① 中國人保組訓崗待遇
展業崗其實就是賣保險。
待遇一般只要你每個月完成了基本的任務都有一個基本工資的，貌似就1K左右（前提是你要連續幾個月完成業績，各個地區的標准不同），賣保險的收入主要靠的是手續費（例如一台去年沒出過險的汽車今年保費是5K，稅後大概就可以拿到900左右的手續費，業務員的手續費是每一筆都要交稅）。在人保一般有4種合同：總版、地版、勞務派遣，還有一種是代理合同，很多業務員都是簽的代理合同，當然要是你以後業務做得好的話可以升到地版甚至是總版，在營業部弄個經理當當也不算什麼。
筆試的內容一般是問一些關於人保的東西，還有一些保險的基礎知識，還有類似公務員的申論、英語翻譯什麼的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
② 保險公司的組訓崗位如何發展空間如何工資待遇多少
下面從您的問題中三個方面來回答：
組訓崗位：保險公司中的組訓崗位，是鍛煉人的一個機會，非常好。
發展空間：大多數保險公司的經理、老總，都是從組訓崗位過來的，所以很有潛力的。
工資待遇：屬於公司的內勤，白領薪資。當然了，公司與公司之間是不一樣的。而且穩定性強，只要有點能力，就不會丟掉飯碗。
③ 福建事業單位的工資一般是多少
01工資構成
福建事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。主要跟單位性質，職級，工齡等內容是掛鉤的，工資的情況並不統一，具體根據實際的崗位來看。因為事業單位其實並不同於公務員，事業單位績效這塊分配方案都是單位自己制定，是根據職工的業績來分配的。通常情況下，專業技術崗位的工資會比管理崗位要高一些，工勤技能崗的工資要相對少一些。在職的時間越長，職級越高，薪資就越高。
02薪資待遇
在福建省福州市某單位，一個月到手工資大概3400元左右，班主任一年大概6000-10000元的津貼，主要按照學校年底評分。加上年終發的各項獎金福利，一年收入大概7萬元出頭，加上公積金，年收入為9萬元左右。廈門市某事業單位工資相比較來說就會高一些，一個月到手5500元左右，年收入15萬元左右，在公積金每月約在3000元左右，在職工入職後滿3年可以一次性申領購房補貼，約10萬左右。
福建事業單位的工資一般是多少
④ 誰知道中國人壽組訓的月薪是多少
看所在營銷部老總的心情啦，比較好的老總發的就多
一般基本工資800-1500，然後加績效，稍好些的一年有個7-8萬，差一點的一年2萬-3萬
⑤ 中國人壽組訓待遇好嗎
組訓都比較累，尤其是增員月，能把你忙死，天天工作到很晚，還有產說會的時候，吃飯時間都沒有。
組訓工資不高，一般3000左右，指的是稅前，扣去養老金，基本就是2500左右。組訓的工作很鍛煉人，因為所有的事情基本你都要參與，而且很多保險公司老總都是組訓出身，組訓干兩年如果好的話，會提升為區域經理。所以組訓的前景和意義要比工資重要
⑥ 「太平人壽」的組訓崗位怎麼樣，待遇，工作強度，工作壓力；還有是否需要出保單請詳細介紹一下，謝謝！
工作就是組織培訓+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有獎金，五險一金齊全。節假日有300—500不等的過節費，每月有三百多的午餐補助。去外地的話，根據級別還有異地補助、交通補助。總公司不定期設定一些獎勵方案，能拿到的話，也不錯。先就想到這些了···
總之呢，關鍵看個人，低的話，一年也就4、5萬多，個人比較努力、聰明，能吃苦、會學習、工作努力，在不升職的前提下，在只干組訓的前提下，嘿嘿，當地中等以上收入···
1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是「組織」「訓練」，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。
2.組訓是否是保險公司里的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。
3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象里泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿傭金。
5.一個月實際能拿到多少薪水?
