A. 京東物流2021年營收破千億，你怎麼看
京東物流營收增量可觀
從近年京東物流報表數據看，京東物流營收實現了可觀增量，由2020年的734億元增加至2021年的1047億元，其中，外部客戶收入佔比首次超過總收入佔比的50%。
綜合上述，雖然京東物流業務面廣，產品多，但核心優勢還是倉資源及倉配體系。目前看來，只有商城業務有市場競爭力，在快遞(眾郵)、快運、冷鏈、跨境以及合同物流板塊都沒有搭建起護城河，企業仍有待進一步發展。
—— 以上數據來源於前瞻產業研究院《中國物流行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》
B. 京東為什麼裁員，謝謝回答
京東在2011年底的員工人數約為2萬人，而截止到今年9月底，其員工人數達到17.5萬人，預計會在年底突破18萬，意味著到年底前京東還要招聘5000人，這是2011年時的9倍
雖然這家公司屢次遭遇「大規模裁員」的不實報道，但實際他們的員工人數在過去8年一直處於增長狀態。2011-2018年員工人數復合增速為36.7%。2017年，京東員工規模已經突破了15萬大關，但今年預計還會增長14%，達到18萬。
如果只是單純比較人均收入，以自營模式為主的京東也會遠高於中國其它互聯網公司。所以互聯網還會重點比較人均毛利額的貢獻。京東在2011年的時候，員工人均創造毛利額5.7萬，可以說非常低，也就是毛利額無法養活員工本身。而到了2017年，京東提升到了32.2萬，6年提升了5.6倍，年復合增長率達到了30%，而預計到2018年將達到35.6萬。更多的使用無人機，減少對人力的依賴，這意味著京東盈利能力的大幅改善。
這些增量員工到底對應的是哪些崗位？從京東的員工結構中可以找到答案。2017年，京東共有員工157,831人，凈增加37,209人。倉儲和配送依然是最主要的增長動力，兩者分別增加了15,609人和18,822人。截止到今年9月底，京東正在運營的倉庫數量超過550個，倉儲面積已經達到1190萬平方米。物流體系地完善推動倉儲和配送人員進一步增長。
財報數據非常清楚，京東在過去的7年一直都是積極的大量的擴招員工，尤其是2018年前三個季度已經招聘了1.7萬人，預計第四季度還要招聘5000人以上。沒有任何數據證明京東在大幅度的裁員。
回到最開始的問題，媒體爆料、輿論討論的京東裁員20%的真相是什麼？真相並不是京東裁員，而是末尾淘汰。京東雖然在增加員工，但不代表不會做末尾淘汰。任何一位員工都要做好自己，而不是混日子，否則早晚有一天會被淘汰出局。即使公司每年擴招更多的員工，自己也難免會被淘汰。另外對於社會輿論來說，京東裁員的真相是什麼？是風聲鶴唳。在中美貿易戰大的背景下，任何有關裁員的信息，都會被過度的解讀。
C. 京東在全國有多少個倉儲
京東快遞共有八大物流中心。
目前京東八大倉庫別位於北京，上海，廣州，沈陽，武漢，西安，成都，德州。
1.北京物流中心覆蓋北京、天津、河北、山西、內蒙古、山東地區；
2.上海物流中心覆蓋江蘇、浙江、上海、安徽、釣魚島地區；
3.廣州物流中心覆蓋廣東、廣西、福建、海南地區；
4.成都物流中心覆蓋四川、重慶、貴州、雲南、西藏地區；
5.武漢物流中心覆蓋湖北、湖南、江西、河南地區；
6.沈陽物流中心覆蓋遼寧、吉林、黑龍江地區；
7.西安物流中心覆蓋陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆地區。
2017年10月，京東物流首個全流程無人倉正式亮相。
這次亮相的全流程無人倉實現了從入庫、存儲、包裝、分揀的全流程、全系統的智能化和無人化，對整個物流領域而言都具有里程碑意義。
此次亮相的京東無人倉，坐落在上海市嘉定區的倉儲樓群，屬於上海亞洲一號整體規劃中的第三期項目，建築面積40000平方米，物流中心主體由收貨、存儲、訂單揀選、包裝四個作業系統組成，存儲系統由8組穿梭車立庫系統組成，可同時存儲商品6萬箱。
(3)京東福州有多少員工擴展閱讀：
早在2007年，京東就開始建設自有的物流體系。2009年初，京東斥資成立物流公司，開始全面布局全國的物流體系。
京東分布在華北、華東、華南、西南、華中、東北、西北的七大物流中心覆蓋了中國各大城市，並在杭州等城市設立了二級庫房，倉儲面積在2012年底已經超過100萬平方米。
