1. 上海智承五金工具有限公司怎麼樣
上海智承五金工具有限公司是2017-03-31在上海市寶山區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於上海市寶山區市一路199號1樓1038D。
上海智承五金工具有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310113MA1GLFP91L，企業法人時繼富，目前企業處於開業狀態。
上海智承五金工具有限公司的經營范圍是：五金工具、模具、機電設備、橡塑製品、建築裝飾材料、勞防用品、包裝材料、辦公用品、金屬製品、刃具、量具、軸承、化工原料及產品（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品）的批發、零售。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。
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2. 統合五金工具上海有限公司怎麼樣
統合五金工具上海有限公司是2016-12-27在上海市注冊成立的有限責任公司(外國自然人獨資)，注冊地址位於中國(上海)自由貿易試驗區耀華路251號一幢一層。
統合五金工具上海有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310115MA1K3L2975，企業法人NEFEDYEV ANTON，目前企業處於開業狀態。
統合五金工具上海有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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3. 上海均和集團有限公司怎麼樣
摘要 上海均和集團有限公司
4. 統合實業
作為一個在統合工作過的員工，目睹公司這段時間來的種種變更，實在忍無可忍，製造類公司的敗類確不少，但這個公司也太離譜了，一定要說出來讓大家看看它的真面目。
公司從98年成立至今，公正的說，開始兩年的發展還是很迅猛的，這有得益於當時視頻環境的大發展，也和公司員工的努力、拼搏分不開，一群年輕人在一起干，氛圍也不錯。作為員工還是非常自豪的。
問題是從去年開始出現的，先是運營思路的突然調整，說要發展汽車配件那塊，此後就一直調來調去，沒有定論。一會兒說要保增長，一會兒要沖收入，一會兒說要做精細化運營，一會兒又要做整體化，總之，在利潤下跌的壓力下，公司的運營思路被頻繁地更換，從來沒有一個方面堅持超過2個月以上，公司風氣似乎在一夜之間轉變，所有的員工都開始沉默，無所適從，不知道應該做什麼、怎麼做。
連公司外的人都知道，統合的決策一向慢，由於老闆缺乏經驗，公司事無大小都要開會討論、各個部門發表意見（聽說在會議上，連負責後勤的也要對各項事情發表意見，而那人根本什麼不懂，只因為他是老闆的親戚），一般這樣的決策會議要開一天，開完後通常沒有結論，問領導，領導說上面沒動靜，再隔一兩個禮拜，能往前動一動就不錯了。
正常情況下，慢也就算了，大不了多耗些時間多等上面拍板決策，但是當時業務方向不斷調整，任何事情從拿出來討論到決定要兩個月，兩個月之後剛動手做，方向又調整了，又要重新討論，如此循環……所有的事情都無法推進，公司的業務開始逐步陷入癱瘓，員工士氣越來越低落。
在這個節骨眼上，幫派開始出現了。
公司的高層之間素來是不合的，不合的程度超過我之前看過、聽過的任何一個公司（分為上海幫，新加坡幫、天津幫）。和一個總監聊天，他說：反正股東是不相信任何高層的，希望高層之間相互檢舉，而總經理希望保住自己的位置，需要有人畫餅給他看，他在拿去畫給投資商看……在公司不懂業務沒有關系，會告狀、會畫餅就能得老闆歡心。
在這樣的基調下，高層之間告狀之風愈演越烈，越無事可做的人越有時間打報告，而最先倒下的一定是做得最多的，因為做了總會出錯。抓住別人的錯誤拚命打小報告總是對的，既轉移了老闆注意力，攻擊了對手；又可以讓自己在這個公司多混一段時間，白拿工資。