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。
6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的「黃金十年」。呵呵。
組訓是內勤講師，你還得看是不是簽勞動合同，如果是勞動合同，那百分百是組訓講師了。我朋友就是組訓，就是在保險公司負責給營業部經理處理平時的雜事的。
如果和你簽的是代理合同，那就不是講師了，因為代理人是兼職的講師，必須要有足夠的經驗才能被保險公司聘為外勤講師，外勤主要是做業務，收入靠提成，沒業績就沒收入。 保險公司的培訓師事實上大多都是做保險業務出身，當然保險公司招聘的時候一般都不會說什麼做業務之類的，都是什麼主管啊、講師啊、你去後他會告訴你，先從業務做起。有欺騙嫌疑在裡面。。何況你不熟悉保險行業，還有你沒做過激勵培訓。
搞保險的都要做激勵培訓的，簡單說就是增強自信心，讓你認為保險有前途
⑦ 有誰知道泰康人壽的組訓一個月能掙多少錢
保險公司的組訓，月薪2000—4000元，每月、季度、年底有獎金，五險一金齊全。節假日有300—500不等的過節費，每月有三百多的午餐補助。去外地的話，根據級別還有異地補助、交通補助總公司不定期設定一些獎勵方案，能拿到的話，也不錯。。根據同業經驗的不同而有所差異。
泰康上班的一天分為3個部分：上午，下午，晚上。不僅節假日無休，周末無休，晚上還加班無下限，這不是最無語的，最無語的是這些加班不算，他早上也會在7點半讓你去開會。在泰康工作你要做好一年干362天的准備（春節放假3天，其他沒有）。泰康還有個很牛逼的企業文化叫零點精神，就是加班到晚上12點。
1、一般國內保險公司的培訓人員都非專職的身份，而是從保險營銷員的隊伍中尋找業績好、能力強的人員兼任的，該崗位本身待遇很低或者沒有專門待遇；
2、許多保險公司的基層業務團隊為了招募更多營銷員，同時又擔心對方看到招聘信息以後直接拒絕，常常會打著「招聘講師」、「招聘辦公室文員」的旗號招攬求職者前來面試。等到了職場以後，又不斷地以各種方式利誘、說服對方加入銷售團隊中；
3、正規的組訓和講師招募，一般都是通過總公司或地區分公司的名義來進行的。所以，如果是子公司或者XX營業部的旗號或地址，基本上都是在招聘營銷人員了。而目前一般保險公司招聘講師都要求本身有直接銷售工作的經驗（唯獨美國友邦保險可能例外）。
【拓展資料】
泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設在北京。2016年8月，泰康人壽在"2016中國企業500強"中排名第114位。 2018年11月30日，榮獲「2018TOP金融榜評選——年度最佳壽險公司」。2018，2019兩年躋身於世界500強 。2020年10月10日，位列2020北京民營企業百強榜前十名。
⑧ 太平洋保險股份有限公司的組訓崗位待遇怎麼樣
這個要看是幾級工資了，三六九等分的很多級別，跟在公司呆的時間長短，以及平時和領導關系，每年的評級等等相關。
並且地區也有差異，地級市要比縣級市的待遇高，基數就高。
地級市的一般3000左右吧，然後看組訓所在的區或者部門的業務做的怎麼樣，業務好的話績效會多一點，業務不好績效就只有幾百。這是每月都有的。還有季度獎，年終獎。過時過節也都會發福利，三五百不等，還有些米面油鍋碗瓢盆之類的東西。
公司會給你繳納五險一金
你所在的部門如果每月都能完成公司的任務的話，一年算下來大概五六萬吧。
北京上海等直轄市的待遇會更高一些，縣級的會再低一些。有時候同一個部門的因為級別不同一年下來能相差五六千塊錢。
組訓也可以捎帶的做一些業務，也有提成的，這塊屬於另外的收入
⑨ 保險公司正規內勤，培訓崗，稅前月薪大概多少福利怎麼樣培訓崗職業發展前景
工作就是組織培訓+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有獎金，五險一金齊全。節假日有300—500不等的過節費，每月有三百多的午餐補助。去外地的話，根據級別還有異地補助、交通補助。總公司不定期設定一些獎勵方案，能拿到的話，也不錯。先就想到這些了···
總之呢，關鍵看個人，低的話，一年也就4、5萬多，個人比較努力、聰明，能吃苦、會學習、工作努力，在不升職的前提下，在只干組訓的前提下，嘿嘿，當地中等以上收入···
1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是「組織」「訓練」，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。
2.組訓是否是保險公司里的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。
3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象里泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿傭金。
5.一個月實際能拿到多少薪水?
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。
6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的「黃金十年」。呵呵。
組訓是內勤講師，你還得看是不是簽勞動合同，如果是勞動合同，那百分百是組訓講師了。我朋友就是組訓，就是在保險公司負責給營業部經理處理平時的雜事的。
如果和你簽的是代理合同，那就不是講師了，因為代理人是兼職的講師，必須要有足夠的經驗才能被保險公司聘為外勤講師，外勤主要是做業務，收入靠提成，沒業績就沒收入。保險公司的培訓師事實上大多都是做保險業務出身，當然保險公司招聘的時候一般都不會說什麼做業務之類的，都是什麼主管啊、講師啊、你去後他會告訴你，先從業務做起。有欺騙嫌疑在裡面。。何況你不熟悉保險行業，還有你沒做過激勵培訓。
搞保險的都要做激勵培訓的，簡單說就是增強自信心，讓你認為保險有前途
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑩ 請問保險公司的組訓崗位的工作職責和發展方向
1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是「組織」「訓練」，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。
2.組訓是否是保險公司里的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。
3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象里泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿傭金。
5.一個月實際能拿到多少薪水?----請曾經和目前在職者回答.
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。
6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的「黃金十年」。呵呵。
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