除此之外，京東斥巨資建設亞洲一號現代化倉庫設施。上海的亞洲一號一期工程面積近10萬平方米，後續工程全部建完後預計總體倉儲面積將達20多萬平方米。
D. 京東旗下京喜拼拼裁員 10%-15％ ，這次裁員傳遞出行業哪些信息
近期，京東正在進行一輪覆蓋范圍較廣的人員優化，優化范圍覆蓋了零售、物流、健康等多個主流板塊。其中，京東旗下京喜拼拼裁員 10%-15％，受到社會廣泛關注。這次裁員也傳遞出行業以下信息：
1、互聯網行業在收縮規模，互聯網企業開始「裁員潮」，已經是事實。
從2020年開始的反壟斷，到如今的反無序擴張，互聯網的政策底還沒看到。近日除了京東裁員，有贊據說裁員比例更驚人，疑似達到70%，看著這些工牌和電腦，確實有點震撼。有贊這幾年發展確實不太順，市值蒸發90%、沒能實現盈利，連副總裁都走了，裁員也不奇怪了。最近裁員的還有滴滴貨運，滴滴不止貨運，幾乎全線業務都將裁員。除了這些，上周開始傳出的阿里、鵝廠裁員15%-30%，在此之前，位元組跳動、愛奇藝、美團、快手等互聯網大廠也傳出了裁員消息。
E. 京東核心價值觀
一體兩翼「T」型文化價值觀——正道成功、客戶為先、只做第一。
2018年3月30日下午，京東集團CEO劉強東發布全員信，在全員信中，劉強東稱「一位中歐校友在我們平台上一次非常不愉快的購物體驗引發了輿論風波」；
他表示事件發生後，京東高管圍繞這個案例進行了多次的剖析，並開展了深刻的反思，為此，公司專門推出了全流程更高標準的客戶滿意度准則，並在集團層面成立了客戶卓越體驗部，以消費者體驗為唯一依據和評判標准去推動各個部門提升服務水平、質量和客戶滿意度。
隨後劉強東表示京東的價值觀從今天起將全面升級為「T型文化」——即「正道成功」、「客戶為先」和「只做第一」。
以下是全員信全文：
親愛的兄弟們：
今天，是我們的吉祥物「Joy」小狗的生日，Joy的寓意是給客戶帶來簡單、快樂的體驗，小狗的形象則代表著對於客戶的忠誠和可信賴。過去十幾年，我們的十幾萬兄弟們正是憑借著對這個價值的不懈追求才幫助京東取得了今天的規模、口碑和市場地位。
然而，相信大家肯定都關注到了，前一段時間，一位中歐校友在我們平台上一次非常不愉快的購物體驗所引發的輿論風波。
事件發生後，全集團的高管圍繞這個案例進行了多次的剖析，並開展了深刻的反思，為此，公司專門推出了全流程更高標準的客戶滿意度准則，並在集團層面成立了客戶卓越體驗部，以消費者體驗為唯一依據和評判標准去推動各個部門提升服務水平、質量和客戶滿意度。
為一起投訴在全公司上下進行深刻反思、架構調整，這在京東的歷史上應該是第一次。為什麼要這樣做，我想非常有必要和全體兄弟們分享一下我的思考：
大家都知道，京東大部分的員工都是在一線獨立工作的兄弟，比如我們的快遞員兄弟，所有人都是單獨完成配送並向客戶提供面對面服務，讓如此廣泛的群體提供統一的高標准服務；
我們只有依靠共同的價值准則和文化信仰，才能讓每個人都能發自內心的對客戶微笑、與客戶建立家人般的感情和信任、將客戶的包裹像眼睛一樣愛護。以前我們確實做到了，否則一無背景、二無資源的我們根本無法從激烈殘酷的市場競爭中脫穎而出。
然而，目前整個京東的員工總數已經超過了16萬，我們的文化和價值觀是否還能像之前一樣貫徹到每個人的血液當中，如何確保不被稀釋，如何還能做到不同崗位、不同角色之間的整齊劃一、步調一致，這對於我們來說，將是一個從未面臨過的考驗。
但我相信，只有擁有自我迭代、自我革新和自我反思能力的企業才能成為真正偉大的企業。當前，我們處於無界零售來臨的前夜，集團在戰略轉型變革的深水區中機遇稍縱即逝；
盡管我們已經擁有了一定的行業地位，但距離我們的夢想還遠沒有達到可以停下來歇歇腳、喘口氣的時候，更勿論對客戶、對新模式、對競爭的傲慢和輕視，我們必須要再次以價值觀為引領，進行思維方式和行為准則的全面升級！
為此，經過公司管理層的充分討論，在今天這樣一個有紀念意義的時間點，我正式向大家公布，京東的價值觀從今天起將全面升級為「T型文化」——即「正道成功」、「客戶為先」和「只做第一」；
雖然只有簡簡單單的十二個字，但卻高度概括了京東最本源的基因、最鮮明的氣質和最內核的DNA。
F. 京東集團的員工待遇怎麼樣啊
