『壹』 生育津貼流產補貼多少
法律分析：因為生育保險政策為國家規定的大框，各地根據各地的實際情況再確定，所以各省市對流產的休假時間有所不同，具體可以咨詢當地社保局確認流產的休假時間。即以懷孕滿4個月流產為例，生育津貼計發天數為42天，若用人單位上年度職工繳費平均工資為3000元，則生育津貼計發3000÷30×42=4200元。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》 第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
『貳』 流產社保15天的生育津貼大概是多少錢
法律分析：人單位按時足額繳納了生育保險費的，其符合計劃生育政策規定的女職工引流產的醫療費，由生育保險基金按以下標准支付。生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方。
（一）流產生育醫療費支付標准：
1、7個月以下引產每人次1600元；
2、流產每人次1000元。
（二）流產計劃生育手術費支付標准：
1、門診人工流產術：200元；
2、住院流產術引產術：800元；
3、葯物流產：300元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『叄』 2個月內流產生育津貼多少錢
1.7個月以下引產每人次1600元;
2.流產每人次1000元。
生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
法律分析：
(1)女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;
(2)工作人員受理核准後，簽發醫療證;
(3)生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;
(4)工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
保險待遇
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用;
(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
(3)生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：
生育津貼
(當月本單位人均繳費工資/30天X假期天數)
假期天數：
①正常產假90天(包括產前檢查15天);
②獨生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
一次性分娩營養補助費
①正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;
②難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
法律依據：
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
『肆』 一般流產津貼領多少錢
法律分析：因為生育保險政策為國家規定的大框，各地根據各地的實際情況再確定，所以各省市對流產的休假時間有所不同，具體可以咨詢當地社保局確認流產的休假時間。即以懷孕滿4個月流產為例，生育津貼計發天數為42天，若用人單位上年度職工繳費平均工資為3000元，則生育津貼計發3000÷30×42=4200元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
『伍』 一般流產津貼領多少
法律分析：因為生育保險政策為國家規定的大框，各地根據各地的實際情況再確定，所以各省市對流產的休假時間有所不同，具體可以咨詢當地社保局確認流產的休假時間。即以懷孕滿4個月流產為例，生育津貼計發天數為42天，若用人單位上年度職工繳費平均工資為3000元，則生育津貼計發3000÷30×42=4200元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『陸』 流產報銷生育津貼多少
法律分析：按照國家規定的女職工產假期限，以本人生育或者流產前12個月平均繳費工資為基數計發。
1、妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受9O天的生育津貼。
2、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的生育津貼。
3、妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者因子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
『柒』 福州生育津貼怎麼算2022
1、生育津貼 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數 (註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。) 2、生育醫療費 (1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。 (2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。 3、一次性分娩營養補助費 正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 4、一次性補貼 在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數 (註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。)
一、產假158天只發98天補貼對嗎
1、產假158天只發98天補貼是合法的。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
二、孕婦不來上班又不肯離職怎麼辦
1、用人單位可以書面下達限期上班通知，否則算曠工處理，解除勞動合同，掛號信或EMS寄達給違規員工本人，留好簽收單據。 如果孕婦不來上班是偶爾的話，公司不可以開除，但是如果是次數較多或者時間較長，就可以。
2、法律雖然對女職工懷孕期間用人單位解除勞動合同作了限制，但是懷孕女工嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，可以依法解除合同。
3、懷孕女職工開具病假條，屬於嚴重違紀行為，缺勤天數通常按曠工處理，達到一定的天數用人單位有正當理由可以按《勞動合同法》相關規定解除合同。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『捌』 流產生育補貼多少錢啊
法律分析：(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。(3)生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第三十三條 計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構應當在各自的職責范圍內，針對育齡人群開展人口與計劃生育基礎知識宣傳教育，對已婚育齡婦女開展孕情檢查、隨訪服務工作，承擔計劃生育、生殖保健的咨詢、指導和技術服務。