當前位置:首頁 » 福州資訊 » 福州工傷險繳費工資是多少
擴展閱讀
天津取保候審一般多少錢 2022-12-06 22:27:52
北京教改到底如何 2022-12-06 22:26:59

福州工傷險繳費工資是多少

發布時間: 2022-10-01 11:01:30

㈠ 工傷保險一年多少錢

工傷意外險即我們常說的工傷保險,它是社保當中的一種保險,得由用人單位來為員工辦理,個人是無法直接參保的。而工傷保險的保費也是全部由企業來承擔的。那麼,工傷意外險一年多少錢呢?
工傷保險企業的繳費比例一般會在0.5%到3%左右,行業不同,繳費比例也會有所差別,而且各地的政策也有不同。
一般會分為一類、二類和三類,其中一類是風險較小行業,基準費率是0.5%;二類是中等風險行業,基準費率是1.0%;三類是風險較大行業,基準費率是2.0%。而一類行業不實行費率浮動,二、三類行業費率則會有所浮動,浮動范圍在20%到50%左右。
所以二類行業可能有的繳費比例會是1%,有的會是0.5%、0.8%,還有的可能會是1.2%、1.5%;三類行業也一樣,有的繳費比例可能是2%,而有的可能會是1%、1.6%,還有的可能會是2.4%、3%。
至於繳費基數,則主要參考單位上一年度在崗職工的月平均工資水平。
假設你所在單位是二類行業,繳費比例是0.8%,而該單位職工月平工資是5千元的話,那工傷保險費每個月要交:5000×0.8%=40元,一年就是480元。

㈡ 2022年福建社保基數一覽表


職工醫療保險(含生育保險、長期護理保險)繳費基數為3992元≤醫療保險(含生育保險)繳費基數≤19962元;靈活就業人員參加職工醫療保險(含長期護理保險),月繳費基數為3992元。
養老保險
3488元≤養老保險繳費基數≤17442元
醫療保險(含生育保險、長期護理保險)
3992元≤醫療保險(含生育保險)繳費基數≤19962元
職工基本醫療保險和生育保險月繳費基數最低不得低於上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%,最高不超過上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%。
失業保險
失業保險繳費基數為職工的月工資總額
工傷保險
工傷保險繳費最低基數不得低於福州市在職職工月平均工資的百分之60,不得高於上年度福州市在職職工月平均工資的百分之300。
靈活就業社保繳費基數
養老保險:?
月繳費基數由本人在3488元-17442元之間自行選擇
靈活就業人員參加職工醫療保險(含長期護理保險),月繳費基數為3992元,其中:
1、職工醫療保險費按10%的費率繳納,月繳費金額為399.2元;
2、長期護理保險費參照用人單位職工按0.25%的比例繳納,由單位繳納部分從其繳納的職工醫保費中劃撥,由個人負擔部分按0.125%比例繳納,個人月繳費金額從個人賬戶余額中代扣代繳。
到達法定退休年齡參保人員若達不到規定的職工醫療保險繳費年限,月補繳醫保基數為3676元,按10%的費率補繳職工醫療保險費,月補繳金額為367.6元。
1、參保單位僅在人社停機期間可以單獨申報醫保參保征繳類業務嗎?
不是的。人社切換到新系統後原有的數據共享渠道無法繼續使用,因此從2022年7月1日起醫保參保征繳類業務將採取獨立申報的模式,即單位需要在人社系統和醫保系統分別申報。
2、單位員工合同到期了,需要在醫保系統操作嗎?
不需要。單位員工合同到期,不涉及職工醫保關系參保狀態的變化,醫保系統不需要做任何操作。
3、醫保參保征繳類業務獨立申報後,單位有新錄用或辭職的員工,有什麼注意事項?
醫保參保征繳類業務獨立申報後,單位有新錄用或辭職的員工需要在醫保和人社兩個系統分別申報參保或停保業務。

法律依據:
根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)和《福建省人民政府辦公廳關於印發福建省降低社會保險費率綜合工作方案的通知》(閩政辦〔2019〕29號)精神,現就調整我省2022年城鎮職工基本醫療保險繳費上下限基數的有關事項通知如下:
2022年我省城鎮職工基本醫療保險(含生育保險)繳費基數上限19962元,下限3992元,從2022年7月1日起執行。城鎮職工靈活就業人員基本醫療保險月繳費基數不低於3992元。

