㈠ 福州小型連鎖餐飲店後廚工資一般多少
工資大概是4000-5000這樣，在福州的這類連鎖餐飲店比較多，對後廚廚師的要求也不是很高。
㈡ 福州廚師工資收入多少
看情況，看門店大小，跟酒店老闆讓不讓你包廚。如果包廚的話，小酒店廚師長最少1萬以上，大酒店，一個月幾萬甚至十幾、幾十萬！酒店招聘廚師，但很少招聘廚師長。因為廚師長跟老闆的關系，往往是熟人，或熟人介紹來的。外人根本擠不進來，這也算行規。 不包廚的話，最少4000元以上，多的話幾萬。
㈢ 福州的廚師的工資做閩菜的。
最一般的二、三級廚師2000左右，好一些的廚師3000、4000多；更好的廚師5000、6000，甚至8000、9000、10000多的都有。
能考更高的級別，多參加各類比賽，能得到一些地區性、全國性的比賽，這樣酒家有個說法、好宣傳，名氣就更大了，工資就更高了。
㈣ 在福州做廚師一個月工資多少
最少的是學徒，大概300元。有的地方可能沒有工資的都有。
最多的可能有2萬[那是行政總廚或者粵菜師傅才會達到這樣的水平]
㈤ 福州廚房站蒸蘢師傅一個多少工資
廚房占蒸籠師傅的一個月工資大概在3000元到5000元左右，各個飯店的大小規模不一樣，廚師的見工資也不一樣，你可以看看當地的工資多少
㈥ 福州香格里拉大酒店服務員工資
臨時工一小時6元
正式員工一個月1500，一天8小時，有提供住宿
㈦ 福州香格里拉酒店服務員的工資是多少
福州香格里拉酒店服務員的工資是一般是2000到3000元，具體的要根據每一個城市的經濟發展水平和消費水平來決定的，經濟發達的城市，工資相對較高一些，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈧ 福州的餐館的一個服務員一個月的工資大概是多少錢
麥當勞這種大型快餐店一般1500—2000，酒店一般高一些
㈨ 廚師工資多少錢一個月
每一個地方和城市廚師的工資標准都是不一樣的。在我們這個三線城市呢如果一個普通飯店的廚師一個月工資大概是在8000左右如果說是一些高端的高檔的餐廳的話那廚師的工資就會更高一些但是如果是在一二線城市的話那麼廚師在不同的餐廳的等級工資也不一樣。一二線城市高級餐廳的廚師工資都是按年薪走的工資非常高但如果說是三線城市或者說是普通飯店的廚師那麼工資可能都會在1萬左右。