❶ 我車禍工傷九級,離退休還有兩年,能算多少賠償金
根據2025年工傷保險政策，您因車禍導致的九級工傷且距離退休還有兩年，可獲得的賠償主要包括以下項目及計算方式：
一、固定賠償項目（全國統一）
一次性傷殘補助金
標准為9個月的本人工資。
本人工資按工傷前12個月平均月繳費工資計算，若高於當地職工平均工資300%或低於60%，則按300%或60%封頂。
停工留薪期工資
治療期間原工資福利待遇不變，由單位按月支付，一般不超過12個月。
二、離職相關賠償（需終止/解除勞動合同）
由於您臨近退休（2年內），若選擇與單位終止勞動關系，可額外申領：
一次性工傷醫療補助金
- 由工傷保險基金支付，具體標准由省級政府規定（如江蘇2025年標准為5萬元左右，需以當地最新文件為准）。
一次性傷殘就業補助金
- 由單位支付，金額與當地經濟水平掛鉤（例如廣東省2025年標准約為4-8個月本人工資）。
注意：部分省份對臨近退休人員可能按剩餘工作年限比例支付（如剩餘2年按標準的40%計算），需咨詢當地社保部門。
三、其他費用
醫療費：符合工傷保險目錄的費用由基金全額報銷。
護理費/營養費：根據實際治療需要核定。
估算示例（假設條件）
若您月工資為8000元，當地平均工資6000元，且所在省規定：
醫療補助金=6個月平均工資（3.6萬元）
就業補助金=4個月本人工資（3.2萬元）
則總賠償約為：
9×8000（傷殘補助金）+3.6萬+3.2萬=14萬元（不含醫療費及停工留薪期工資）。
建議
盡快向當地工傷保險經辦機構確認省級補助金標准。
保留工資流水、醫療票據等原始憑證以便核算。
若單位未參保，所有費用由單位承擔，可通過勞動仲裁維權。
（具體金額需結合您所在省份的2025年最新政策文件，建議攜帶材料當面咨詢社保局或專業律師。）
❷ 工傷九級，工資五千在杭州能賠多少錢
在杭州，工傷九級、月工資五千元的情況下，大致的賠償金額如下：
一次性傷殘補助金：根據規定，為9個月的本人月工資，即5000元/月 × 9月 = 45000元。
一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金：這兩項均按照本省社平工資計算，各為4個月。由於具體社平工資數據未給出，這里無法給出確切金額，但通常這兩項合計會基於社平工資有一個大致的范圍。假設社平工資為某一數值，則大致金額為× 4月 × 2 = 約。不過，根據參考信息，傷殘賠償金大概7萬左右，這可能已經包含了這兩項補助金的總和或接近這一數值。
停工留薪期工資：根據治療及休息的月數乘以本人月工資。具體月數需根據醫生診斷和建議確定，假設為3個月，則為5000元/月 × 3月 = 15000元。
住院期間護理費、伙食補助費：這兩項費用按照住院天數和當地勞動部門標准計算，具體數額需根據住院天數和當地標准確定。
交通費、醫葯費、鑒定費：這些費用按照實際發生額計算，需保留相關票據以便報銷。
綜上所述，在杭州工傷九級、月工資五千元的情況下，除了住院期間護理費、伙食補助費、交通費、醫葯費、鑒定費等按實際發生的費用外，大致可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金45000元，以及一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金合計約7萬元左右，停工留薪期工資根據休息月數確定，假設3個月為15000元。總賠償金額需根據實際情況和當地勞動部門的具體規定來確定。
❸ 杭州9級工傷一次性能有多少賠償金
杭州9級工傷一次性賠償金的數額並不是固定的，而是根據多種因素綜合確定的。以下是對杭州9級工傷一次性賠償金的一些關鍵點說明：
賠償標准：
- 杭州9級工傷的賠償標准主要依據《工傷保險條例》以及浙江省和杭州市的相關規定。這些規定會詳細列出不同傷殘等級對應的賠償比例和計算方法。
賠償項目：
- 一次性工傷醫療補助金：根據工傷職工的傷殘等級和當地上年度職工月平均工資等因素計算得出。
- 一次性傷殘就業補助金：同樣根據工傷職工的傷殘等級和當地相關規定進行計算。這一部分的賠償旨在幫助工傷職工重新就業或進行職業康復。
離職與在職的影響：
- 離職員工：在提交提前領取工傷保險待遇申請書並成功離職後，可以申請工傷賠償。此時，賠償金通常按照離職時的標准計算。
- 在職員工：雖然在職員工也可以嘗試以生活困難為由申請工傷賠償，但成功率可能受到公司政策、工傷認定程序等多種因素的影響。
具體數額的不確定性：
- 由於賠償標准涉及多個因素（如傷殘等級、當地上年度職工月平均工資、個人工資等），因此具體數額在每位工傷職工之間可能存在差異。
- 此外，不同公司對於工傷賠償的處理方式也可能有所不同，這進一步增加了賠償數額的不確定性。
綜上所述，杭州9級工傷一次性賠償金的數額需要綜合考慮多種因素，包括工傷職工的傷殘等級、當地規定、個人工資以及公司政策等。因此，無法給出具體的數額范圍。如需了解更詳細的信息，建議咨詢當地社保部門或專業律師。
❹ 杭州市工傷9級能賠償多少錢
法律分析：杭州市工傷9級，保留勞動關系的，支付一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；解除勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為4個月的上年度全省職工月平均工資。
法律依據：
《浙江省工傷保險條例》第二十七條 五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養老保險待遇後，繼續保留工傷醫療保險待遇。五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數，分別按照下列標准計發：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標准支付。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
❺ 在浙江工傷九級能賠多少錢
工傷九級在浙江的賠償金額如下：
1、一次性傷殘補助金：受傷職工本人工資的9個月計算。
2、一次性工傷醫療補助金：浙江省全省職工平均工資的4個月。
3、一次性傷殘就業補助金：浙江省全省職工平均工資的4個月。
4、其他費用：實際情況確定。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或終止時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付。
工傷保險的賠償標准：
1、工傷保險待遇種類：包括醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等；
2、傷殘等級劃分：根據受傷工人的傷殘程度，分為一至十級傷殘；
3、賠償計算方式：通常根據傷殘等級和當地的平均工資等因素計算；
4、賠償支付方式：可能包括一次性賠償和按月支付兩種方式；
5、相關法律規定：《工傷保險條例》等法律法規對工傷保險賠償有具體規定。
綜上所述，浙江省工傷九級的賠償包括四部分：一次性傷殘補助金按受傷職工本人工資的9個月計算，一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金均按浙江省全省職工平均工資的4個月計算，其他費用根據實際情況確定，且在勞動合同終止或解除時，相關補助金以解除或終止時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。