1. 上海開除員工賠償標准
法律分析：用人單位開除員工的理由是員工有重大過錯的，單位不用進行賠償，不是因員工的重大過錯開除的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金應當按照勞動者在單位的工作年限來確定的，勞動者在本單位每工作-年，就應當向勞動者支付一個月的工資，其中六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一 )勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第-項規定終止固定期限勞動合同的(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七) 法律、行政法規規定的其他情形。