Ⅰ 在銀行櫃台工作好嗎每個月工資多少一年的工資加獎金大概多少
根據我的了解 在銀行櫃台工作是比較輕松的，工作環境也不錯哈 ！是一分很理想的工作 但是進去的話沒有關系是很難晉升的喲！要好好的把握一下！！
一年的工資加獎金也不是很多，大概都在4~5萬的樣子吧！沒參考你所在銀行的業績！
Ⅱ 銀行的工作人員月薪一般是多少有人說年終獎就相當於一年工資，真的假的
凡事切忌人雲亦雲，所謂耳聽為虛眼見為實，「有人說」這種事情最不靠譜。可以這么說，每個銀行的工作人員的收入是有較大差異的，這也導致了為什麼很多人想進那幾大行。除此之外，每個銀行里不同工作崗位的月薪差異也非常大。
再說銀行的年終獎，現在審計法規、紀檢監察很嚴格的，銀行的年終獎發放很正規的，完全按照標准執行。每個地區每個分行的年終獎一般都不同，根據地區工資水平和分行業績來決定的，同時每個分行內部也不同。一般賺績效提成的員工，比如拉存款放貸款等，基本沒有年終獎，即便有也是平時的績效拿到年終來發了。另一部分每月拿固定工資的員工會有年終獎，根據分行業績來分的，一般員工別說八九十萬了，即使北上廣這種一線城市，年終獎能拿八九萬的都算不錯的了，其他地方可想而知，而且各個銀行各個分行差距非常大，經營差不良多的分行年終獎拿個幾百塊錢或者乾脆沒有都正常。
Ⅲ 華夏銀行福州分行7級員工年收入大約多少
按行員級別和工作崗位不同工資也不一樣，最低級別12級行員基本工資1580，加上各種補貼月稅收收入2300元左右，獎金按業務量考核，日均存款200萬元以上可以拿到全額獎金每月1300元，稅後1200元左右，這樣月穩定收入大概在3600元，加上逢年過節雙薪，一年大概發15個月工資，還有其他臨時性過節費用，年收入6萬元吧，這是最低薪水。隨著行員級別的增高，一般10～12級行員工資收入差不多，年6～8萬元，9級行員可達10～12萬元，8級行員14～16萬元，7級行員16～18萬元。其他崗位的太多了
Ⅳ 在銀行坐櫃台一個月能有多少錢啊
看你是不是正式的員工了，如果是一個月最少也有三四千，要不是的話~~幾百都有可能`~~
Ⅳ 銀行正式員工一年的收入大概是多少錢
其實銀行員工的工資，跟所在的城市，所在的崗位有很大關系。綜合來說，全國二線以下的中西部城市，普通櫃員的收入月薪為4000往上，一二線城市6000往上。如果是職位高一點的，無論是在幾線城市，月薪上萬都不是難事。
一般三線城市國有銀行工作的一線櫃員，基本上每月工資3000多，效益最好的時候4000多，還有各種保險、基金、APP的任務，每天工作量很大，不置身其中，很難感受其中滋味，這裡面往往是銀行體量越大，工資越低。
銀行正式員工一年的收入大概是多少錢
相反一些地方上農商銀行反而待遇比較好，櫃員月工資都能達到5000左右，算上各個季度的獎金，勞動競賽的獎金，年終獎金，發到手加起來大概在12到15萬之間，算上5險1金和各種福利的話18萬出頭了，當然了，如果你業績好的話，20萬，30萬也是不成問題的，客戶經理的話比櫃員多個2-3萬，但是業績好的話60萬也不止，中層副職到手大概在30-35萬之間。
有時候我們看到銀行員工工資表上不高，因為工資這並不是他們的全部收入，銀行正式員工的收入包含基本工資，季度績效，五險一金，有些還有企業年金，逢年過節的各種福利，也會居於當地中上等的水平。 銀行的穩定性和性價比，不是一般企業能比的。雖然說銀行這些年在走下坡路，但收入還是會高出一般企業一大截。，有些銀行員工的住房公積金月繳4000+，5000+（包括個人和單位），這是絕大部分企業無法達到的。
銀行正式員工一年的收入大概是多少錢
Ⅵ 各大銀行的年終獎都有多少
銀行年終獎到底能拿多少？
總體來說，客戶經理等營銷崗位人員年終獎比後台人員高一些，因為他們有績效考核。「特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數，其壓力非一般人能想像。」
