① 上海疫情嚴重了沒工作怎麼辦
調好心態，轉變觀念，准備好長期應對。
具體措施：1、調整心態，接受現狀，以樂觀的心態來面對新世界，安慰自己能活下來已經是比別幸運。
2、轉變觀念，以前的工作可能已經不適合了，積極學習，進軍新行業，貌似多媒體在這期間發展迅猛，能嘗試就決不放棄。
3、做好長期艱苦奮斗的准備，你不吃苦，那就有吃苦的人替代你，大錢小錢都是錢，積少成多，將來的你會感謝吃苦的自己。
② 疫情復工後遲遲無法進入工作狀態，該怎麼辦
你可以嘗試調整自己的工作節奏，同時主動調整自己的生活作息，讓自己的生活作息適合工作狀態。
在新冠疫情的防控工作期間，因為很多人需要通過居家辦公的方式來工作，所以有些員工已經適應了這種相對寬松的工作方式。在此之後，很多地方的疫情防控措施陸續解封，相關企業也逐漸復工，有些員工則會出現難以進入工作狀態的問題，我會通過以下幾點講述我的個人觀點。
1、第1個方式是調整自己的工作節奏。
在你居家辦公的時候，你的工作節奏和你正常的工作方式完全不同，所以你需要嘗試調整自己的工作節奏，盡量讓自己的工作頻率和上班的具體時間完全一致。這個過程可能會比較痛苦，所以你需要通過制定相應的計劃來約束自己的行為，最好不要在工作的時候過於隨心所欲。
③ 上海疫情期間工人不上班工資怎麼發
在採取公共衛生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察後排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，其主張用人單位支付工資報酬的，可按以下情形區分處理：
第一，用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按勞動者正常出勤時的工資標准支付其工資報酬；
第二，用人單位未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排勞動者在上述期間優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，並按相應假期的工資標准支付勞動者工資報酬；
第三，不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數的，用人單位可參照國家關於停工、停產期間工資支付的相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內按照勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關規定發放生活費。
處理涉疫情勞動爭議糾紛應遵循哪些原則？
一是和諧穩定。要積極貫徹落實保就業保生產、促穩定促發展、助企紓困、援企穩崗等政策要求，充分考慮疫情或疫情防控措施對企業和勞動者所產生的影響，著力維持勞動關系的和諧穩定，審慎處理涉疫情勞動合同解除等糾紛，確保企業有序復工復產，保障勞動者合法權益。
二是協商求同。要樹立勞動關系雙方同力協契、共商共議的理念，穩妥處理勞動爭議糾紛案件，對因疫情或疫情防控措施引發的關於工作方式、工作時間、勞動報酬等糾紛和矛盾，盡可能通過協商、調解等方式來解決，促成勞動合同的繼續履行，真正凸顯勞動關系雙方在疫情期間共擔風險、共克時艱的相互依存關系。
三是平衡保護。要始終堅持依法保護勞動者合法權益和促進企業穩定有序發展並重的精神，在糾紛的處理上，要充分考慮疫情或疫情防控措施對雙方的影響，既要保障勞動者基本生活和就業穩定，又要為企業生存發展、有序運轉創造應有的條件。
四是多元化解。要積極會同工會、司法行政機關、企業聯合會、工商業聯合會、基層調解組織等，充分發揮聯動工作機制實效，加大溝通調解力度，及時將矛盾糾紛調解在基層、化解在萌芽。對於群體性、突發性、敏感性、涉重大利益等涉疫情勞動爭議糾紛，既要積極發揮勞動保障監察快速反應、及時介入的優勢，又要密切關注企業主體與勞動者的真實訴求，及時做好勞動風險預警，全力守護城市安全、社會穩定、市民安康，助力經濟社會平穩健康發展。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
④ 疫情期間上海復工難題是如何解決的
上海逐漸推動復工復產，25號26號的時候就已經有一些企業達到了復工復產條件，據說復工復產率已經達到90%左右。但是出現的問題就是很多員工出不去，出去了之後進不來小區的管控政策，沒有得到及時的變更。
小區承擔企業承擔不了這個責任企業能做的是什麼，就是可能企業的這個工作環境經過了必要的消殺，員工在這工作不會發生感染和傳染之類的，但是能保證員工上下班的途中不出問題嗎，小區只能保證員工，居民待在家裡面正常，外出采購一些物資不會出現問題，但路途中出現的太多的不可控因素了，這還需要時間去解決。
⑤ 2個月沒上班了，如何調整心態面對工作
首先，明確焦慮的原因是解決焦慮問題的根本。你到底為何如此焦慮？
一、積蓄快花光了，卻找不到工作
本來想著裸辭後方便找工作，無奈辭職後快花光積蓄還是找不到。針對這種情況建議先找一份自己能乾的工作，錢多錢少不是重點，先把生存的問題解決了，才能讓你在這座城市立得住腳。
二、不知道自己想要什麼樣的工作
裸辭後，不想再做原來的工作內容，可是不知道要做什麼。
最好是能找到符合自己興趣、能力和價值觀這三要素的職業。
