㈠ 銷售助理工資一般多少
銷售這個崗位基本工資都非常低的，很多公司還沒有基本工資的。主要就是靠提成吃飯的，所以工資直接跟你的能力掛鉤的，少者每月兩三千，多的話月入過萬也是正常的。
㈡ 銷售部助理崗位工資有多少
一般都不高，但是有提成。銷售 助理做的工作其實和銷售代表做的工作是一樣的，只是可能待遇工資不一樣而已，不要以為助理的工作就是幫助經理做點什麼打雜的事情，那是文職工作才會的。銷售助理包攬所有銷售工作，有什麼事情跟經理匯報，工資剛剛開始不是很高，但是後面業績做的好的話，就比較高了。望採納！
㈢ 在阿里巴巴做銷售的具體都做些什麼啊薪水怎麼樣請教！！
阿里巴巴的銷售分為兩種，一種是銷售代表，主要工作內容就是上門拜訪客戶，達成訂單，為客戶提供網路發展平台。第二種是銷售助理，主要是在公司電話聯系客戶的。
在不同的城市阿里巴巴銷售人員的待遇是不同的，一般銷售代表的基本工資在1200左右+提成，銷售助理的工資在1000左右+提成。
整體來說阿里巴巴還比較有名氣，做起來比其他的像網路啊，慧聰啊要好得多，所以加上提成做得一般般的話有2000左右的工資待遇！！！
㈣ 房地產銷售助理是做什麼的呢
房地產銷售助理職責：
1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。房地產銷售助理職責。
4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。
5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。
6.協助經理做好部門內務、各種部門會議的記錄等工作。
7... 總體就是對著電腦的時間比較多
要注意的問題主要就是細心，別出錯！比較適合女孩子工作
工資一般底薪在2000左右，根據簽約辦貸的數量會有少量的提成，總體在2000到2500左右
㈤ 銷售助理的工資是多少。。
在一線城市的話，經驗在1-3年的，待遇在3000左右。如果遇上高薪行業或企業會更高，當然遇上摳門公司1500沒准也會有。
如果在二線城市，會根據當地市場薪酬水平下調，總體而言，這個職位工資不高。外企跨國企業：百事可樂上海總分銷3500，台灣的企業統一、康師傅之類的2500。民營的永樂家電3000元，小企業1500-2000元，一般國有大企業汽車類5000元，普通的3000餘元，小的1500也有。
㈥ 汽車銷售助理干什麼的工資怎麼樣
汽車銷售助理,就是銷售人員的幫手呢！跟銷售顧問差不多！就是學習銷售呢！做他們的幫手！工資就2000多吧！不過到你成了銷售人員工資會提高的！有時間好的上萬元也是有的事！就像學徒一樣，從低做起！有問題可以跟我交流，可以到我網路空間留言，本人從事汽車維修多年，相信能為你解答疑問
㈦ 銷售助理工資6000多了還是少
少。截止到2022年8月18日，根據查詢官方資料顯示：經過查詢官方統計數據顯示：銷售助理的工資在7000元到8000元，該崗位工資6000元屬於少。該崗位主要負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的整理、建檔和保管工作等。
㈧ 保時捷4s店銷售助理工資
保時捷4s店銷售助理工資一般是3500到4500元左右，具體與勞動者個人的銷售業績有關，以及與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈨ 銷售內勤的工資一般是多少
沒有提成或者獎金什麼的？
如果有提成，可能1500底薪
要是拿死工資，可能也就2500左右了