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福州思銘數學培訓老師工資多少

發布時間: 2022-11-26 03:27:46

① 我想問下一對一教育機構教師工資大概一月多少呢謝謝了

我有個朋友是做這個的好像在名思教育一個月6000-7000吧 但是也不一定,聽說他們對老師的要求很嚴格只有很優秀的老師才能掙的多,而且很多正規的培訓!我現在准備從學校出來去那邊看看,沒經驗的一般都不招的

② 名思教育待遇怎麼樣,一般教師的工資是多少

名思教育待遇在行業內較高,一般教師的工資在4000左右。去名思教育培訓機構公司工作是比較好做的,但是工作也比較繁忙。名思教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些;

如果想要比較輕松一些,不想要有太大壓力的話,就選擇事業編制學校,當然事業編制學校也會有壓力,但是相對的壓力不會有那麼大。

名思教育培訓機構有大有小,更多的會是中小型的教育培訓機構,越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題,就是招生難、老師管理繁雜;

所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力,如果在業務部門的話,那避不可免要面對招生壓力,當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

(2)福州思銘數學培訓老師工資多少擴展閱讀:

去名思教育培訓機構上班的有關介紹:

名思教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業,同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大,不會衰亡,勢好;進入培訓市場的機構和個人越來越多,優勝劣汰,機構倒閉和新生伴隨。作為個人,進入培訓機構;

如果是做名思教育講師,要能站穩腳跟,就得看能力和態度,沒有一個機構不重視師資,特別是有招生號召力的講師。作為名思教育講師,重點放在精心打造課程質量上,為機構創造效益,高收入是必然的,但有些人想利用平台打造個人品牌,估計干不長久,當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

③ 各位在課外輔導班工作的朋友,我想問下老師的工資大概有多少(按一個月100個小時),大概每小時多少錢謝謝

是全職的話,一般有一個底薪吧,要上滿多少課才給那個底薪,然後再多上的課就按課時費給。之前一同學在北京的學而思,底薪是多少不記得了,好像是每個月上滿80課時才有底薪,超過的課時,一小時60還是70吧,她教初中語文,這個是10年的價格

④ 教育機構的老師現在的收入怎麼樣像精銳這樣的能有多少

薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資(課時費)+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資(單位:元)1800~2500元/月 備註:
(1)試用期為2個月,試用期工資為轉正 後的80%。 (2)基本工資包含授課量20學時(此規則根據業務運營情況擇時實施,在此之前基本工
資不包含基本課時)。 (3)對於高三拔高課非常優秀的教師,最高基本工資可調整為3000元。 2、工齡工資(單位:元)
每滿一年,基本工資加100元,公司每季度結束時進行核實、並從下季度第一個月開始實 施工齡工資調整。
例如,小楊於2010年4月15日入司,則於2011年4月15日入司滿一年,但是公司會在6月
30日進行核實,那麼該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。 3、績效工資:(單位:元),即課時費,發放方式:全額與工資同步發 放
計算方法及資費標准如下: (1)基本工資不包含課時量時: 課時費=課時量×課酬標准×月績效考核分數%
備註:若是不同課酬標準的課時,則為其不同課時與課酬標准乘積之和。 (2)基本工資包含課時量實施後: 第 2 ?頁 課時費=超課時量×
課酬標准×月績效考核分數% 超課時量=授課總量-20 (關於課時費特殊情形的計算方法詳見後面的說明2部分) 授課年級 課酬標准(元/小時)
小三~小六 40 初一、初二 40 初三~高二 50 高三 60 備註:入司滿1年後,上高三年級課程,課酬為70元/小時。
4、獎勵:(單位:元),即提成(次月發放 70% ,30%年底統一發 放) 情形一:學員續費(即加課):提成 計算方法:提成=續費總額×4%
情形二:招生獎勵:提成 計算方法:提成=繳費總額×4% 情形三:課時獎勵:200元
計算方法:課時數≥80小時(只計算課時數,包括基本義務課時20小時) 備註: (1)若學員增加某一學科的課時,則該科任課教師享受學員續費的提成;
例如, 1)學員A目前參加數學課的輔導,經過一段時間後,學員A增加40學時數學課的輔導,
增加60學時英語課的輔導,則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。
2)學員A目前參加數學、英語課的輔導,經過一段時間後,學員A增加80學時物理課的 第 3 ?頁 輔導,則兩位教師均不能享受續費提成。
3)學員A目前參加數學、英語課的輔導,經過一段時間後,學員A又增加60學時英語課
的輔導、增加80學時物理課的輔導,則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費 提成。
4)若學員A目前共報100學時,起初計劃學習數學40學時,英語60學時,可是經過一段
時間授課後,決定將數學調整為50學時,英語50學時,則此時總學時未發生變化,因此 不存在續費提成。
(2)若學員在繳費後一個月之內退費,與該學員相關的所有提成不予以發放。 5、罰款(單位:元),(一次性扣除罰款,扣除方式:與工資發放同步 扣除)
情形一:續費學員退費:罰款 計算方法:罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵
=(續費總額×4%×70%)—(續費總額-退費總額)×4%×70% =退費總額×4%×70% 備註:
(1)關於「續費學員退費」的「退費罰款」只對「已領取」了相關款項提成者實施,若 非領取過相關提成的學員退費,上述罰款不實施;
(2)年底不再計發該學員的相關續費獎勵; 第 4 ?頁 情形二:學員退費:罰款 (1)個人授課學員退費數≤3個,則當月扣除該任課教師200元。
(2)個人授課學員退費數>3個,則當月扣除該任課教師500元,同時公司有權辭退該 任課教師並不支付任何經濟補償金。
備註:當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費,經特殊審批後「情形二」的罰款 項不實施。 情形三:授課遲到:罰款,每次10元 罰款= 情形一 +
情形二 + 情形三 說明1: (1)同步發放是指同當月工資一起發放。例如,2011年1月30日為工資發放日,發放
2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資,那麼課時費即為「2010年12月
21日至2011年1月20日」這個時間段內課時量(超課時量)的課時費用。
(2)次月發放是指隨次月工資一起發放。例如,2011年1月30日為工資發放日,發放
2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資,同時發放2010年11月21日至
2010年12月20日的獎勵(所有提成的70%)。 說明2:關於特殊情形的計算方法
同一教師講授兩個不同年級課程,且課時費用標准不同時,假設低課酬的課時總量為X,
課酬為Min;高課酬課時總量為Y,課酬為Max;課時費為Z,計算方法如下: (1)當X+Y≤20時,Z=0;
(2)當X<20,且X+Y>20時,Z=(X+Y-20)×Max; (3)當X≥20時,Z=(X-20)×Min+(Y×Max);
上述描述可概括為,扣除基本課時量,應該從低課酬的學時開始扣除,即遵循課酬從低 →高的原則扣除基本課時量。 6、其他補貼
(1)餐補:每工作日15元,以實際工作時間為准。 (2)享受公司規定的其它福利。
希望對你有幫助,望採納。