㈢ 2019福州工傷保險基數

工傷保險單位繳費基數為全部職工工資總額。
根據《社會保險法》第三十五條、《工傷保險條例》第十條規定,用人單位按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
實踐中,社會保險機構認定的工資總額,是全部職工繳費工資總額,對其中個人繳費工資按《工傷保險條例》第六十四條規定進行了調整,即本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《社會保險法》
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業,其繳納工傷保險費的具體方式,由國務院社會保險行政部門規定。
第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 2002年福州社保繳費基數是多少

福州養老保險繳費比例為單位:16%;個人:8%;繳費基數為:3234元≤養老保險繳費基數≤17442元。
職工社保繳費基數:
養老保險:3488元≤養老保險繳費基數≤17442元
醫療保險(含生育保險、長期護理保險):3676元≤醫療保險(含生育保險)繳費基數≤18379元
職工基本醫療保險和生育保險月繳費基數最低不得低於上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%,最高不超過上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%。
失業保險:失業保險繳費基數為職工的月工資總額
工傷保險:工傷保險繳費最低基數不得低於福州市在職職工月平均工資的百分之60,不得高於上年度福州市在職職工月平均工資的百分之300。
靈活就業社保繳費基數:
養老保險:月繳費基數由本人在3488元-17442元之間自行選擇
醫療保險:3676元
到達法定退休年齡參保人員若達不到規定的職工醫療保險繳費年限,月補繳醫保基數為3676元,按10%的費率補繳職工醫療保險費,月補繳金額為367.6元。

㈤ 工傷保險一個月交多少錢

在如今,很多人都主要到工傷保險,這是社保五險中的一險,職工在工作中遭受意外傷害的話,可以申請工傷保險的賠償,那麼工
傷險交多少錢一個月? 下文就來帶大家了解一下。
工傷險交多少錢工傷保險是-種社會保險制度,主要保障勞動者在工作中遭受意外傷害,目前各地的社保繳費比例都是不一樣的,
但工傷保險是由企業全額繳費的,繳納比例一般是1%,職工是不需要繳的。
假設繳費比例是0.8%,員工當月的工資為5000元,那麼當月的工傷保險費用為: 5000x0.8%=40元,一年就是480元。 後,
工傷保險由用人單位來為員I辦理,個人是無法直接參保的。

