人數，公司給的工資大概是在5000+左右的。
❽ hr的工資一個月多少
人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。
hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.
(8)福州東百hr工資一般多少擴展閱讀
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標