① 醫院編外人員的身份是不是機關事業單位編外人員急求~~~！！！
是事業編外人員，因為你沒有佔用編制所以是編外人員；其次醫院是屬於事業單位，所以你是事業單位編外人員，不算是機關編外人員。
② 醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎
醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。
在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。
成為正式編制內職工是需要考試的。
在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
(2)福州醫院編外一類人員什麼意思擴展閱讀：
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。
一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播單位，衛生單位，體育單位。
③ 想問一下，醫院的編外人員是什麼意思!待遇怎麼樣福利、政策如何 希望能幫忙回答
編外就是非編制內咯，一般是合同，或者臨時合同，福利待遇那個是醫院怎麼給咯。
④ 醫院員工的編內編外是什麼意思
醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。
編外人員就是指不再醫院事業編制內的醫院工作人員。
(4)福州醫院編外一類人員什麼意思擴展閱讀：
7月22日，在人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)舉行的2016年度第二季度新聞發布會上，新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」。
如果未來全國高校和公立醫院全面取消事業編制，意味著以後招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。
自2011年3月23日《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布以來，事業單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。而事業單位人事制度改革作為事業單位分類改革的一個重要方面，即將展開。
最先開始的是高校、公立醫院不納入編制管理。所謂「不納入編制管理」，按照人社部的解釋，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。
⑤ 醫院編外人員是什麼
我單位有不少編外人員,是因為現在政府給的編制太少了.一般有2種,一種是處了沒有編制以外,其他和正式職工一樣待遇,待有多餘編制時,在給編制.另一種就是所謂的合同工,工資待遇一樣,其他的就不好說了,獎金是肯定沒有的
⑥ 公立醫院和你簽訂身份為編外合同制職工的勞動合同是什麼意思
這種就是醫院聘用你，而不是國家給的這個崗位。醫院可以辭退你，但從法律上講要按照勞動法規定。
⑦ 公開招聘編外人員是什麼意思
編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。
在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
(7)福州醫院編外一類人員什麼意思擴展閱讀：
編外人員問題解決方案：
1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。
這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。
當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。
2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。
這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。
不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。
並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。
⑧ 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎
醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。
在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。
成為正式編制內職工是需要考試的。
在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
(8)福州醫院編外一類人員什麼意思擴展閱讀：
現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。
編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。
然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。
多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。
事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。
由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。
時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。
眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。
日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。
取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。
從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！
⑨ 請問，醫院的編制和非編制人員的待遇有哪些不同呢怎麼在我們醫院｛2級｝沒什麼差別呢。
我先回答你的第一個問題。
醫院在編人員和編外人員待遇有什麼不同。事業單位分為三種，一種是財政全額撥款事業單位，第二種是自收自支事業單位，第三種是部分財政撥款，部分自收自資。公立醫院一般就是屬於第三種，在待遇上醫院在編人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂的「三金五險」，還有醫院收入的績效工資，而聘用人員就只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了，你說你們醫院沒什麼差別就說明醫院效益好，員工待遇給的都不錯。
第二個問題
編內的為什麼還要簽訂聘用合同，去年政府機構改革，除了占行政編制的，也就是說公務員以外，其他在編的事業單位工作人員都要簽訂聘用合同，進行編制實名制改革，所以你們醫院除了領導以外其他編內人員都要簽訂聘用合同，但是其他待遇和提拔方面不會受到什麼影響。
有什麼不明白的還可以問我。