『壹』 酒店管理一個月工資大概多少錢
酒店管理每個月的薪資大概在1600至3500元左右。1、讀酒店管理專業的話，您需要經考試達到分數線之後並且繳納學費以及住宿費等綜合費用才可以讀，在您還沒有理論學習完畢之前是無法獲取薪資的，只有在您理論考核合格後才可能獲得競聘單位實習的資格並且獲得實習期間的合法薪資，一般來講去年酒店管理專業去單位實習期的工資大概在800至1500元不等，這需要根據您所分配的單位綜合實力以及效益情況而稍微有差異，不過據不完全統計，去年整個年度酒店行業對在實習期間酒店管理專業實習生的薪資最多不會高於1800元/月（實習期間基本上安排的是各部門中非重要的基層崗位或者貼近於相關技能性較強的崗位進行觀摩、模擬或見習）。2、另外，如果您的命題的意思是到酒店工作每個月的工資是多少的話，本人也可以幫您權威解答，據調查，根據酒店的綜合規模以及營業業績情況分析，一般會分為如下幾個檔位的薪資：A、普通中小型酒店、餐飲、商務酒店或者快捷亦或是精品酒店的基層員工基本工資大概為1400至1800元/月不等
『貳』 酒店管理工資一般多少錢一個月
酒店管理工資一般是多少
酒店管理的工資不是很高，但是也不是很低的，一般都在3千到5千左右，這價位也算是很高的了，如果你做到管理層，你的工資大概會在1萬到1.5萬元，如果是非常發達的城市，工資還會達到2萬元，所以城市不同，工資也不同，但是整體的比列是一樣的。
酒店管理正常的工資大概都是在5000元左右，有些人如果高的話會在6000元。
酒店/賓館經理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業務。因此在上海，酒店/賓館經理的工資可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的工資一般也能達到6-10K/月。
酒店管理專業在現階段的就業前景上還是非常不錯的。酒店管理，是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。
酒店管理主要學習課程：酒店管理概論、現代酒店管理、酒店心理學、旅遊學概論、前廳客房服務與管理、餐飲服務與管理、菜點與酒水、酒店英語、現代酒店營銷、酒店財務管理、會議服務與管理、康樂服務與管理
『叄』 酒店管理這個職業的一般工資有多少呢
說實話，從本人在酒店行業20餘年的從業經歷來講，您的這個命題的確不太好回答，諸如您說的酒店管理的確是某一行業內的一份職業沒錯，但是酒店管理范圍內的職位有很多的層級，相關的薪酬也大相徑庭，所以本人只能這樣答復您，那就是近幾年酒店管理這個職業范圍內的各職級薪資大概從基層的1200元/月至每月上萬元不等；諸如：從小型餐飲型或商務型酒店乃至星級飯店服務員的工資大概在1200元至2600元/每月，中基層管理人員的薪資大概在1800元至3500元/每月不等，中高層的薪資大概在3500元至數萬元/每月不等（包括提成等）；希望能夠從對您的命題分析中嘗試做答而實際幫到您，謝謝！
『肆』 福州5000左右的工資的工作好找嗎
看你自己是怎麼想的咯。如果比較急需用錢，那就做咯。如果求一個穩定的工作那還是建議你另找一個吧，雖然工資挺高，但是一天工作12小時，全年無休的，一個月、兩個月還好，後面自己都會感覺厭煩的。而且都沒時間陪家人朋友，錢賺再多也沒用。
『伍』 酒店管理的平均薪資是多少
全國基本水平維持在1500至2500左右（基本工資） 酒店行業工資管理方案
為進一步完善酒店薪酬體系,提高酒店內部競爭力,根據酒店的經營管理方針,現制定出本酒店工資管理辦法如下:
基本原則:
即根據不同崗位,不同職務,不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別.
酒店對員工工資實行動態管理,以崗位要求制訂工資標准,以工作績效體現工資差別,即根據員工個人表現和貢獻可升可降.
各級員工享受相應級別的工資,對成績突出,有特殊貢獻者經部門推薦,人力資源部考核, 總經理批准後,可破格享受所擔任職務的最上線工資.
工資構成:
月工資總額=崗位工資+考核工資+相關補貼+績效工資
崗位工資:是根據酒店各崗位的工作標准,崗位職責所設置,是員工的一項基本收入保障.崗位工資=工資總額×60%
考核工資: 根據酒店整體效益,部門績效所設置,與員工的月度績效,日常獎懲掛鉤,發放額隨各部門每月的績效考核情況,人員崗位編制情況上下浮動.考核工資=工資總額×40%
相關補貼:
夜班津貼:根據部門排班情況,凡正常排班情況下在24:00以後下班的夜班人員(含實習生),享受每天2元的夜班津貼.
店齡補貼:自入職起每滿一年,每月補貼 20元,並依次類推.
英語補貼:凡經省市級旅遊局考核認證,通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者,按相應的英語等級,當年每月享受英語補貼 ——A級:10元,B級:8元,C級:5元.如再參加第二次考核不及格者則取消.
技術補貼:酒店將對持有有關技術證(經勞動部門鑒定認可的)且得到酒店認可其技術 (經酒店考核)的技術工種(如工程人員,廚師等)增加相應的技術補貼.由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核,並按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部.酒店根據其技術等級當年每月發放技術補貼——A級:80元,B級:50元,C級:30元.(技術等級每年考核一次,按每年技術等級考核情況發放技術補貼)
醫療補貼:酒店每月為員工發放30元的醫療補貼.
交通補貼:酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼,單站往返的補貼50元,中轉一站以上的補貼80元
『陸』 酒店管理人員的工資一般是多少
在貴州酒店管理員領班工資大概是多少
『柒』 福州西湖大酒店行李員工資是多少
英語如果不會的話進去要邊學邊考,定期考試..學歷中專以上,身高180好像.月薪如果是實習期800-1000左右..(不包括小費)
實習期過後是1200左右吧..(行李員還有小費咧)
當然是他有收的時候啊...現在不知道他收不收人了..
『捌』 福州晉都戴斯國際酒店招聘男女KTV服務員日薪100元是真的嗎
照片和800元的服裝押金去辦手續（說是上班的時候要穿西裝、皮鞋，發兩套，價值幾千塊只收我800的押金）
就憑你說的這句話，就是假的，騙人的。。千萬別去，世界上哪裡有這么好的事情？想想就知道了，我以前就看過這種報道，一個人一次性被騙了幾千元。千萬別去
『玖』 福州香格里拉大酒店的工資情況
國內香格里拉工資都是一樣的，我在北京香格里拉，香格里拉里的工資是按等級來的。一般都是1500左右，等到等級高了工資會變動。
『拾』 五星酒店服務員工資多少
有人說上萬，也有說有八九千，其實大都不太屬實。根據小編朋友從五星級酒店獲得的消息，一個普通五星級酒店的服務員工資大概在3000-5000元之間。這個工資水平比普通酒店的員工多大概1000到2000元。它們的差別基本如此，並沒有太多懸殊。
只是五星級酒店對服務員的篩選更加嚴格一些，無論是從相貌還是從內在品質修養上，都多了一些要求，往往需要兩輪或者三輪考核才能過關。一旦過關以後，將納入到規范的管理體系當中，更為優質的工作環境，享受更好的福利待遇。
他們一般工作時間比較長，大概要十個小時以上，不過穩定了也好。五星級酒店的住宿都是免費，管理規范，工資是不會拖欠的。隨著中國第三產業的發展，未來服務員的工資水平還會有很大的提升空間。