上面是這樣，下面的員工也看明白了，想要在這里呆下去，不僅要和自己的上司搞好關系，還要和別的部門的上司搞好關系，要能看得出這段時間，哪個領導在公司比較受老闆器重，否則，稀里糊塗的埋頭做業務，為了開展業務得罪了人自己還懵懵懂懂，隨時都會有飛來橫禍，那時你的上司根本無法保全你，因為可能連他自己的位置都是不牢固的。
這樣的斗來斗去的結果是沒有人再敢做事，公司一潭死水，流量不停下滑，據說目前已經是做一天虧一天了，再傻的人也知道這樣是危險的，每次想到這里，想到自己曾經滿腔熱血加入公司，希望它有所發展，就更讓人痛心。
最讓人傻眼的事情還在後面，也許是最近全球經濟不景氣，也許是融資遲遲不到位，公司決定開始裁員，先是生產、再到運營、技術、銷售，無一例外，對外說的三倍賠償肯定是沒有的啦，能不威脅你抓你把柄和平分手就已經不錯了！
緊縮之下的裁員是可以理解的，而奇怪的是，每個部門都有表現好和表現差的員工，公司而裁來裁去裁的都是些能做事的人，這些員工有的來公司兩、三年了，有的曾經為公司付出了自己所有的心血和熱情，如果只是做一份工作，他們不需要雙休日不眠不休來加班，就是因為熱愛這里，所以才這樣做。公司業績好的時候從來沒有承認過取得的成績離不開員工的辛勤努力，公司遇到難關的時候首當其沖的就是趕走他們，留下那些碌碌無為、但是會打報告、會討老闆歡心的，這就是公司的用人標准。
曾經計算過，裁這樣的員工，30個工程師，100個作業員的工資加在一起也不如一個不做事的高管。200人的公司需要近40個經理嗎（其中作業員有100多個，工程師30多個 其他都是經理）？想想都覺得好笑。那些經理，有的不是中國人，也不常來公司，有的快50歲的人完全不懂，講起話來官樣文章，只會整人，一個發展中的公司需要一個月花8-10萬養這樣的人嗎？而且一養就是一群？！讓這樣的人充當儈子手把踏踏實實做事的員工裁掉，然後再花雙倍的工資招一個自己的心腹進來，這叫所謂的節省開支？搞垮公司更合適吧。 其中有個組8個人，3個工程師，5個主管+經理.
也有員工和老闆反映過這樣的情況（這些人現在也走了），我不知道老闆是怎麼想的，是業績上不去慌了？還是已經放棄了？只要一個智商正常的老總，都不可能看不出這其中的問題。但是，老總最終還是默許了那些無恥高層的行徑，一邊裁人不給賠償，一邊用更高的價格招來某某的心腹，周而復始。我的領導告訴我，留這些人是投資商的意思，也不是老闆自己想的，老闆也覺得累了，已經放棄了和投資商的抗爭。
我就不明白了，投資商們是傻的嗎？
還有離譜的事，不久前，公司讓一位沒有任何作為的女總監為經理，這位總監自來公司之後從來沒有做過任何事情。公司的很多人都知道她在外面和人開了一個公司，拿來走一些公司的內容采購費用，這樣的人，在這個時候居然升職了！難道公司是想告訴大家你們都應該以她為榜樣，不管是拿公司的工資，還是騙公司的錢，最重要的是要會討好老闆！還是老闆眼見形勢不好已經放棄了，與這樣的總監配合一起套出公司原本就所剩不多的錢，讓自己也好盡快套現？
而且，在經濟危機下，在公司員工全部都看不起這個女經理要求她滾蛋的時候，她居然說自己懷孕了，但是從08年9月到現在整整5-6個月了肚子卻還是平平的，一點都沒有大起來的跡象！
早知如此，不如當初也走這條路，更輕松也更舒服，原來整件事情就是有投資商投了大把錢，然後大家都只是保住自己的位置，想掏空這個公司，是我們這些傻人擋了道，不裁你裁誰？
如果說，原來的統合還是一個有希望的公司，即使是在冬天，只要團隊上下一心，總是能熬過去的，那現在不過是一個不倫不類的小破山寨廠，內部已經一塌糊塗，對外整天說自己第幾第幾，而實際上沒有沒有訂單沒有客戶沒有自己的技術，在我們大搞內部斗爭的時候，行業內的其它家經過迅猛發展，已經完成了擴張。如今遭遇金融危機，融資也被擱淺，試問，一個製造公司沒有人沒有技術沒有客戶沒有錢，那還有什麼價值可言？
我在這家公司的經歷，只能用噩夢來形容。