① 夜班費的國家規定2021
夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點後算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。三班倒：早班（6點至14點，連續工作六小時以上的職工）10元/班。中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。夜班（20點至8點，連續工作十小時以上的職工）50元/班。夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點後算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。三班倒：早班（6點至14點，連續工作六小時以上的職工）10元/班。中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。夜班（20點至8點，連續工作十小時以上的職工）50元/班。 夜班加班補貼是？
1、國家規定了超出標准工作時間之外的補貼，如果夜班的加班時間每天超出了8小時，超出部分可以要求補償。
2、勞動法第44條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%
3、根據勞動法第38條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
綜上問題所述，夜班費的國家規定2021內容非常完善，建議夜班費的國家規定2021綜上問題所述要根據法律來維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
② 夜班費發放標准
法律分析：凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。用人單位安排員工在工作日加班，即正常標准上班時間以外時間工作的，需要向員工支付不低於其小時工資的150%，作為加班費；用人單位安排員工在休息日工作的，即為周六日上班的，且不作排調休的安排，則需要向員工支付不低於其小時工資的200%，作為休息日的加班費；安排員工在法定休假日工作，則需要向員工支付不低於其小時工資的300%，作為加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
③ 國家規定夜班補助是多少錢
法律分析：夜班津貼標准一般中晚班（16時至24時）為每人每班4—10元，晚班（零時至8時）每人每班5—12元。一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼，各地夜班津貼發放標准與規定不一。
法律依據：《勞動和社會保障廳財政廳關於調整企業中夜班津貼參考標準的通知》 第一條 中晚班（16時至24時）的津貼參考標准調整為每人每班4—10元；晚班（零時至8時）的津貼參考標准調整為每人每班5—12元。
④ 夜班費的國家規定是多少
法律分析：1、國家沒有規定夜班補貼是怎麼計算的；2、如果夜班是指延長工作時間，那麼用人單位需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 夜班補助標准國家規定
夜班津貼標准一般中晚班（16時至24時）為每人每班4—10元，晚班（零時至8時）每人每班5—12元。一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼，各地夜班津貼發放標准與規定不一。【法律依據】
《湖南省勞動和社會保障廳湖南省財政廳關於調整企業中夜班津貼參考標準的通知》第一條
中晚班（16時至24時）的津貼參考標准調整為每人每班4—10元；晚班（零時至8時）的津貼參考標准調整為每人每班5—12元。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
⑥ 夜班費發放標准
法律分析：一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是屬於公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；勞動法是如何規定勞動時間：一般是每月工作22天，每天工作88個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。