⑴ 上海產假期間社保怎麼交有能代繳的嗎
上海產假期間社保有用人單位的，用人單位繳納，沒有用人單位的可以找人力公司代繳。離職後沒有及時找到新單位參保，那麼社保就會出現中斷影響社保待遇的享受，通過社保代理後就不怕社保斷繳無法正常享受各種保險待遇。社保代繳服務已經越來越普遍，而行業間的差距也是良莠不齊的，所以我們在選擇社保代理滑含公司做代繳社保服務時候還是要從咐讓賀各方面考慮，一定要選擇正規的公司進行合作。
推薦的人力代繳機構是今致人力，今致人力公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷。
更多問題請咨詢衡派今致人力客服！
⑵ 員工休產假社保如何交
法律分析：女職工休產假的時候，社保是由工作單位繳納的。雖然女職工在休產假期間，沒有到單位上班，但是按照規定，用工單位依然要按照正常情況給職工發放工資和獎金，並且繳納社保。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑶ 產假期間社保如何繳納
員工產假期間社保的繳納並無特殊規定。繳費單位和繳費個人均應以貨幣形式全額繳納社保費。繳費單位必須按月向社保經辦機構申報應繳社保數額。有關產假期間社保怎麼交的相關內容 產假期間社保怎麼交？ 員工產假期間社保的繳納並無特殊規定。繳費單位和繳費個人均應以貨幣形式全額繳納社保費。繳隱渣費單位必須按月向社保經辦機構申報應繳社保數額，經社保經辦機構核定後，在規定期限內繳納社保費。個人應繳部飢碼分，由其所在單位在其工資中代扣代繳。社保繳費的依據主要是《 社會保險費 申報繳納管理規定》等相關法律規定。 相關內容： 《社會保險費申報繳納管理規定》第八條： 用人單灶肢悄位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。 《社會保險費申報繳納管理規定》第九條： 用人單位因不可抗力，不能按期辦理繳費申報的，可以延期申報;不可抗力情形消除後，應當立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，予以核准。
⑷ 產假期間社保繳納規定
法律分析：休產假期間，社保由用人單位正常繳納。1.用人單位必須按照規定給員工購買社會保險，包括養老保險，醫療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者並沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續的狀態。2.所以在這個過程當中，用人單位必須按照國家的法律規定，繼續給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑸ 產假期間社保怎麼交
生孩子期間社保繳費方式：
1、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納；
2、休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。
一、休產假期間社保如何繳納
休產假期間，社保由用人單位正常繳納。
1.用人單位必須按照規定給員工購買社會保險，包括養老保險，醫療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是返耐正常發放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者並沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續的狀態。
2.所以在這個過程當中，用漏唯春人單位必須按照國家的法律規定，繼續給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
二、關於產假的其他情況：
1.最新的勞動法當中，對於產假的相關問題有著比較明確的規定。比如女職工在生育的過程之中，要享受不少於14周的產假。如果是遇到難產或者是生育多個孩子的情況，那麼可以增加兩周的產假。
2.女職工在生育過程當中，或者是在流產過程當中所產生的一切醫療費用，都由用人單位的生育保險來進行交付，如果沒有給女員工參與社會生育保險的話，那麼用人單位應當自己交付。
生育津貼辭職了還有嗎：
辭職了沒有生育津貼。生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資、生育醫療費用等。生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。用人單位以在職職工繳納基本養老保險費的基數為繳納生育保險費的基數，按0．5％至1％的比例繳納生育保險費。所以離職後不能領取生育津貼，因為每月繳納的金額必須由單位繳納山鬧，不能由個人繳納，所以辭職後不能領取。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑹ 休產假期間社保怎麼繳納
產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納衡睜拍單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一咐羨繳納。
休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。
產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
產假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機構代收上交。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職早旁工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
⑺ 休產假社保公司交還是自己交
員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。
一、產假期間社保個人部分誰承擔
自己承擔。
1.根據我國《社會保險法》和《勞動法》規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
2.產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。
3.所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分你可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳後由你歸還。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
產假手肆期間工資如何發放：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假畢衫轎的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多塌沖生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑻ 休產假期間社保怎麼繳納
解答納兆:
休產假期間社保按照正常繳納方式繳納，休產假期間不影響繳納社保，由女職工的用人單位為其繳納，女職工產假期間社保繳納不中斷，用人單位必須按照規定繼續為枯耐職員繳存社會保險。
法律依據:
《《中華人民共和國社會保險法》》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳沒茄春納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
⑼ 產假期間社保個人部分怎麼交
產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產兄升旁當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。
交保險需要什麼材料
1、如羨橡果是個人依法繳納保險的，需要個人的身份證明、工作情況的說明等材料；
2、如果是單位依法為員工交保險的，則需要單位的營業執照、登記證書、個人身份信息的說明等材料。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳笑敗納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。