A. 監獄警察月工資多少
每月工資跟你目前的一般行政職務和是否擔任實職有關，如果是剛參加工作的科員，三級警司，大約每月工資在2500元左右，加上執法津貼、警銜津貼、地區差異性津貼，合計大約在3200元左右。希望可以幫到你！
B. 監獄警察每月到手工資高嗎
監獄警察是人民警察警種之一，按照公務員工資標准和人民警察工資標准執行工資待遇。比如一個副科級（四級警長）每月工資7000元，他的工資由以下幾部分組成。
總之，知道了人民警察工資構成以後，按照職務工資與工齡工資等各項補貼相加就是警察工資。警察有警銜工資、加班補貼、執勤補貼，這三項工資其他公務員沒有，綜合來說，警察工資比同等公務員高38%左右。
C. 警察的收入有多少啊
按照2019年行情，3000元到萬元以上的都有。在省會警察一列中，工資最高的為上海，月薪9000元，最低為山西4200月，月薪相差一倍。省會警察、地級市警察、縣鄉警察也是一個逐漸遞減的情況。
警察屬於單獨序列。
1，警察屬於單獨序列，比公務員工資高1000一2000，但工資水平要根據當地情況來看。當地人社局發布的職工平均工資，警察應該比這個工資高20%左右。一般在一線城市，警察一個月到手工資有20000。而五線城市的到手工資以10年副科工齡大概有6000+元左右。
警察的工資屬於地方財政支出。
2，警察的工資屬於地方財政支出，一般由基本工資，警銜工資(200+2000+)，級別工資，加班工資，薪級工資，車補，邊遠山區派出所還有鄉鎮補助(200一1000)，每年的考核目標獎，精神文明獎，十三個月的基本工資等。
警察行業屬於高危行業。
3，高危職業中，危險系數排名第二。警察這個職業不同於一般職業，屬於高壓力、高危險、高應激的「三高」職業。據統計，我國警察平均每周加班32．5小時，全年累計超過130個工作日。高強度的工作量直接對警察身心構成威脅公安民警的心理承受著比一般人更重的心理壓力，心理長期處於一種不健康或亞健康的狀態，平均壽命要比普通人少5一7年，而且有時辦案1個月都回不了家，根本顧及不了家庭。
【資料擴展】
不同層級公安民警的值勤津貼不同，縣級最高，一類津貼為50元/天，每月最高發放天數為22天，即最高1100元。算下來，公安民警每月的收入比普通公務員要高出2000多元，經濟水平越落後的地區，差距就顯得越大。而且，公安民警每年的目標考核獎系數也比其他公務員略高一些，公積金也會相應高不少。司法系統的監獄警察和法檢兩院的司法警察，收入會比公安民警略低一些。
D. 福建監獄獄警工資待遇
1500元每月左右
E. 警察的收入有多少啊
5000~7000左右吧，能力強的話，工資也會更高的
F. 請問監獄系統公務員的工資怎麼樣
一般2500-5000，而且監獄都有加工系統，年終獎金幾萬。
G. 獄警工資一般多少
獄警一般3000左右的月工資，五險一金不包含在內。
H. 警察工資標准表2021
警察工資標准表2021詳情如下：
漲工資的人員包括各級公安機關、國家安全機關、監獄、強制隔離或戒毒機關中評定授予警銜的在職人民警察，還包括法院、檢察院中授予警銜的在職司法警察。調整後的警銜津貼標准每月分別為：
總警監2250，副總警監2000，一級警監1800，二級警監1600，三級警監1400；一級警督1250，二級警督1100，三級警督960；一級警司860，二級警司760，三級警司660；一級警員610，二級警員560。值得說明的有三：一是，津貼上調，均為「在職」警察，離退休的，離退下月起停發警銜津貼；二是，警銜變化的，下月起按照新警銜發放津貼；三是該標准自2015年1月開始補發，也就是說，執行漲工資的，要補漲一年多的警銜工資。
【法律法規】
《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
I. 福建省女子監獄公務員待遇如何
轉正後公積金1500左右，實發工資3500左右，然後沒有獎金，沒有過節費，對於女人來講不錯了，但是裡面的工作強度相對大，壓力也大
J. 獄警工資
獄警屬於公務員，按照公務員薪資待遇對待。不同地區獄警的工資情況不太一樣，根據普通的情況來看，一般實習期內的工資在6000元左右，而轉正後的工資可以達到8000元左右。
監獄獄警屬於警察系統中的重要組成部分。所以對於人員的體質要求非常嚴格。也就是說在身體素質這塊，就限制了很多人報考。比如視力要求、體側要求。很多人就望而生畏，不報監獄獄警崗位。
特殊人員報考。在省考中，獄警職務都會拿出一部分給特殊人員來報考，比如大學生退伍士兵、三支一扶、大學生村官、西部志願者等可以享受政策報考人員。這些也是非常強的限制條件，自然就會導致競爭比例下降。
功能特殊性 ：
監獄人民警察是國家的一支重要刑事執法力量，在功能上具有特殊性。國家的刑事訴訟活動包括立案、偵查、起訴、審判、執行五大程序。從國家刑事司法活動的目的角度來看，我國刑事司法活動的根本目的是預防和打擊犯罪、執行刑罰懲罰和改造罪犯，監獄人民警察擔負的刑罰執行工作任務又尤為重要。
前面四道程序的中心任務，是抓捕犯罪人、認定犯罪、判定刑罰，而更重要的是刑罰執行。只有通過刑罰執行，才能將國家的判決落到實處，把罪犯改造成為守法的公民，實現刑罰的根本目的。可見，刑罰執行工作才是刑事司法活動中最重要的內容。因此，這種特殊的行政管理及其功能，是監獄人民警察所特有的。
角色多重性：
監獄人民警察由於工作需要，雖然在警察身份上具有唯一性，是行使國家職權的特種公務員，但在社會角色上卻具有多重性。在執行刑罰的工作中，他們不僅是刑罰執行的具體落實者，也是教育者，擔負著教育改造罪犯的行刑教育工作任務。
同時還是組織者，擔負著組織罪犯勞動的行刑勞動組織工作。作為監獄人民警察，只有全面履行工作職責，充當好多種角色，才能把破壞社會秩序的違法犯罪分子，改造轉化成為守法公民，變消極因素為積極因素。
任務艱巨性：
監獄人民警察執行刑罰懲罰改造罪犯的工作中，改造罪犯成為守法公民的轉化過程是非常復雜與艱巨的社會工程，這是由工作對象所決定的。
《【法律依據】：公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。