1. 杭州電子科技大學信息工程學院老師待遇
平均工資3625元。
杭州電子科技大學信息工程學院班主任，輔導員員工真實工資收入，平均工資在3625元。
工資待遇一般，工資不算特別高，只能維持基本的生活。
2. 杭州前八所高中剛入職的數學教師工資待遇
這是肯定有的！
目前沒有嚴格的時間規定，也沒有出台規范借調教師的管理辦法。其實，我也不主張備案的，因為這從某種程度上等於說（教體局）默認。對已簽協議的這部分借調教師，在工資上如何分配？王林波對此稱，這由學校自主決定。現在縣教體局已將人事權下放，只要學校之間達成協議就行，教育部門只是備案。
如果老師認為學校的做法侵犯了自己的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》第39條，他可向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應當在接到申訴的30日內，作出處理。
對於教育主管部門來說，針對借調教師的普遍現象，也應盡到一個管理者的義務，為了保障借調人員的權益，要有針對性地對借調教師的工資待遇、借調時間等出台具體的規定。
3. 大學教師的工資是多少
一位杭州的某大學老師說：
在杭州的某所二本專業高校，每個月打卡工資收入5619.97元，這個是現金收入，除此之外，還有1200塊公積金收入，學校配套一部分，這相當於每月多出來2500塊錢的公積金收入，林林總總算下來，一年的收入在十萬左右，目前大學老師的薪酬就是這樣。
對於一些老教師，或者職位達到了院長級別的領導來說，他們的收入是很可觀的，因為本身在工資上，領導的工資就是翻倍的，而且每年學校都會給學院撥款，他們可以將一些生活花銷轉變成工作花銷，當然這是很少有人乾的。最重要的是，這些大學教授往往會有更多的門路，比如去給企業背書，走個演講，這樣的話，這個收入就很可觀了，我們也很難去具體的分析一位高級大學老師一年會掙多少錢，畢竟人家資歷也放在那，掙這些無可厚非。
一位沿海城市的大學老師說：
工資平均一個月7000左右，扣完各種費用，實際發到手4998元，加上年底發的一些獎勵，能達到平均7000左右。這個錢，其實在哪個城市也許生活都很緊巴。大學老師的學歷普遍比較高，基本上目前大學老師的學歷也都普遍在博士以上，尤其是面對一些緊俏的專業，會得到很多被挖走的機會，但是為什麼偏偏很多教師選擇留在了自己的崗位上？這也是對於價值的判斷吧。
上海的一位人力資源管理師說：
對當下很多大學的招聘信息進行了一個整理，然後發現，其實高校教師的工資基本都是有一個線的，想要超過每個月一萬元的收入這並不容易，幾乎每一所學校，無論在哪個的確，大學教師的普遍工資都是集中在了7000元左右，所以，其實我們可以看出來，這個價格基本上就是這一行業的均位價，這個數字對於大多數人來說，應該呼死比較驚訝的，因為大家似乎都沒想到，一所高校的教師工資竟然並不高。
但是相對於其他的職業來說，高校教師的工作辛苦程度也並不高，這也給了他們更多的時間去做自己喜歡的事，如果單從這一點上來看，這個工資還是比較值當了。
4. 在杭州工作的本科生，大部分一個月工資是多少
杭州的工資相對比較高，本科生的平均工資水平在4000-6000。僅供參考。