Ⅰ 在海底撈工作一個月工資多少錢和上班情況
咨詢記錄 · 回答於2021-10-04
Ⅱ 在海底撈工作一個月，能拿到多少薪酬呢
咨詢記錄 · 回答於2021-09-11
Ⅲ 2022年海底撈上班真實工資
2022年海底撈服務員平均工資6030元/月。
海底撈是一家大型跨省直營連鎖火鍋店品牌，於1994年由張勇在四川簡陽創立。海底撈以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體，以「服務周到」為品牌特色，曾先後在四川、陝西、河南等省榮獲「先進企業」「消費者滿意單位」「名優火鍋」的稱號。
Ⅳ 在海底撈工作一個月工資多少錢和上班情況
海底撈的正式服務員的工資可以達到4000至5000，包吃包住，待遇相當不錯。
海底撈成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，並以服務出名。不少小夥伴都喜歡在海底撈慶生，海底撈擁有一批食品、飲食、營養、工程、倉儲、管理方面專家和專業技術人員。
現有117家直營店，四個大型現代化物流配送基地和一個底料生產基地。在廣西如果想吃海底撈，南寧就有一家！南寧海底撈服務員工資多少錢一個月？南寧海底撈服務員怎樣？下面一起來了解一下吧！
海底撈服務員工資多少錢一個月：
海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。
相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。
海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻台率，這些都不考核。
海底撈服務員工資待遇，由桂聘南寧人才網1287名用戶匿名曝光，介紹了在海底撈工作時的基本工資及福利獎金情況,其月平均收入5,300元，相比於同行高42%。具體薪資構成是:基本工資5,300元，獎金379元，補助171元，銷售提成343元，其他收入¥132元。
海底撈的工資待遇比較豐厚。一般的火鍋店服務員的薪資大約在2000至3000左右，而海底撈的正式服務員的工資可以達到4000至5000，在餐飲服務行業是比較少見的高薪。
除此之外，海底撈是24小時營業的火鍋店，當然需要為員工保障住宿和餐飲問題，保障服務員的換班輪崗，包吃包住、工資高的工作，當然人人都願意做。再加上海底撈的服務員和其他企事業單位的員工享有同樣的福利，包括年終獎、年假等一系列補貼，對於員工來說是非常人性化的。
Ⅳ 海底撈工資多少
海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。
海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。
自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。
自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。
(5)福州海底撈員工月薪多少擴展閱讀：
海底撈員工待遇：
海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻台率，這些都不考核。
海底撈員工的高薪酬、高福利固然令人羨慕，但更應該看到，海底撈成功的背後，離不開員工的高度敬業精神、「客戶至上」的服務精神以及敢創新的奮斗精神。
Ⅵ 在海底撈工作一個月，能拿到多少薪酬呢
咨詢記錄 · 回答於2021-10-06
Ⅶ 在海底撈工作一個月，能拿到多少薪酬呢
正式員工的工資一般在六千到八千。
1、服務態度：因為食客很多，經常要排隊，餐廳就為等待的顧客提供免費美甲，美鞋，護手；免費飲料、零食和水果。並且服務員來自五湖四海，可以找老鄉服務，態度很熱情。 服務周到，甚至在衛生間里都會有專人服務，包括開水龍頭、擠洗手液、遞擦手紙等。
2、味道地道，特色突出。海底撈火鍋有10多種鍋底，如：牛油火鍋、鴛鴦火鍋、番茄火鍋，菌湯鍋等。
價格方面，地區不同，略有差異。
大部分店有自助調料台，有約20餘種調料，您根據自己的口味喜好，任意調配；另外，還有免費水果，季節不同，水果也有所不同，如：聖女果、哈密瓜、西瓜等；也會有小米粥或是銀耳湯等。
3、選擇自由：海底撈所有的菜品都是可以叫半份的，半份半價。這樣就可以品嘗更多種類的食品了，而且價格不高。
