㈠ 福州人才引進政策2021補貼
法律分析：在福州市工作的高層次人才，可申請享受酒店式人才公寓、公共租賃住房、公共租賃補貼、安居型商品住房等人才住房保障。在福州市工作滿2年後，可申請享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額。
多渠道籌集酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才個人各承擔三分之一。
法律依據：《福建省引進高層次人才評價認定辦法》
一、給予引進的高層次人才獎勵
（一）從境外引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；2021年福州人才補助政策,福州人才引進細則及補貼詳情
（二）從境內引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；
（三）經認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創業創新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發放三年）。
二、給予引進的博士、碩士、本科畢業生獎勵
（一）對經認定納入我市「引進培養千名博士」人才計劃的博士研究生，與企事業單位簽訂三年以上勞動合同的，落地後給予30萬元獎勵，分三年等額發放。
（二）國內「雙一流」建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年後給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。
三、給予經認定的企業各類高層次人才個稅獎勵
經認定的企業各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低於3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。
四、給予引薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵
人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦境外高層次人才來榕創新創業，引薦人才落地後經認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。
五、給予新設博士後科研工作站企業和出站留榕博士後獎勵
給予新設立博士後科研工作站的企業一次性建站補助100萬元。給予出站後繼續留榕工作的博士後人員30萬元人才獎勵,，分三年發放。
六、多渠道籌集酒店式人才公寓
多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔三分之一。
七、允許各類園區企業自建人才公寓
允許各類園區在符合土地利用總體規劃、城市建設規劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。在工業園區的生活配套設施用地中安排不低於30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設用地。支持企業在不超過工業項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內安排建設公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉房建設，在用地、資金、稅費上按規定享受保障性住房建設運營的優惠政策。
八、事業單位引進人才實行「三不限」
事業單位空餘編制優先用於引進具有副高以上職稱或博士學位的高層次人才，以及碩士研究生學歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學位的人才採取直接面試考核方式進行，可不受所在事業單位專業技術崗位總量、結構比例和績效工資限制。
㈡ 福州人才補貼政策2022
1.提供求職實習短期免費住宿。
畢業三年內有意來榕求職實習的全日制高校畢業生，可申請享受最長三個月免費住宿。符合條件可通過「福州人社」微信公眾號-「微人社」-「人事人才」-「延伸服務」-「住房申報」中申請。
2.給予在榕就業創業一次性生活補貼。
全日制本科及以上應屆高校畢業生和技工院校預備技師班及以上畢業生，在我市企事業單位穩定就業或自主創業，按規定繳納城鎮職工養老保險三個月以上並落戶福州的，按每人1萬元的標准一次性發放生活補貼。符合條件可通過「榕e社保卡」APP申請。
3.住房保障。
非福州生源、在我市無自有住房的全日制本科及以上應屆高校畢業生和技工院校預備技師班及以上畢業生，在我市企事業單位穩定就業或自主創業，按規定繳納城鎮職工養老保險三個月以上並落戶福州的，可申請福州市人才住房保障「萬人計劃」，未納入「萬人計劃」的，給予六個月合計3000元一次性租房補貼。
福建人才引進政策主要是針對高層次人才和青年專業人才的政策。對於高層次人才有一些專業技術的限制，多是一些高新技術、重點工程以及新興技術的崗位，但是對於福建省急需緊缺的青年專業人才，不受專業限制均可引進。
拓展資料：同時政策對象中的高層次人才是指具有高級職稱或博土學位，在學術、技術領域具有較高造詣和較突出成果的專業人才。
法律依據：《中共福建省委、福建省人民政府關於引進高層次人才和青年專業人才的若干規定》
第二條??引進高層次人才的學科、技術的主要專業領域是我省急需的高新技術產業、支柱產業、新興產業、重點工程，重點是生物工程、海洋技術、農業新技術、環保技術、新醫葯技術、新材料技術、光機電一體化、電子信息、金融管理、外經外貿等。凡我省急需緊缺的青年專業人才，不受專業限制均可引進。
㈢ 福建低保戶的條件及補助標准
1、福州市
根據2022年3月30日發布的福州市民政局福州市財政局關於提高我市城鄉低保、特困人員救助供養、殘疾人「兩項」補貼標準的通知（榕民〔2022〕42號），從2022年4月1日起提高。