所以當不知道自己要干什麼的時候，可以從自身興趣出發，搞清楚自己真正想要的是什麼，如果不知道自己想要的是什麼，那就把不想要的都排除，然後再根據自己的能力來排除，哪些職業是憑借自己的能力就能做到的或者在短時間能學習到的，最後選擇的職業也要符合自己的價值觀，否則會幹得很痛苦。
三、在學習技能，不知道學完能不能找到工作
有這樣一些同學啊，聽說什麼火就去學什麼，然後在學習的過程中經常懷疑自己，否定自己。現在去培訓機構學習一門技能可不便宜，既然選擇了那就努力學習吧，只要你認真學習，做出成果，不愁沒工作。既然選擇了便只顧風雨兼程，至於找工作嘛，那是畢業後的事。
四、身邊的朋友都是大牛
現在是互聯網時代，人人都可能隨時成功，只要你足夠幸運，足夠優秀。
有這么一個朋友，說身邊的人創業的創業，升職的升職，只有他還在職場底端迷茫，甚是焦慮，可是又不知所措。
格拉德威爾在《異類》一書中指出:人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必備條件。
選擇一個領域深耕，刻意學習，總有一天你也是別人眼中的大牛。
明白為何而焦慮，找出問題才能更好的解決問題。
⑥ 2022年上海企業在疫情期間未出勤的工作日復工後是否要補上
一般不需要，但需要根據行業，崗位，企業性質等因素來判斷
⑦ 上海已經復工復產,但是公司通知員工待復工,還只發底薪這樣合理嗎
逐步復工復產，是根據行業和崗位來優先安排，目前還未全部全面完全，如還未上班，發放底薪合理合法
⑧ 兩個月沒上班了咋辦
我和你情況應該也差不多了，首先是要調整好自己的心態。平時可以邊看工作，邊找些自己感興趣的事情做，也可以做點兼職。
⑨ 疫情期間公司一直不復工怎麼辦
新型冠狀病毒疫情，牽動全國人民的心，國家各項政策，指導疫情防控。企業是民生之本，關系千家萬戶。疫情之下，企業如何妥善處理勞動用工關系？就疫情防控時期的工資發放、用工管理、假期安排等，小易專門采訪專業律師解析勞動政策新規，供企業參考，助力企業度過經營難關：
【問題】：繼春節假期延長後，各地政府先後通知延遲復工，企業可否在復工前要求員工提前返崗？
【解答】：不能，除非企業屬於「特殊企業」。此次延遲復工是政府為了阻斷疫情傳播、保障人民群眾的生命安全和身體健康發布的決定，一般企業均必須遵守。
如果企業不服從該復工決定，導致傳染病傳播、流行等後果，視情節嚴重程度將依法承擔行政、民事責任甚至刑事責任。例如被處警告或罰款、企業法定代表人和主要負責人被處以行政拘留、涉嫌構成以危險方法危害公共安全罪等。
「特殊企業」是指涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、葯品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的企業。上述特殊企業在2020年2月9日24時前復工的應當向所在地（市、區）級疫情防控指揮部申請報備。
《傳染病防治法》第七十七條規定「單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任」。《突發事件應對法》第六十六條規定「單位或者個人違反本法規定，不服從所在地人民政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法採取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。」
【問題】：在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日），企業能否要求員工在家辦公？是否要支付加班工資或安排調休？
【解答】：延遲復工的初衷在於防控疫情，而非杜絕企業的經營活動，企業可以安排員工在家辦公。
關於員工在延期復工期間在家辦公是否屬於加班？國家層面暫未發文明確，待進一步的明確定性。本所律師傾向於認為2月3日至2月7日期間在家辦公不屬於加班，企業按照正常出勤支付工資即可。
其中，廣東省人社廳相關負責人在解答記者問時表示2月3日至2月9日為廣東省企業停工期，若企業不停工，要求員工在家辦公，同樣視為正常勞動時間，正常上崗，照發工資，由各企業決定調休或支付雙倍工資。
上海市人社局副局長在新聞發布會時表示延期復工期間屬於休息日，企業安排員工在家辦公的，視為員工在休息日加班，企業安排補休或者按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
【問題】：員工在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企業如何支付工資？
【解答】：對於不受復工時間限制的特殊企業，2020年2月3日至2月7日期間系正常工作日，企業無需另行支付加班工資；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）屬於休息日，企業優先安排員工補休，無法補休的，企業按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。對於一般企業，不得提前復工。
⑩ 上海復工復產後居民出不去回不來，該問題該如何破解
因為疫情原因產生了企業的居家辦公模式，最重要的是要兼顧到線下辦公和遠程辦公，實現混合辦公的綜合模式，有了這個模式，員工無論在什麼地方，可以在任一時間，以任何方式開展辦公活動，不再受到在哪裡的限制，也就不會發生，上海復工復產後居民出不去回不來的情況了。