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杭州工地拖欠工人工資怎麼辦

發布時間: 2022-11-21 09:30:53

① 建築工地拖欠工人工資怎麼辦

法律分析:工人在工地完成施工任務後,用人單位應當向工人支付工資,如果用人單位拖欠工人工資的,那麼工人可以先進行協商,協商不成的可以採取行政亦或司法的方式解決。因此接下來將由找法網小編為您介紹關於建築工程拖欠工人工資如何處理的相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、建築工程拖欠工人工資如何處理

1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:

(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊

(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔。

(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

(4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 杭州工地老闆拖欠施工員工資怎麼辦

工地欠薪可用以下方式解決:1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴,要求調解,調解不成的,可申請動用農民工工資保證金;若不是建設領域工程,就向該工程的行業主管部門投訴,交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發改委2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊立案處理;3、還可以向當地信訪部門尋求支持,調解解決。4、撥打市長公開電話。

③ 工地包工頭拖欠工人工資怎麼辦

直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。
1、必須說明,農民工與包工頭之間是形成勞動關系(而不是合作關系,因為包工頭的欠條說是欠「工程款」),這點很重要,如果是合作關系,則是經濟糾紛而不屬於勞動糾紛,經濟糾紛屬於法院的事;
2、必須強調,自跟包工頭後,農民工根據他的工作要求完成工程並接受他的日常管理及人員調配(這點是配合以上第1點);
3、對於證明,可以說明:一勞動關系事實存在及建立時間;二包工頭未依法支付勞動報酬(申請勞動仲裁時必須註明是要包工頭支付工資,而不是「工程款」);
4、如果勞動部門受理,還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

④ 工地拖欠工資怎麼辦

根據有關文件規定:企業自2015年度起,連續兩個年度未按規定公示年度報告的,處以5000元罰款;連續三個年度以上(含三個年度)未按規定公示年度報告的,處以10000元罰款。個體工商戶未按規定報送年度報告且拒不改正的,處以100元以上1000元以下罰款。

⑤ 工地拖欠工資怎麼處理最有效

工地拖欠工資,最有效的處理方法是員工可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
工地幹活拖欠工資的解決方式如下:
1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊,依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑥ 工地包工頭拖欠工人工資怎麼辦

工地包工頭拖欠工人工資的處理方式如下:
1、勞動者可以和用人單位進行協商;
2、向勞動保障部投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標准:應付金額百分之五十以上百分之一百以下;
3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。
拖欠工資去法院起訴需要什麼材料
1、起訴狀;
2、證明當事人主體資格的材料;
3、受委託代為起訴的,應提交原告的授權委託書;
4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料,如勞動合同、工資單等;
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料;
6、與訴訟請求相關的其他材料。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

⑦ 工地欠工人工資不給怎麼辦最有效的方法

工地幹活拖欠工資的解決方式如下:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法的規定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3、還可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠。如果單位拒不賠償,勞動者可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者對仲裁結果不滿意,勞動者還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准加付賠償金。法律依據:《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

⑧ 在杭州打工工資拿不到找誰能夠解決

法律分析:在杭州打工工資拿不到的,員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑨ 杭州農民工工資拖欠怎麼辦

法律分析:公司拖欠工資,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償,也會被要求支付賠償金,你可以及時申請仲裁的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑩ 工地拖欠工資怎麼處理最有效

(一)如果是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。

(二)如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。

二、拖欠農民工工資找誰?

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向自己加付賠償金。

綜合上面所說的,拖欠工資不管是私人老闆還是屬於用人單位,只要沒有付出勞動報酬,那麼勞動者都是可以利用法律的武器來保障自己的權益,同時也要搞清楚是否惡意的拖欠,如果是屬於惡意的行為 ,那麼用人單位不僅要承擔民事賠償還要承擔刑事的責任。

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