「我每月工資約8000元，年終獎2萬元左右。去年年終分兩次發的，一次是一月底，約1萬元;第二次在過年前，1.1萬元。我們銀行年終獎算不錯的，我朋友在另一家股份制銀行任中層幹部，年終獎還不如我這種基層員工。聽到這個消息，我心理一下就平衡了。」左彬說。
作為平安銀行深圳分行的客戶經理，劉先生所在的零售團隊在分行績效排名中名列前茅，作為團隊里的「老師傅」他拿到了相當於20個月工資的年終獎。「市場人員年終獎與去年差不多，但內勤人員下降比較多，業績牛人的年終獎還是很高
銀行的年終獎是怎麼計算的？
首先，大家要知道，銀行的發薪方式和一般企業不太一樣，銀行基層員工每月固定工資相當少，平時月獎、季度獎也不會很多，獎金主要都會積累在年終一起發放，雖然集中發放獎金會導致員工被扣掉更多個稅，而且於情不通，但這就是普遍的銀行發薪規則，還美其名曰能調動員工工作積極性，有效降低年中跳槽率。因此，看似豐厚的年終獎，實則卻是員工一年辛勤工作的積累結果。
通常銀行年終獎是據員工一年的考核指標完成情況進行核定的，業績做的越好收入越高，多勞多得。具體的影響因素主要有三：一是個人的努力程度，其次是所在部門的效益情況，最後是所在分支行的績效。如果個人努力程度一般，總體分支行效益不錯，那個人也不會太差;如果總體效益不好，除非個人貢獻度非常高，否則收入也不會高。
Ⅶ 福州交通銀行綜合櫃台員工待遇（不是正式編制的）
櫃員的話應該是輪班制休，這個還是要看各個支行網點，我原來在的支行就是雙休，後來業務量大了就變輪休了，當然我不是櫃員，交行現在好像除了大堂經理招的都是正式編制，最起碼都是本科或以上學歷啊，好像除了福利這塊其他的好像都沒差，你要是想好點的話就找找關系咯
Ⅷ 發工資年終獎到櫃台能取多少
一般都讓你去自動提款機去取。櫃台一般都是取1萬元以上的。取多了有的銀行還要提前預約。過年了，現金有限……
Ⅸ 各行業年終獎數目都是多少錢
事業單位員工：紅包1萬元 采訪對象：某省級機關下屬事業單位工作人員
單位紅包：李小姐所在單位沒有明確的年終獎一說，如果要算春節前拿到的錢，就是當月工資、第十三個月工資，再加上其他一些獎金，一共將近一萬元，和上年差不多。據她了解，這個「紅包」金額比該機關的公務員還要高。 媒體從業者：紅包5萬元 采訪對象：一家大型出版社中層
單位紅包：「有句俗話說，越是經濟不景氣，看書的人就越多，」江先生說，特別是一些受眾固定的出版社，據他了解，比如少兒、科技等專業的出版社，年終獎和上年相差不大。而且江先生單位平時獎金不多，相當一部分獎金是集中在年底發的，所以這次的「紅包」共有5萬元左右，雖然扣稅就要扣掉一萬多，但實發到手的也頗為可觀了。江先生單位的一般員工，「紅包」在3萬元左右。 基金研究員：獎金20萬 采訪對象：某基金公司策略部研究員
單位紅包：雖然去年股市行情很不好，但公司按與全年工資1：1的比例給員工發放了年終獎，自己拿到手的約20萬元，不過，聽說很多基金公司的年終獎拿不到這個數，只能按全年工資的0.5、0.6拿年終獎。 銀行理財師：年終獎1萬元 采訪對象：某銀行理財部門總經理
單位紅包：銀行目前還沒發年終獎，但據自己了解到的情況，去年自己只能拿到1萬多元的年終獎，其他行與自己相同崗位的，一般都能拿到四五萬元，多的能拿到十多萬元，感覺自己的年終獎數字在同行中沒有代表性。 民營企業中層：年終紅包1.5萬元 采訪對象：某民營企業部門副經理
單位紅包：這兩天公司領導正在盤算如何發獎金呢，但作為公司骨幹，老總早就給自己一顆「定心丸」，去年年終獎至少比前年增長20%，還讓自己做好請客的准備。這樣算一算，自己的年終紅包肯定不會少，應該能拿到1.5萬元吧。
Ⅹ 2021年福州建行有年終獎嗎
一般都應有年終獎。銀行的待遇：基本工資+福利+補貼+績效獎金