⑴ 請問萬科物業待遇好嗎
萬科物業待遇中等水平，萬科注重每一個員工，會過年過節的時候給員工發放一些小禮品、會為員工過生日晚會、為員工發放私齡獎勵、年終獎等等，員工在萬科學習晉升的機會也大。
⑵ 萬科物業客戶主管 具體工作內容是什麼 公職待遇大概是多少
主要是做客服的，另外也涉及到一些工程技術方面的，對性格要求比較高，不然非氣死自己！比如金域華府，金域藍灣之類的項目，簡直就是一個挨叼的。返修這一塊是物業編制，屬於萬科地產客戶關系中心駐萬科物業裡面的一個部門，也就相當於中介差不多，地產的待遇享受不到，物業的待遇也基本上沒有，工資大概3000多，不包吃住，月休4天（如果加班非法定假期是不給加班費的，算義務加班），買5險，不滿一年不買養老金，基本上也就這樣的，如果是想做技術，工程方面的話建議面試萬科的監理，想做客服的話就面試這個職位吧,但要有毅力，萬科對員工要求很嚴苛，一句話在萬科客戶永遠是上帝，員工永遠是孫子！
⑶ 萬科物業工資怎麼樣
你好，公司的平均工資水平是4k以上，但要具體看你擔任什麼職務了，總體來說還是可以的。望採納
⑷ 去萬科物業做工資多少.有木有干過的
我不了解萬科物業的工資水平。
根據我在互聯網上查詢的情況，近期，各地物業工作的工資水平如下。這里需要說明的是，不同的地區、不同的物業公司、不同的職務級別，其工資標准有差別，以下數據是平均後的工資數額。未必准確，僅供參考。
每月2000至3000，約佔15%；
每月3000至4500，約佔50%；
每月4500至6000，約佔25%。
每月低於2000或高於6000，約佔10%。
總的說來，大多數物業工作者的工資水平在3000至4000元。
⑸ 萬科物業公司工資怎麼樣
實習是有工資的不過沒有五險一金，而且是按天計算的
⑹ 物業管理一般工資是多少
物業管理公司實習期是沒有固定工資的，但發補貼的，交通補貼和餐費補貼一個月能拿到1600元，是發現金的。實習期不上社保的。
要大學畢業後拿到畢業證留下來簽三方協議成為正式員工簽合同後才有保險，辦公行政人員大部分工資在5000左右，是有社保和公積金的。但吃飯和住宿都是要自己承擔的。
物業公司從業人員強調的行業經驗和溝通能力！你那個《物業管理員上崗證》沒用的，不要考，評優驗資也用不著，花幾百元，你以為用人單位就覺得你這個證有用嗎？
如果你真的想做，你目前有大專畢竟已經符合初步入行的條件，你只要大膽和用人單位溝通，「求」個機會入行就行了。如果你說有用的證件，容易的就是《物業經理上崗證》或《物業企業經理上崗證》，這兩個證由建設部發證，評優驗資用得著，「勞動部」發的證，建設部是不承認的！這個問題你要記住了。如果好些的證就是《物業管理師》，這個代表目前物業管理專業證書裡面的最高水平！
⑺ 萬科物業待遇怎麼樣
這個也要看在哪個層級。如果是入住小區的工作人員，那是相當辛苦，待遇一般往下。如果是職能部門管理層，相對來說好一點，但是壓力也很大。萬科物業就是沖著名頭響，待遇一般。
⑻ 萬科物業的待遇怎麼樣啊
萬科物業待遇不錯。萬科物業成立於1990年，以住宅物業為主提供高品質服務，連續十年蟬聯行業百強TOP1。作為中國物業管理行業的領跑者，萬科物業致力於讓更多用戶體驗物業服務之美好，圍繞業主不動產保值增值提供全生命周期服務。
2020年9月25日，在萬科集團於雲南撫仙湖舉行的媒體交流會上，萬科集團合夥人、萬科物業首席執行官朱保全宣布：萬科物業會是以住宅物業為主，提供高品質服務的一個品牌。
萬科物業秉承「全心全意全為您」的服務宗旨，堅持「服務至誠、精益求精、管理規范、進取創新」質量方針，始終以客戶需求為導向，致力為客戶提供全面優質物業服務的同時不斷創新物業服務模式。
近年來萬科物業以「懂生活、識品質、匯聚幸福」為核心理念，在「安全、環境、設備設施管理」等傳統物業服務工作基礎上，又推出「文化、健康、教娛、居家」等諸多創新服務內容。
深耕客戶資源經營，通過會所、租售中心、社區食堂、長者服務中心、四點半學校等社區配套經營，為不同需求的客戶提供差異化的服務，從而使居住者因社區生活而產生持續的幸福感。