① 2022年上海隔離期間工資發放原則
一、在員工沒有不遵守防疫基本規定的基礎下，無論是因個人原因或是其他個別原因，被強制隔離（比如：新冠肺炎確診者、病原體攜帶者、疑似病患、密切接觸人群）因而無法正常工作的員工，公司需要按照正常上班給員工發放疫情隔離期的工資。
二、若是不屬於被政府強行隔離的情況，而是處於管控區、跨省出行、黃碼居家隔離等原因從而導致的隔離，其薪水的發放有下面3種：
1、隔離期間可以工作。經過員工與公司商議後，隔離期間可以通過網路、電話待家辦公的，公司按照正常出勤發放薪資。
2、居家隔離期間沒有辦法待家工作，但是公司規定了帶薪假期的。兩方協商後，員工可在其期間使用帶薪年假，公司需要按以前的節假日規定分發工資。隔離時間多於規定的帶薪假期天數的，按第三種情況支付工資。
3、隔離期沒有辦法居家辦公，並且公司沒有設置帶薪假的。員工沒有出勤的時間在一個月內的，公司按照勞動合同的約定發放工資；多於一個工資支付周期（即一個月）的，公司則改成分發生活費。各個地區生活費的發放標准也會有差異，上海市則是不得低於當地最低工資標准，目前上海市每月最低工資為2590元人民幣。
失業保險繼續執行1%的繳費比例，一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率，繼續在國家規定的行業基準費率基礎上下調20%。社會保險經辦機構按照規定考核用人單位工傷保險浮動費率時，按照調整後的行業基準費率執行。
法律依據：《上海市企業工資支付辦法》第十五條:在採取公共衛生預防控制措施時,勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者,經隔離觀察後排除的,企業應當視同勞動者提供正常勞動,支付其隔離觀察期間的費用。