1. 職工基本工資標準是多少
法律分析：基本工資一般不得低於當地社會勞動保障局規定的最低工資標准。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放，不得以任何理由剋扣勞動者的工資。用人單位剋扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。
2. 公司員工工資怎麼算
1000/30=一個月每天工資，4月28-5月18號，總共21天*1000/30=700
或者減去雙休的時間，按天算工資21-6=15*1000/30
3. 公司的員工工資一般多少
工資數額由勞資雙方協商確定，並不得低於當地的最低工資標准。
4. 福州市最低時薪工資標准
五點五元.
可惜麥當勞.肯得雞都沒有按這個標准實行.
一些小店的時薪只有三元一小時左右.
而且勞動局還規定一天上班時間超過五小時就要按全天勞動給員工計酬.
可是又有誰能夠做到呢.
說明競爭太激烈了,你不做.下一個人就來做了.
5. 一般普通正式員工工資大概多少
銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。建行：業績好的支行，第一年可以到65000。中行和農行：50000～60000。浦東發展銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年民生銀行7000人，為員工支付的現金10億人均14萬半年招商銀行18000人，為員工支付的現金20億人均11萬半年華夏銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。
6. 中國移動福州分公司正式員工待遇怎麼樣
我只知道廣州市的，五險一金是一定有的，工資的話在2000幾以上，因為業績對工資是有影響的，所以大概在二千幾到三千幾之間浮動，這只是一般營業廳正式員工的待遇，同時會有各種福利。
7. 福州保險公司一般員工的待遇具體是多少
我就是福州PICC的，招進去要看是正式員工還是外派的臨時員工，待遇差得可遠了~
如果你關系夠硬，自己本身條件也不錯，就可以去正式招聘，等待筆試面試，那麼這樣招進去後，才是正式員工，試用期半年。一般都先要到市公司的承保中心培訓學習條款什麼的，做業務是一定要的！至於工資，這是要看工齡的，但絕對比外派的臨時員工多得多！
如果單靠關系進入公司，沒有正式招聘進入的話，那就是所謂的外派臨時員工。一個月工資在1200左右，但保險公司福利還是不錯的！
保險公司的業務員壓力很大，如果真要去，先做好心理准備吧！
8. 大公司的員工的薪資水平平均是多少工作壓力有多大
互聯網主要工廠新進入員工，並行薪酬排名支付表
騰訊有5.46萬名雇員。一般12 + 1 + 1=14薪水。年終獎項看到該部門的盈利能力。騰訊的薪資結構一般是16個薪水，但實際上是一個來自優惠的18個薪水團隊。有一個非小的薪水，股票差距和騰訊的游戲團隊薪水，年終獎通常更高，騰訊雲的股票股份高於游戲團隊。騰訊的技術促銷並不容易。在騰訊的舊級別系統下，T3-3升T4-1是一個坎，留在T3-3超過5年，不少留在7年。一旦進入T4級別，就可晉級，騰訊的研發將近20,000人，T4級別的數量可能不超過500人。這仍然在近兩年內增加到T4水平。
9. 一般員工工資有多少
一般的員工一天上八個小時底薪理應在600以上，而加班/獎金應該另計。不過這個不能一概而論，因地而異