① 上海哪個區工地工資最高
上海各區平均工資出爐！哪區工作最賺錢？
在魔都工作，
有一種痛苦叫做：
永遠追趕不上平均工資！
這不，最近又出了最新上海各區平均工資！
毫無疑問，靜安區高居榜首！
小樂只想說，這一次又被平均了。
靜安區平均工資：7240元/月
靜安區地處上海市中心，周邊與6個區相鄰，很多大型企業都在靜安開設辦事處。靜安雖然平均工資高，但是房價也很高！這么一想小樂心裡似乎平衡了一點。
黃浦區平均工資：6100元/月
緊隨其後的是黃浦區，與陸家嘴隔江相望的地段註定了其高工資，排第二。
浦東新區平均工資：5980元/月
如今的浦東新區已經成為上海乃至世界的經濟中心，5980元的平均收入也算是實至名歸。
徐匯區平均工資：5960元/月
區內有著名的交通大學、徐家匯天主教堂等人文深厚的建築。徐匯區是市中心進出諸省的交通要道，幾乎要追平排在第三的浦東新區。
普陀區平均工資：5790元/月
普陀區是上海市西部的水陸交通要道，平均工資也不低。
松江區平均工資：5680元/月
松江被稱為「上海之根」，旅遊和綠化做的非常棒。泰晤士小鎮、歡樂谷、佘山、醉白池、松江大學城吸引了不少旅客。
嘉定區平均工資：5560元/月
憑著特殊的區位條件和歷史、人文、基礎設施等方面的諸多優勢，嘉定吸引了海內外眾多的外商前來投資創業，成為廣受矚目的投資沃土。寶山區平均工資：5340元/月
以鋼鐵為支柱的，寶山區內擁有20世紀80年代初期興建的中國最大的現代化鋼鐵聯合企業——寶山鋼鐵總廠，形成具全國意義的鋼鐵工業基地。
崇明區平均工資：5310元/月
崇明已經撤縣建區啦
② 2022年上海基本工資是多少
上海市最低工資標準是每月2480元，如果按照小時計算，最低是每小時22元。上海市每年都會調整最低工資標准，單位錄用職工不得低於這個標准支付工資。高溫補貼、交通費補貼等不能算入最低工資中。上海市月最低工資標准從2420元調整到2480元，增加60元；小時最低工資標准從21元調整到22元。
根據相關規定，月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。需要說明的是，上海月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
法律依據：《勞動法》中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現剋扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。
③ 2022浦東新區三林社工工資
3k-4k。
浦東基本的普通社工基本在3k-4k吧，根據工齡多少而定，福利么說穿了就是從每月薪資里扣的再放到年終作為獎金發放給你。
非編派遣工3000+沒有福利，在編參照社工三檔十八級待遇計算工資，最少的4000+，工齡長的5000+。
④ 博士畢業後在上海浦東供電局上班轉正後薪資是多少
7000元。博士生畢業後在上海浦東供電局上班轉正後薪資是7000元。博士畢業後在上海浦東供電局有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦，每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元，還有旅遊卡。
⑤ 上海市最低工資多少
上海最低工資標准：月最低工資標准為2590元；小時最低工資標准為23元。月最低工資標准不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標准也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
⑥ 2021年上海市平均工資多少
法律分析：2021年上海平均的工資為:每月9580元，比2018年的每月8765元上漲了10%。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑦ 上海浦東機場安檢員一個月工資多少
截止2020年3月浦東機場的安檢人員工資平均在稅前每月四千到五千，機場股份公司會安檢人員繳納五險三金。
安檢人員工作內容：
1、從飛機進入停機坪的那一刻起，到離開停機坪進入滑行道為止，停泊期間的所有後勤服務(給油、給水、旅客下機登機、行李搬運、飛機餐點裝載、機身清潔、廢棄物處理等)皆為機場地勤人員的工作職掌范圍。
2、把乘客的機票換成登機牌的崗位叫值機，安全檢查包括查驗登機牌、身份證、檢查安全物品等。調配主要是指揮飛機降落、運行車輛停靠位置等。VIP客服是指各大航空公司設在機場為會員服務的服務人員。
3、國內航線勤務工作內容是在機場櫃台辦理旅客報到、檢查證件、行李過磅、座位分配及出票(即為旅客更換登機牌)，在候機室內引導旅客通關候機，登機並作廣播服務，提醒旅客登機及貴賓服務工作或廣播尋找已到未登機的旅客。
另外勤務人員還須與空中廚房聯系餐點、失物尋查、旅客申訴。地勤人員是航空公司對旅客的第一線員工需有良好的服務態度和耐心 。
⑧ 上海浦東新區不動產登記中心工資待遇
上海浦東新區不動產登記中心全額財政撥款，工作穩定，工資穩定， 工資區間:5k-8k 每月平均工資: 5.95K 5.95K 說明:上海市不動產登記事務中心工資統計來自於近一年10條工資數據。
⑨ 2022年上海基本工資標準是多少
法律分析：上海最低工資標准為2590元，每小時最低工資標准為23元。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標准每一至三年調整一次。同時，上海最低工資明確規定，月最低工資標准不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。
法律依據：《上海市關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2021〕18號）》 第一條 月最低工資標准從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
⑩ 2020年上海最低工資是多少
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節假期，系法定節假日加班;根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前 最低工資標准 為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。對於實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，在法定節假日加班的，應按照不低於其計件單價的300%支付其加班費。那麼，大家都知道法定節假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數「帶薪」呢其實是不包含的，根據勞動部關於印發《對amp;lt;工資支付暫行規定amp;有關問題的補充規定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。言外之意，法定節假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。