Ⅰ 公司請假最長請多少天
法律分析：工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日)的，原工資照發。超過的，超過天數的工資按本人基本工資的70%計算。
法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
Ⅱ 鏈家請假最長能請多久
你們沒有重新簽訂合同，原合同繼續有效，除非對方有違約行為或者雙方達成解除合同的一致意見。
Ⅲ 員工請事假最多不能連續超過多少天
根據勞動法規來看，國家對事假怎麼休是沒有具體的明文規定的，請事假能請多少天只能與用人單位協商的。
拓展資料
但是勞動法是對病假有著嚴格的規定的：
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
Ⅳ 事假最長可以請多長時間連續二個月可以嗎
事假沒有限制，只要單位領導審批許可就可以，
Ⅳ 員工最長可以請多長時間事假
得根據具體公司情況而定。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。
(5)上海鏈家請假最長請多久擴展閱讀：
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中勞薪字第67號：
企業中的工人，由於工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
《北京市工資支付規定》第二十二條勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
《深圳市員工工資支付條例》第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
Ⅵ 請假一般不能超過幾周
沒有限制，需要跟公司商量好即可，各公司規定不同。
根據勞動法規，國家對如何休假沒有具體明確的規定，可以休假幾天只能與用人單位協商。一般員工請事假最多不能連續超過三天，因為請假時間長沒有人代替位置，工作就會受到影響。如果有特殊情況需要提前一天請假就可以了。但是，必須根據各公司的規定執行。
勞動法對病假有嚴格規定：
1、為了保障企業職工在疾病或非原因勞動者受傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條的規定，制定本規定。
2、醫療期間，是指企業職工因生病、勞動者受傷停止工作、治病不得解除勞動合同的時限。
3、企業職工因生病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期限。
4、醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算； 6個月的按12個月以內累計病假時間計算； 9個月的按15個月以內累計病假時間計算； 12個月的按18個月以內累計病假時間計算； 18個月的按24個月以內累計病假時間計算； 二十四個月的按三十個月以內累計病假時間計算。
工作請假流程：
1、工作中，原則上盡量不要請假，學會分析形勢。
要是你現在遇到的事情不是很重要，個人建議不要請假，要是你家裡出事了，需要你回去一趟，或你身體很不舒服真的上不了班，那你可以請假。
要是你現在負責重要的工作重要的項目，那建議最好不請假，要是這個重要的工作後面出現問題，老闆或領導就要問你責任了。但是有時候真的沒辦法，那也是要請假了。
2、按照單位流程請假。
跟領導或者老闆請假，要遵循單位的要求，該寫假條就寫假條，該走審批流程就走審批流程。不要搞特殊。
3、如果早就預料自己要請假，那就提前點請假，盡量不要耽誤領導的正常工作。
要是自己在一周前就預料要請假，剛好你手頭有重要項目，那你就要早點跟領導請示了，不要耽誤單位運轉。另外要是預知後面自己請假，要是有什麼重要又緊急的項目，自己也要跟領導說清楚，讓領導一開始就安排其他人做會好點。
4、請假後，也要注意看單位群通知。
請假期間，雖然人不在單位，但是也要關注好單位的工作群里的通知，避免錯過一些重要的信息。因為單位人一多，有時候兼顧不到這么多人，有時候錯過一些重要通知的話，就會造成一些不必要的麻煩。
5、請假回來後，要銷假。
一般回來後，是要銷假的，因為銷假是讓人事部門知道你回來了，因為有時候請假涉及扣錢，銷假的話是為了方便人事部門紀律考核，看你是否多請假還是少請假了。最好就去銷假，要不然人家認為你多請假了。
Ⅶ 請事假最長可以請多久
【法律分析】：法律規定懷孕女性在產前和產後有90天的假期。但如果請事假較長的話，應該需要協商。關於事假的請假天數，法律並沒有明確規定，由公司自行制定的規章制度進行管理，如果公司的規章制度沒有限制，想請多久都可以。但根據在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當年的年休假。事假沒有工資。法律沒有規定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
Ⅷ 請問員工請假最長幾天謝謝
沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。《職工帶薪年休假條例》第四條職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的不享受年休假。法律沒有規定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。
Ⅸ 事假最長可以請多久
事假，是指勞動者有事向單位所請的假，事假是沒有工資的，需要用人單位批准後才能給予事假假期。那麼，事假最長可以請多久呢？其實這個並沒有相關的規定說事假正常能夠請多少時間，具體的時間應該由用人單位決定。
事假沒有具體的時間要求：
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。
事假工資怎麼計算：
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資。
事假包括這些：
一般來說，事假是由於職工因為私事而請的假，這個需要由用人單位直接批准，至於假期長短也要根據用人單位的實際情況來決定。而事假一般是分為工傷假，婚、喪假，產假、流產假、陪產假，婚假喪假和產假一般是請的比較多的，因為中國人比較注重婚喪嫁娶，而企業也會比較人性化，只要員工的請假理由合理，一般都會批准。
總而言之每個人都會有特殊情況需要請事假，但是我們也不要無緣無故想一大堆請假理由來欺騙公司，事假請多了還是會對自己的工資待遇和信用度造成一定影響，所以非必要不請事假，老闆也是有耐性的，也許你一次請假因為理由正當老闆准許了，但是你一而再再而三的請事假就會把老闆的耐心消耗完，這樣你離下崗也不遠了。
Ⅹ 鏈家曠工幾天算離職
鏈家曠工一般是不含節假日在內15天算離職。《勞動法》規定：
曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職；曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。曠工時間計算不含法定節假日。
公務員曠工及其行政處理第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
1、不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
2、請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
3、不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
離職流程：
（1）、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。
（2）、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：
1、應通過各種渠道聯系員工上班，如准備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。
2、 結清員工工資，並辦理好社保手續。
3、保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
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