（1）城鄉低保標准：提高至每人每月880元（年10560元）。
（2）特困人員救助供養標准：將分散供養標准每人每月全自理、半護理、全護理分別提高至1340元、1640元、1930元；集中供養標准每人每月全自理提高至1610元。鑒於集中供養半護理和全護理標准已達到規定標准，故此次不再調整，仍為每人每月3187元和3884元。
2、漳州市
根據2022年3月25日發布的《漳州市人民政府辦公室關於提高我市城鄉居民最低生活保障標準的通知》（漳政辦規〔2022〕2號）和《漳州市人民政府辦公室關於公布2022年特困人員供養標準的通知》（漳政辦規〔2022〕3號），自2022年4月起提高。
（1）城鄉低保標准：薌城區、龍文區，城市、農村低保標准提高到882元/月（10584元/年）；龍海區、長泰區、漳浦縣、雲霄縣、詔安縣、東山縣、平和縣、南靖縣、華安縣、漳州開發區、常山開發區、古雷開發區、漳州台商投資區、漳州高新區，城市、農村低保標准提高到815元/月（9780元/年）。
（2）特困人員供養標准：①分散供養：薌城區、龍文區，全自理1343元/月，半護理1637元/月，全護理1931元/月；龍海區、長泰區、漳浦縣、雲霄縣、詔安縣、東山縣、平和縣、南靖縣、華安縣、漳州開發區、常山開發區、古雷開發區、漳州台商投資區、漳州高新區，全自理1241元/月，半護理1513元/月，全護理1784元/月。②集中供養：薌城區、龍文區，全自理1611元/月，半護理2619元/月，全護理3862元/月；龍海區、長泰區、漳浦縣、雲霄縣、詔安縣、東山縣、平和縣、南靖縣、華安縣、漳州開發區、常山開發區、古雷開發區、漳州台商投資區、漳州高新區，全自理1489元/月，半護理2421元/月，全護理3568元/月。
拓展資料：福建提高困難群眾救助保障標准，困難殘疾人生活補貼標准從每人每月92元提高到99元，生活困難的一級重度殘疾人護理補貼標准從每人每月115元提高到119元，生活困難的二級重度殘疾人護理補貼標准從每人每月92元提高到99元，60年代精簡退職職工生活困難救濟費從每人每月1000元提高到1300元。
法律依據：城鎮低保政策》第八條
享受最低生活保障，家庭月人均收入應當低於當地最低生活保障標准。
城市居民家庭月人均收入，按申請人提出申請前1個月核定的家庭收入除以共同生活的家庭成員人數確定;農村居民家庭月人均收入，按申請人提出申請前12個月家庭月均收入(扣除直接生產經營成本)除以共同生活的家庭成員人數確定。
㈣ 福州生育津貼怎麼算2022
1、生育津貼 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數 (註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。) 2、生育醫療費 (1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。 (2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。 3、一次性分娩營養補助費 正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 4、一次性補貼 在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數 (註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。)
一、產假158天只發98天補貼對嗎
1、產假158天只發98天補貼是合法的。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
二、孕婦不來上班又不肯離職怎麼辦
1、用人單位可以書面下達限期上班通知，否則算曠工處理，解除勞動合同，掛號信或EMS寄達給違規員工本人，留好簽收單據。 如果孕婦不來上班是偶爾的話，公司不可以開除，但是如果是次數較多或者時間較長，就可以。
2、法律雖然對女職工懷孕期間用人單位解除勞動合同作了限制，但是懷孕女工嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，可以依法解除合同。
3、懷孕女職工開具病假條，屬於嚴重違紀行為，缺勤天數通常按曠工處理，達到一定的天數用人單位有正當理由可以按《勞動合同法》相關規定解除合同。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈤ 福州哪些人可以享受住房補貼標準是什麼
國家的地比較少人比較多，隨著房價的不斷在升高，很多人對於買房就成為一種壓力，甚至有許多的人打一輩子的工，也不能買一套屬於自己的房屋。為了解決房子的問題，政府就會對這些人有一些住房補貼，來減輕他們的生活負擔。
國家的地比較少人比較多，隨著房價的不斷在升高，很多人對於 買房 就成為一種壓力，甚至有許多的人打一輩子的工，也不能買一套屬於自己的 房屋 。為了解決房子的問題，政府就會對這些人有一些 住房補貼 ，來減輕他們的生活負擔。那麼我就來介紹一下有關於福州哪些人可以享受住房補貼？福州住房補貼標準是什麼？
福州哪些人可以享受住房補貼？
1、國家機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。
2、住房補貼發放的對象是職工。目前，經濟發達地方的事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。
福州住房補貼標準是什麼？
1、國家對於享受福州住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。