你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名互聯網企業，薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例，對於技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常運行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。
1、618的京東程序員做哪些事？
618作為京東打造的電商購物節，已經成為互聯網行業「公用」的節日，很多平台都開始鋪促銷的推廣信息。
無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背後都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮斗在一線，趕項目、24小時監控維護。
這里的工作經驗並不是標准，僅僅是一個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大數據、雲計算人才的不足導致的。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說是一個不錯的風口。
希望我的回答對你有所幫助！
G. 京東商城團隊有多少人
根據京東股東FAQ：As of July 31, 2014, we had a total of 62,061 full-time employees.
即截止2014年7月31日，京東共有62,061名全職員工。
現在據劉強東四月的演講，越有7.5W員工。
H. 京東集團的員工待遇怎麼樣
你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名互聯網企業，薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例，對於技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常運行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。
1、618的京東程序員做哪些事？
618作為京東打造的電商購物節，已經成為互聯網行業「公用」的節日，很多平台都開始鋪促銷的推廣信息。
無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背後都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮斗在一線，趕項目、24小時監控維護。
這里的工作經驗並不是標准，僅僅是一個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大數據、雲計算人才的不足導致的。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說是一個不錯的風口。
希望我的回答對你有所幫助！
I. 京東屬於中小企業嗎中小企業的標準是什麼啊
不是
截至目前，京東集團擁有超過16萬名正式員工。
按照2011年新標准增加微型企業，農、林、牧、漁業營業收入50萬元以下的為微型企業；工業從業人員20人以下或營業收入300萬元以下的為微型企業；軟體和信息技術服務業從業人員10人以下或營業收入50萬元以下的為微型企業；房地產業營業收入100萬元以下或資產總額2000萬元以下的為微型企業。
中小型企業或中小企業，簡稱中小企，是指在經營規模上較小的企業，僱用人數與營業額皆不大，此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成，因此在經營上多半是業主直接管理而較少受外界干涉。 「中小企」的概念來自1980年代末期的"small business"概念。
J. 京東總共有多少員工
根據京東股東FAQ：As of July 31, 2014, we had a total of 62,061 full-time employees.
即截止2014年7月31日，京東共有62,061名全職員工。