㈥ 工傷險一個月多少錢

對於 工傷保險 ,大家最直觀的的印象就是認為是受了 工傷 的時候可以獲得的賠付,這也是國家對勞動者權益保護的體現,那具體要繳納多少保費,能獲得多少賠付很多人都是不了解的,今天來說說工傷保險的相關問題。 一、工傷險一個月多少錢 工傷保險的繳費基數依據的是員工的 工資 總額,國家沒有具體規定明確的繳費標准區間,現行一般的繳納費率是百分之零點五到百分之二,實行浮動費率制,保費全額由單位支付。 工傷保險作為 五險一金 之一,是一種社會福利保險,和其他保險有很大的區別,具有強制性和更廣泛的保障范圍是最大的區別。強制性體現在工傷保險是國家強制要求單位必須為員工投保的,也通過了立法的形式規定了必須這樣做,《 社會保險法 》的第三十三條也規定了員工不需要繳納工傷保險的保費,都是單位購買和繳納的。更廣泛的保障范圍首先體現在年齡、職業范圍,工傷保險針對全體勞動者,只要是年滿十六周歲都可以投保,達到法定 退休年齡 後為結束,也無論是什麼工種,什麼行業。其次體現在獲得賠付的范圍,工傷保險可以直接對工傷治療期間的治療費用、 勞動能力鑒定 費、生活 護理費 、飲食補助費等進行保障和報銷。 工傷保險的繳費基數依據的是員工的工資總額,國家沒有具體規定明確的繳費標准區間,現行一般的繳納費率是百分之零點五到百分之二,實行浮動費率制,保費全額由單位支付。具體繳納多少由單位而定,一般來說工傷保險也是勞動者對企業福利的一個考量標准,單位也不會給得太低,總之不繳納是肯定不行的。我國現行規定的繳費標准因行業不同而變化,按照行業的風險程度進行劃分分為三類,分別是風險較小的行業、風險中等的行業和風險較大的行業。風險較小的行業多為坐在寫字樓的現代白領所工作的行業,如保險業、互聯網業、銀行業等,這類行業的保費繳納比例一般為員工工資總額的百分之零點五。中等風險的行業多為需要戶外工作或者直接間接接觸機器設備的行業,多為加工業、房地產業、娛樂行業等,繳納的比例是繳納基數的百分之一。而風險較大的行業繳納比例最大,為百分之二,多為采礦業、煉油業和化學品製造業等。舉個例子,如果每個月的工資是六千塊,單位給買的工傷保險是中等檔次,繳納比例為百分之一的,那每個月的工傷保險保費就為60塊,全年的保費就為720塊。 二、工傷賠償的標準是什麼 職工因公致殘或因公致死時,能獲得工傷保險提供的補償。因公致殘的補償標准在《 工傷保險條例 》第三十五條、第三十六條和第三十六七中有規定, 傷殘等級 在經過 工傷認定 後分為十級,十級是最高的傷殘等級,具體補償多少要視 傷殘 的等級而定,一般為一次性的傷殘補助金和每月的 傷殘津貼 。獲得補償的前提是接受勞動能力鑒定和接受治療,如果是刻意的拖延病情而且不接受勞動能力鑒定的,按照《工傷保險條例》第四十二條的規定將會喪失工傷保險的保障資格。

㈦ 福州工傷保險繳費基數

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

工傷保險單位繳費基數為全部職工工資總額。
根據《社會保險法》第三十五條、《工傷保險條例》第十條規定,用人單位按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
實踐中,社會保險機構認定的工資總額,是全部職工繳費工資總額,對其中個人繳費工資按《工傷保險條例》第六十四條規定進行了調整,即本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《社會保險法》
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業,其繳納工傷保險費的具體方式,由國務院社會保險行政部門規定。
第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

㈧ 工傷險交多少錢一個月

工傷保險由用人單位繳納,職工個人是不繳費的,基本上都是一月一交。根據規定,按照職工工資總額作為繳費基數,由於各個行業的風險系數不一樣,繳費費率也不相同,一般是0.5%到2.0%之間,繳納的費用也不一定。
工傷險范圍有哪些
工傷保險的范圍是:勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時,即可享有社會保險待遇,也就是稅,只要勞動者被認定為工傷的,就屬於工傷保險的范圍。根據法律規定職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【法律依據】:《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

㈨ 福州社保繳費基數和比例是多少

法律分析:福州職工社保繳費基數:

養老保險

3488元養老保險繳費基數17442元

醫療保險(含生育保險、長期護理保險)

3676元醫療保險(含生育保險、長期護理保險)繳費基數18379元

職工基本醫療保險和生育保險月繳費基數最低不得低於上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%,最高不超過上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%。

全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資為73517元

失業保險

失業保險繳費基數為職工的月工資總額

工傷保險

工傷保險繳費最低基數不得低於福州市在職職工月平均工資的百分之60,不得高於上年度福州市在職職工月平均工資的百分之300。

靈活就業社保繳費基數

養老保險:月繳費基數由本人在3488元-17442元之間自行選擇

醫療保險:3676元

到達法定退休年齡參保人員若達不到規定的職工醫療保險繳費年限,月補繳醫保基數為3676元,按10%的費率補繳職工醫療保險費,月補繳金額為367.6元。

職工社保繳費比例

養老保險 單位:16%;個人:8%

醫療保險 單位:8% ;個人2%

失業保險 單位:0.5% ;個人:0.5%

生育保險 單位:0.7%;個人:無需繳納

工傷保險 單位:一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的百分之0.2、百分之0.4、百分之0.7、百分之0.9、百分之1.1、百分之1.3、百分之1.6、百分之1.9左;個人:無需繳納

靈活就業社保繳費比例

養老保險:20%

醫療保險:10%

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。