❶ 有誰知道上海環維電子廠的待遇怎麼樣，
你想想你幹些什麼
你想想你能做什麼
你想想你能做這份工作多久
你想想你做了這份工作能學到什麼
一份工作盡量堅持幾年左右
對自己提升很大
升值空間也大
希望能幫到你
快點採納我吧
❷ 上海環旭電子廠環維電子廠有清真食堂嗎
摘要 你好，上海弘信電子廠是有清真食堂的
❸ 上海浦東新區日月光普工工資怎麼樣,是做什麼的
做半導體的。工資嘛，都是加班加出來的。
❹ 環維電子（上海）有限公司怎麼樣
簡介：環維電子（上海）有限公司成立於2013年09月27日，主要經營范圍為電子產品的研發、製造，新型電子元器件、計算機高性能主機板、無線網路通信元器件、移動通信產品及模快、零配件的加工及維修，電子產品、通訊產品及零配件的銷售，第三方物流服務（除運輸），從事貨物及技術的進出口業務，以上相關業務的技術咨詢、技術服務等。
法定代表人：陳逢達
成立時間：2013-09-27
注冊資本：133000萬人民幣
工商注冊號：310115002182452
企業類型：有限責任公司（外商投資企業法人獨資）
公司地址：上海市浦東新區金橋出口加工區龍桂路501號
❺ 上海浦東新區環維電子廠怎麼樣
環維電子用人單位招人走人怪象
我的經歷：面試談的是測試崗，發的錄用通知函寫的是測試崗，入職不到一個月不咨詢我意見，直接給我調到完全不相乾的物流崗位。
和部門大領導反應，直接一句：「我不管你這些，我就管的是你在這干還是不幹」
他也是在賭你不敢離職。因為你剛離職又新入職，看你有沒有勇氣再離職。
以損害求職者為基礎的運行模式，這是一個企業敗亡的徵兆。
我的損失：
1.完全沒有干過物流報關海關這些事情，周邊同事也是柄著多一事不如少一事原則不管，天天心情不好
2.當初七月份面試忽悠的好，所以我才放棄了上一工作的年終獎金，這一筆錢也損失了
3.後面我又花費一個月時間找工作，一來一回損失了兩個月的工資和三個月的時間
作為個人無法和一家公司耗，損失最大的是我本身，所以作為求職者希望看到這個，提高警惕，最好遠離。
把你招進去干別的崗位，損失的是你自己
❻ 上海環維電子現在工資待遇怎麼樣
本人目前環維電子製程工程師，主要負責apple
watch
2
代的生產製造。整體來講，環維要比環旭工資低一點，主要還是看你的個人能力是否符合老闆的要求，另外，這邊目前主要是做applewatch，面對的客戶是蘋果，所以各個方面要求極為苛刻。所以，你要扛得住壓力，就有工資拿，但是不要期望太高，像我們工程人員4年的工作經驗，也就5k左右。。。其他的不是太了解，但是也不會差太多。
希望能幫到你！
❼ 誰知道上海環旭電子廠怎麼樣
我感覺還行吧，有可能我以前那個部門比較舒服同事比較好，所以覺得不是很累.，但是心機女太多
❽ 上海環維電子ESD技術員是什麼崗位，待遇如何，有沒有發展前途。
在電子行業，ESD的意思是Electronic Static Discharge，直接翻譯是靜電放電的意思，一般用來指代對靜電放電的防控。做ESD技術員是需要比較專業的知識的，如果你對電子行業不是很了解的話，這個崗位你做不了的。
一般ESD技術員所做的工作可能有兩個方向，一是對產品的生產過程和製造環境的靜電進行管控，避免環境中和不當操作產生的靜電擊傷擊毀電子元器件產品，這個相對要求較低，有理工科知識基礎，經過短期培訓即可勝任；另一種可能是通過電路設計，對電路板上或者設備內部的某些重要部分進行保護，使靜電放電發生時，可以通過對電路本身的功能使重要的元器件不被擊傷或者擊毀，這個崗位對電子電路知識的要求就比較高了，需要比較專業的學習。大部分招聘ESD技術員的崗位是做的第一種工作。
關於發展前途，ESD技術員的就業前景還是比較廣闊的，如果有條件可以到工業和信息化部下屬的電子行業職業技能鑒定工作站靠ESD的中、高級檢驗員，還可以考ESD工程師。除了去應聘電子工廠里的相關崗位，還可以去一些專做ESD認證的公司。
❾ 環維電子上海有限公司自動離職工資發不發放
只要員工付出了勞動，單位就需要支付員工工資，如果員工給單位造成直接經濟損失，單位是可以使用工資抵扣的。
《工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。