2019年10月1日前，海底撈面向的大學生6.9折優惠是周一至周日通用的，具體打折時間為：周一到周五每天14：00-17：00，以及22：00到次日7點；周六周日為深夜零點至早上7點；周末兩天早上9點至深夜零點，可享受8.8折優惠。
2019年10月1日後，海底撈將政策修改為周一到周五的22：00到次日的7：00大學生可享受7.5折優惠，而周六周日的22：00到次日的7：00，只能享受到8.8折優惠。
相當於取消了下午場的優惠，只有午夜場了，並且優惠力度也有所降低。
企業現狀
2018年9月26日，海底撈在港交所上市，截至2021年1月24日，股價報67.050港元，上漲4.77%。
相比年初的每股64.050港元上漲4.68%。
2019年8月20日晚間，海底撈發布半年報，2019年上半年集團收入116.94億元，同比增長59.3%；營業利潤9.12億元，同比增長40.89%；公司股東應占利潤9.11億元，同比增長40.92%，新開餐廳130家，門店總數增至593家。
2019年上半年，海底撈的翻台率自2017年起再創新低，從2017年上半年5次/天跌至4.8次/天；同店銷售增長率也由2017年上半年6.4%減少至4.7%。其中，三線及以下城市的同店銷售增長率為12.5%，超過一線、二線城市的3.3%和1.9%。
2020年8月25日，海底撈公布了2020年中期業績報告。報告顯示，2020年上半年海底撈實現營收97.61億元，同比下滑16.5%；凈虧損9.65億元，同比下滑205.7%，上一年同期盈利9.12億元。這是海底撈上市以來首次虧損。
2021年3月23日，海底撈在港交所公告，2020年營收286.1億元人民幣，預估294.7億元，全年凈利潤3.093億元，預估7.025億元，上年同期盈利23.45億元，同比下降86.8%。
以上內容來源：網路-海底撈
Ⅷ 海底撈工資水平如何
海底撈總體工資結構：
工資總額＝底薪＋底薪＋獎金＋工齡工資＋獎金＋加班工資＋其他員工基金；
等級工資：1級員工＋60元，2級員工＋40元，普通員工不變；
獎金：先進、模範員工80元／月，模範員工280元／月，有功員工500元／月；
工齡工資：40元／月，逐年遞增；
獎金：只有1級以上的員工才能分紅，獎金金額為當月店鋪利潤的3．5％；
其他：含家長補貼（200、400、600元，可寄回父母家中）、電話費（10－500元／月）；
員工公積金：從每月工資中扣除20元，為期一年。
海底撈福利制度：
1、員工家屬
每個店長的父母每月將獲得200、400、600、800不等的工資。他們的孩子表現得越好，他們的父母得到的報酬就越多。優秀員工的部分獎金由公司直接寄給他們的父母。另外，在海底撈工作一年的員工，如果一年有三次或連續三次被評為先進個人，員工的父母可以走一次親戚，公司報銷所有往返機票。其子女還可享受3天陪產假，其父母可在餐廳用餐一次。
2、員工住宿
宿舍離商店步行不超過20分鍾。宿舍是在一個正式的社區或公寓里的兩到三間卧室。宿舍配備有電視、洗衣機、空調、電腦和互聯網，並安排專人打掃房間。工作服和被套的清洗工作外包給乾洗店。如果夫妻倆一起在海底撈工作，商店會提供一個單獨的房間。
3、員工離開
所有店員均享有12天帶薪年假，公司提供返程車票。工作滿一年以上的，享受婚假和待遇；工作滿3個月的，享受喪假和補貼；工作滿3年以上的，享受產假和補貼。
4、員工股份
優秀員工分紅，一級以上員工享受3．5％的純股息。由此可見，海底撈在留住熟練員工上花費了大量的心思和成本。考慮了四種福利政策：店長父母的工資，員工的住宿，餐飲員工的假期，工作一定年限和水平後的獎金收入。
Ⅸ 在海底撈做服務員的工作體驗是怎樣的薪資待遇如何
在海底撈做服務員的工作體驗是怎樣的？薪資待遇如何？網上很多人說海底撈待遇優厚，其實普通服務員工資並不高。第一個月要4000塊，比其他餐廳500塊都多。但是，這多出來的500塊錢，你要花將近100個小時才能換回來。其他火鍋店的服務員一般每天工作9.5個小時，而海底撈的服務員每天至少工作12個小時。
當顧客有任何疑問，向海底撈服務員提出要求時，海底撈服務員需要第一時間同意，盡量解決，然後將結果反饋給顧客。不要讓顧客覺得服務員在敷衍。一絲不苟是反應靈敏的延伸。面對任何一件小事，服務員都要充分注意。海撈有很多免費服務，但是沒有人能完全體驗到。因為顧客的消費心理，他們需要知道的只是餐廳里有這樣的服務。他們是否願意花時間排隊是他們的選擇，但實際上他們是滿意的。以上就是對在海底撈做服務員的工作體驗是怎樣的，薪資待遇如何這個問題的解答。