A. 上海30年工齡退休工資一般多少
法律分析：3000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。根據退休工資新規定： 1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
B. 在上海工作工齡34年個人賬戶有20萬退休金可以拿多少
養老金計算待遇標准時，需要使用的參數主要有：累計繳費年限、每年繳費基數、每年當地社會平均工資、退休年齡。甚至每筆繳費時間都影響養老金。所以，除了退休時由當地社會保險計算之外，其它人計算不了。
退休後領取的養老金由兩部分組成。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額：計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數等於（人口平均壽命-退休年齡）。目前50歲為、55歲為、60歲為，不再統一是了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）=2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）：2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
C. 37年工齡55歲退休拿多少退休金
法律分析：基礎養老金，一般來說，37年工齡，我們可以領取37%的退休上年度社會平均工資，如果社保給予我們的平均繳費指數比一小一些，那麼我們的基礎養老金就會略微下降。如果指數少0.2，退休待遇就會下降10%。個人賬戶養老金的計算，個人賬戶養老金計算是最簡單最直接的，用個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數60歲是139個月。37年工齡，一般可以領取13%到18%的退休上年度社會平均工資。所以三項相加的話，我們的退休待遇一般會在55%到65%的退休上年度社會平均工資左右。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
D. 37年工齡60歲退休拿多少錢
法律分析：退休養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分；對於參加工作較早，當時養老保險制度還沒有建立完善的老人，還會計發過渡性養老金。
另外，對於一些好的國企、央企，比如說鐵路部門，退休職工實際上還可以領取企業年金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
E. 37年工齡,個人賬戶74000多,2021年退休能拿多少退休金
退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。
你提供參數不全，不可能計算出以後能領取多少養老金。
F. 上海工齡38年退休能拿多少錢
上海38年工齡2020年退休6200左右，因為最低養老金15年2500元，在加上23年160元一年3680元，共計6200左右。
G. 37年工齡55歲退休拿多少錢
法律分析：基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
法律依據：《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》 一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。 二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。 三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
H. 37年工齡退休工資多少
不能計量。養老金計量需要許多個人社保數據，僅有一個交費37年工齡的數據是不夠的，還得需要：交費年限、交費平均指數、個人賬戶資本余額、法定退休年紀時的社平薪水數額等，對你而言還有視為交費年限，這些數據都要套進退休金計量公式中，無這些數據是算不出退休金的。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
I. 2031年退休37年工齡退休金多少
2031年退休37年工齡，如果按照現在的退休工資，每年上漲的話，如果你是企業退休，應該在4000元以下，如果是機關事業單位，那麼應該到6千到7千，