⑤ 在學校里做老師一般有多少工資

每個學校的老師工資都是不同的,通常情況下都有6千元以上。謝謝!

⑥ 初中數學教師工資一般多少錢

你好,這個要看地域、學校的教學實力、老師自身的能力等因素。一般來說初中數學老師平均工資¥5220元/月,最低工資2K-3K,最高工資30K-50K。

⑦ 培訓機構 老師的工資一般多少

現在的孩子,很多都去補習班補習。即便孩子成績還不錯,但是很多父母還是要將孩子送去補習班,希望成績更上一層樓。

有的家長一年在孩子補習這方面,可謂是花費不小,有的多則一年幾萬,甚至十幾萬,少則幾大千,這樣無形增加了父母的負擔。而如今物價什麼的啥都漲,就只工資不漲的情況下,孩子的補習費用也跟著漲價200-500一期,這讓很多家長苦不堪言。

既然補習費用增加了,培訓機構的老師是否收入也增加了呢?其實不然,剛才已經提到了,現在啥都漲,就是工資不漲,培訓機構的老師也是那工資的,作為打工者,工資跟學校收費沒關系,學費漲500也還是那個工資。

那麼培訓機構老師真的賺錢么?是不是網上說的輕松月入過萬,我實話告訴你,是有的!但是這個跟補習班所在地區不同,機構薪資解構相關聯。

1.培訓機構老師薪資受地域影響。

若在一個省會城市,一般老師能收入在6000+,上不封頂,畢竟省會城市消費水平不一樣,二者就是客戶群體不一樣,家長收入水平也不一樣,故學費比起縣城要高出許多。

若在其他縣市的培訓機構補習,市區跟縣城相差不大,一般一門課程一個學期收費在1100-1300之間,一共30課時,也就是孩子上一次課約么40塊錢左右。

2.培訓機構老師薪資受機構內薪資結構影響

很多學校的薪資解構就是底薪+提成+課時費構成,那麼最主要的還是底薪和課時費影響,省會城市現對於其他縣市要高出1000的樣子。以縣城為例,一般老師的底薪是1700的樣子,也就是當地最低薪資標准,課時費不僅跟所帶學生年級有關,還跟人數掛鉤,小學一班一次課(兩節連堂)是40-60元,如果班級人數較多,就是60元,初中50-80元起步,人數多可以拿到較高的工資。高中一次課80元起。

那麼我以一個在縣城補習班上課的老師為例,算一下他的收入。

底薪:1700

帶4個班(小學)

課時費:50/次,一個月四周,每周每班兩次課

一個月收入:1700+50X4X8=3300

所謂的提成,大部分培訓機構是在每個學期前才有的,比如招一個新同學,提成10-20 元,還有就是原來的學生續讀情況,在達到要求的續讀率情況下一般也就20-30一人,加入一共帶生人數80,續讀80%。也就是64人,每人30元,也就1920元,1920是一個學期的,按5個月算,平均下來多400。

綜上:培訓機構的老師一般收入在3300+4

⑧ 培訓學校教師工資

很高興回答您的問題,性質不一樣工資也不一樣,比如說 1.如果你只是教授課程的老師,那麼是底工資加課時費,上的越多,那麼拿到的越多,2.如果你是在培訓學校當市場招生人員,那麼工資波動就大,要是招生好,上門量大,那麼工資就不少。並且,要看你在什麼性質的培訓學校,如果是補習性質的,工資會高許多,如果只是普通培訓學校,可能要面臨工作壓力,招生壓力,並且一般培訓學校福利待遇的系數就是和普通企業一樣,只有加班,還還不可以調班,據我所知,普通培訓學校普通老師工資也就是四五千的樣子,還是上滿課的情況,從早到晚上課的情況下,如果請假,學生放假,可能拿不到這么多