2、已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工，不享受住房補貼：承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行，向福州職工發放的住房補貼額等於每平方米 建築面積 補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。
3、福州住房補貼的提租補貼(即租房補貼)具體標准為：正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級(包括技術工人中技師)90元/月，科級(包括技術工人工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人)80元/月，科以下70元/月。僅供參考。
4、按月領取的 購房補貼 ，1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數(0.66);2005年1月1日以後的實行定額發放：科級以下800元、副科級900元、正科級1000元、副處級1100元、正處級1200元、副司級1400元、正司級1600元、機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中技師可達1100元。僅供參考。
以上是我介紹的福州哪些人可以享受住房補貼？福州住房補貼標準是什麼？國家或政府補貼，無論是實物補貼，還是貨幣補貼，從本質上看，都應該是財富自高收入家庭向低收入家庭的轉移，是一種具有福利性質的財富自高收入家庭向低收入家庭的轉移。所以政府對於住房補貼是一項很不錯的費用。
㈥ 福建應屆畢業生補貼政策
戶口在福州的全日制本科及以上應屆高校畢業生和技工院校預備技師班及以上畢業生，在我市企事業單位穩定就業或自主創業，按規定繳納城鎮職工養老保險三個月以上，按每人1萬元的標准發放一次性生活補貼。國內「雙一流」建設高校、境外著名大學全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與我市企業（企業所得稅留成在福州市的企業）簽訂三年以上勞動合同的，落地一年後給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。
一、人才補貼類型及標准
1、對2017年後在嘉興申報入選的國家「引才計劃」人才(含中組部劃轉認定)、國家「萬人計劃」人才、文化名家暨「四個一批」人才工程人才、「長江學者獎勵計劃」特聘教授、傑出青年科學基金項目負責人、省「萬人計劃」傑出人才、省特級專家，給予購房補貼100萬元。
2、對2017年後在嘉興申報入選的「百人計劃」人才、優秀青年基金項目負責人、省「引才計劃」人才、省「萬人計劃」人才、省宣傳文化系統「五個一批」人才、省「錢江學者」特聘教授、省領軍型創新創業團隊負責人及全職在嘉興工作的核心成員(前五名)，給予購房補貼80萬元。
3、對2017年後在嘉興申報入選的「創新嘉興_精英引領計劃」傑出人才團隊全職在嘉興工作的核心成員(前五名)、「創新嘉興_精英引領計劃」領軍型團隊負責人及全職在嘉興工作的核心成員(前三名)、「創新嘉興_精英引領計劃」領軍人才，給予購房補貼60萬元。
二、A類人才詳細
1、諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎等國際性重要獎項獲得者市委人才辦。
2、國家最高科學技術獎獲得者市科技局。
3、省「鯤鵬計劃」入選者市委人才辦。
4、國家「萬人計劃」傑出人才市委人才辦。
5、中國科學院院士、中國工程院院士，美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等發達國家院士市委人才辦、市科協。
6、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員市社科聯。
7、全國創新爭先獎獎章獲得者市科協。
8、經認定，相當於上述層次的人才。
法律依據：《中華人民共和國人才市場管理規定》
第一條 為了建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，優化人才資源配置，規范人才市場活動，維護人才、用人單位和人才中介服務機構的合法權益，根據有關法律、法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務機構從事人才中介服務、用人單位招聘和個人應聘以及與之相關活動的管理。人才市場服務的對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業技術資格的人員，以及其他從事專業技術或管理工作的人員。
第三條 人才市場活動應當遵守國家的法律、法規及政策規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。
㈦ 福州畢業生補貼政策
法律分析：福州市市屬高校（閩江學院、福州外語外貿學院、福州英華職業學院、福州海峽職業技術學院、福州科技職業技術學院、福州軟體職業技術學院、福州職業技術學院、福州黎明職業技術學院）畢業年度內有就業意願並積極求職的享受城鄉居民最低生活保障家庭的全日制普通高校畢業生和畢業年度內在市人事人才公共服務中心辦理求職登記，享受城鄉居民最低生活保障家庭的福州生源省外普通高校畢業生。按1000元/人的標准一次性發放補貼。
法律依據：《關於發放福州市高校畢業生求職補貼的通知》一、補貼對象及補貼標准
（一）補貼對象。
1.福州市市屬高校（閩江學院、福州外語外貿學院、福州英華職業學院、福州海峽職業技術學院、福州科技職業技術學院、福州軟體職業技術學院、福州職業技術學院、福州黎明職業技術學院）畢業年度內有就業意願並積極求職的享受城鄉居民最低生活保障家庭的全日制普通高校畢業生。已明確畢業後繼續升學、出國出境以及暫無就業願望的人員，不列入補貼對象。
2.畢業年度內在市人事人才公共服務中心辦理求職登記，享受城鄉居民最低生活保障家庭的福州生源省外普通高校畢業生。
（二）補貼標准。按1000元/人的標准一次性發放，求職補貼每人限領一次。