『壹』 人力資源管理師哪個培訓機構或者學校靠譜
建議考 經濟師（人力資源），報名自己7，8月份在網上報名，10月底考試，學習嘛，可以去環球網校，三茅人力資源網等學習。
『貳』 哪家培訓機構的人力資源課程最好
與培訓公司打交道也差不多兩年多了， 總的來講， 我還是比較欣賞那家叫博商研究院的培訓公司， 那個課程非常的系統、全面，首先從對基礎的人力資源管理全面的認知， 在到如何發揮識人、選人、用人、留人的優勢，同時如何利用薪酬、股權等激勵方式來提高員工工作的積極性等。
在這里我不一一細講了， 那課程中所涉及到的細節非常多。
『叄』 十大人力資源管理師培訓機構哪個好
這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、直接通過網上搜索。
3、加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。
『肆』 福州人力資源證在哪考比較好
不是 我是當時在福州報名 福州考試完
過了一科 還有一科
這次想在泉州報名
『伍』 福州人力資源證的培訓學校哪個好」
湖北經濟技術培訓學院 2008下半年第十四期人力資源管理師培訓班火爆招生中！ 註：現在來我院報名可享受超低優惠價格！並免費贈送全套培訓教材及輔導資料，數量有限，欲報從速！ 一、證書介紹： 依據《中華人民共和國勞動法》，按照國家職業（技能）標准，經考核鑒定合格，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》。 1、此證為勞動者從事相應職業（工種）的資格憑證。 2、本證作為勞動者就業上崗和用人單位招收錄用人員的主要依據，證書在全國范圍內通用。 3、證書查詢網址： http://hb.osta.org.cn （湖北省職業技能鑒定指導中心） 二、報考條件：可根據具體情況進行適當放寬，詳情請撥打電話咨詢或QQ咨詢！ 人力資源管理師國家職業資格三級（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師國家職業資格二級（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 高級人力資源管理師（國家一級）（具備以下條件之一者） 申報條件（滿足其中一條就可以）： ◆取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作三年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 ◆具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作三年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 ◆具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作六年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 ◆具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作九年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 三、考試時間：2008年11月23日 四、報名時間：即日起可隨時受理報名並發放教材，現在報名繳費享受超低優惠！（見收費詳解）。 註：只有培訓班報名的學員方可辦理考試報名及教材購買，培訓班不報名則不辦理考試報名及教材購買。 具體信息你看看這個網站: www.zyzg.com
希望採納
『陸』 人力資源培訓學校哪個好
別的學校不太清楚，上周我姐剛報了高人力，在晟宮培訓報的，說那得通過率挺高的，而且老師都挺細心的，因為我姐的同事給介紹的，說那不錯，考了一次就過了，特省心，還給我姐便宜了好多呢，比較人性化，有需要的可以參考一下。
『柒』 福州有沒有人力資源培訓班呢
市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。
『捌』 人力資源管理師培訓機構哪個好
三級人力資源管理師的獲取為找工作提供了強大的助力，人力資源管理這個行業在現如今是火爆的，每一個企業都需要對人才的合理利用，因此每一個企業都需要專業的人力資源管理師，三級人力資源管理師正是解鎖進入人力資源行業第一把好鑰匙。報考三級人力資源管理師勢在必行。
然而不少人在報考三級人力資源管理師時，不知道是自學好還是培訓好。首先，自學更適合於學習能力較強，自控能力一流的人，現在的社會充斥著許許多多的誘惑，像是網路游戲、朋友聚會等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報班參加三級人力資源管理師的培訓，有約束才會不至於淪陷。
其次，小編建議報班，在三級人力資源管理師培訓班上，你能系統的學習整個知識，並且還有老師進行講解，而在家自學，如果遇到什麼關於三級人力資源管理師的「疑難雜症」，不能及時有效的解決，豈不是耽誤學習的進度。
最後，通過參加三級人力資源管理師培訓可以增強自己的信心，在老師以及志同道合的小夥伴的鼓勵下大步走向三級人力資源管理師的考場。而在家自學難免會有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報考三級人力資源管理師是培訓好還是自學好？答案顯而易見了吧！三級人力資源管理師培訓可以選擇上海三才三級人力資源管理師培訓學校，一切驚喜就等著你來發現。
『玖』 人力資源培訓去哪裡好
根據勞動保障部有關文件精神，國家職業資格申報條件為（符合以下條件之一）：
一）高級人力資源管理師（國家一級）
依據國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心（勞社鑒函[2009]04號）文件規定，國家職業資格一級企業人力資源管理師試驗性鑒定，具備以下條件之一，經高級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得結業證書。
1、連續從事本職業工作18年以上；
2、具有相關中級專業技術職稱滿3年；或具有副高以上專業技術職稱；
3、具有本科（或同等學歷），從事本職工作滿8年；
4、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
二）人力資源管理師（國家二級）
具備以下條件之一，並經二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時，並取得結業證書；
1、連續從事本職業工作13年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作4年以上；
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
三）助理人力資源管理師（國家三級）
具備以下條件之一並經三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時，並取得結業證書。1、 連續從事本職業工作6年以上；
2、 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
3、 取得大學本科學歷證書後；
4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
『拾』 學人力資源管理專業去哪個學校好
人力資源管理研究生高校排名前八名的高校：
1、中國人民大學
2、武漢大學
3、南京大學
4、西南財經大學
5、南開大學
6、東北財經大學
7、重慶工商大學
8、中央財經大學
學科基礎課（必修）：西方經濟學、統計學、心理學概論、管理學原理、社會調查方法、社會保障學、人力資源管理、員工關系管理。
專業必修課（必修）：工作分析、薪酬管理、人員素質測評、培訓與開發、績效考核與績效管理、組織行為學、勞動經濟學。
專業選修課：社會學概論、發展與就業、市場營銷、戰略管理、管理學研究方法、勞動法與社會保障法、人事管理經濟學、會計學、保險學、組織理論與組織分析、財務管理、社會保險、勞動政策分析、企業文化與跨文化管理、員工福利管理、招聘與人員配置。
學術界對人力資源管理劃分的模塊如下：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。